20xx薪酬報(bào)告序言及報(bào)告解讀(編輯修改稿)
2025-10-09 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 6 報(bào)告第二頁： 第 八 部分：綜合分析 7 報(bào)告 詳解及 使用方法 第一部分：職位條件 ? 由 4 部分組成：職位 行業(yè) 工作地點(diǎn) 編碼 ，幫助使用者確定此報(bào)告的職位及職位所屬城市及行業(yè) ? 職位名稱沿襲中國國內(nèi)企業(yè)通用的、統(tǒng)一用于企業(yè)招聘和個人應(yīng)聘的標(biāo)準(zhǔn)職位名稱 第二部分：職位描述 ? 職位描述，詳細(xì) 描述 此 職位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍 ，便于使用者 了解 參考值為 的 匹配程度，比較企業(yè)該職位的定義和市場定義的差別。根據(jù)職位描述匹配程度可以決定公司該職位因工作內(nèi)容和職責(zé)范圍而形成的薪酬差價，如果公司此職位有更高 /低的職位要求或更多 /少的工作內(nèi)容，可以根據(jù)情況在此份報(bào)告提供的薪酬上增加 /減少適當(dāng)百分比。 8 第三部分： 快速索引數(shù)據(jù) ? 概述該職位全國 本年 、 所在 城市 本年 、本行業(yè) 本年 的 平均 年薪 ， 使用者 可以從整體上了解本職位各層面的薪酬情況 ，還可以比較此職位本行業(yè)薪酬水平與城市全行業(yè)薪酬水平 的 差異 ? 根據(jù)國家、本城市的 GDP 增長、本行業(yè)市場 走向、通貨膨脹系數(shù)以及人才流動率等各因素分析此職位類別的年度增幅百分比 ， 有助于使用者 了解 薪酬的 整體 增幅 趨勢 ? 統(tǒng)計(jì) 此職位 本科以上學(xué)歷的人數(shù)比例和平均工作年數(shù) ， 便于 使用者 了解 市場上 該職位的 學(xué)歷水平和平均年資 ，企業(yè)若招聘此職位也可以以此參考職位要求 ? 本行業(yè)總樣本數(shù)，提供此職位在本市本行業(yè)的統(tǒng)計(jì)取樣量 ? 年度平均離職率，有助于使用者了解該職位的市場流動情況 第四部分：福利分析 ? 提供本職位各項(xiàng)福利 數(shù)據(jù) ， 包括 有多少比例的人享有 各 項(xiàng)福利 ，以及各項(xiàng)福利的平均成本 ? 根據(jù)上述 比例 和本企業(yè)的實(shí)際情況決定本公司該職位的福 利設(shè)計(jì)方案 使用 方法： 舉例說明，如 上 圖為軟件工程師職位上海市的福利分析，可以 出 此職位有 79%的人在企業(yè)中享有培訓(xùn)， 企業(yè)每年為每個人 支付 的 平均 培訓(xùn)費(fèi)用 為 ￥ 8,056。 而只有 16%的人在企業(yè)中享有補(bǔ)充 住房公積金 。 9 第五部分：按公司性質(zhì)分布 ? 提供 本行業(yè)中所有 性質(zhì) 企業(yè)的 薪酬中位值、 75百分位值、 90百分位值 、 平均值 ，以及與全部企業(yè)平均年薪的比較比例 ? 便于 了解 本企業(yè)性質(zhì)薪酬水平 以及與 其它公司性質(zhì) 的比較，清楚本企業(yè)薪酬水平在市場上所處的位置以及掌握競爭對手的薪酬水平 使用 方法： 例如 計(jì)算機(jī)行業(yè)的合資 /合作 （ 非 歐美企業(yè)） 希
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