【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 由部門(mén)主管指定專人填寫(xiě)后補(bǔ)送至警衛(wèi)室。 短期支援人員 凡短期支援之工作人員，由受支持部門(mén)之行政助理至行政部代為辦理「臨時(shí)識(shí)別證」。識(shí)別證于支援期間結(jié)束后由行政助理負(fù)責(zé)繳回，并負(fù)責(zé)協(xié)助申報(bào)平時(shí)用餐餐券及備妥茶杯、拖鞋等。 經(jīng)常往來(lái)廠商 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來(lái)之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門(mén)主管呈報(bào) 總裁室 核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門(mén)由警衛(wèi)人員自行登記于來(lái)賓登記簿上即可。定期《訪客證》之 請(qǐng)領(lǐng)，以一個(gè)月辦理一次為宜。 例假日及國(guó)定假日加班人員，應(yīng)填寫(xiě) 【例假日及國(guó)定假日加班人員報(bào)備單】 。 按上述 申請(qǐng)加班而未加班者，將于當(dāng)月工資中扣除盒飯費(fèi)用。 警衛(wèi)應(yīng)確定核對(duì)加班人員名冊(cè)。未填寫(xiě) 【例假日及國(guó)定假日加班人員報(bào)備單】 者，警衛(wèi)須向廠內(nèi)主管報(bào)告，并另行登記備案，方可放行入廠，加班者須于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)填。 假日加班人員于加班時(shí)間外出 (含用餐時(shí)間 )，應(yīng)至警衛(wèi)室登記進(jìn)出時(shí)間。 凡遇例假日及國(guó)定假日因個(gè)人需要須至廠區(qū)拿取私人物品 者，應(yīng)由警衛(wèi)人員陪同進(jìn)入廠區(qū)，完畢后應(yīng)迅速離廠。 六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對(duì)象 已錄取人員﹐因個(gè)人原因無(wú)法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。 工作需要﹐臨時(shí)外聘人員。 項(xiàng)目實(shí)習(xí)生（含勤工儉學(xué)者）。 2. 招聘方式 由人事部主辦。 由各部門(mén)提出 【人員增補(bǔ)申請(qǐng)單】 項(xiàng)目申請(qǐng)。 以上招聘方式均需經(jīng) 總裁室 核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 3. 審查甄試 由各用人部門(mén)依專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行甄試。 4. 報(bào)到手續(xù) 辦理報(bào)到：在人事部 辦理報(bào)到手續(xù)。 攜帶資料：相片 4 張、身份證、學(xué)歷證件等。 報(bào)到手續(xù)： 填寫(xiě)人事資料。 核對(duì)各項(xiàng)資料是否屬實(shí)。 發(fā)給臨時(shí)識(shí)別證（無(wú)相片）。 各項(xiàng)說(shuō)明：部門(mén)主管及行政助理解說(shuō)作息時(shí)間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。 簽訂合同 ： 由行政部門(mén) 依工作性質(zhì)、內(nèi)容和同仁簽訂，并交回人事部保管。 訂保密承諾書(shū)：由人事部負(fù)責(zé)簽訂、保管。 5. 工作報(bào)酬 財(cái)務(wù)單位依據(jù)行政部所提供之資料及考勤卡或合同上之金額發(fā)給。 6. 離職手續(xù)： 由部門(mén)助理到人事部取 【員工離職申請(qǐng)書(shū)】 ，為其辦理離職手續(xù)。 工作成果驗(yàn)收及業(yè)務(wù)交接。 繳回各項(xiàng)工作用品。 人事、資產(chǎn)、財(cái)務(wù)、信息物品繳驗(yàn)。 解除聘用。 七、 保密制度 1. 主旨 公司系高新技術(shù)企業(yè)，先進(jìn)技術(shù)顯得尤為重要，同時(shí)出于對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)及公司機(jī)密的尊重，特訂定保密制度。 2. 內(nèi)容 員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機(jī)密資料對(duì)公司之重要性，任 何對(duì)該機(jī)密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。 員工任職期間或離開(kāi)職務(wù)后（含調(diào)職、離職、停職等原因），絕不私自復(fù)制或保留和該資料或機(jī)密有關(guān)之任何資料，亦不將知悉的內(nèi)容泄露于其它任何第三人，或協(xié)助第三人獲悉該資料與機(jī)密的內(nèi)容。 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料不致泄露。 員工在職期間，絕不再兼職于其它公司。尤其是在職期間與離職后二年內(nèi)，絕無(wú)利用所 從事工作之技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機(jī)密資料為自己或他人從事與本工作相同或類似之工作或研究，以獲得不正當(dāng)之利益或造成公司之損害。 員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。如公司對(duì)上述權(quán)利提出國(guó)內(nèi)、外注冊(cè)登記之申請(qǐng)時(shí)，員工應(yīng)無(wú)條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。 員工應(yīng)充分理解公司尊重他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)之立場(chǎng)，也贊同公司禁止員工隨意使用非經(jīng)授權(quán)軟件的立場(chǎng)并應(yīng)與公司共同遵守之。員工在本公 司任職期間，絕不私自從外處將任何軟件攜帶進(jìn)公司，亦不在公司內(nèi)部擅自使用該軟件。在工作中所需要使用的任何軟件必先向公司提出申請(qǐng)，由公司取得后交付個(gè)人使用。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個(gè)人之行為與公司無(wú)關(guān)，員工應(yīng)負(fù)完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。 員工應(yīng)于到職時(shí)簽署【保密承諾書(shū)】。如有違反，除依「獎(jiǎng)懲辦法」第 10 項(xiàng)接受懲戒，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。 八、網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度 為嚴(yán)肅公司信息網(wǎng)絡(luò)管理，特 制定本網(wǎng)絡(luò)違規(guī)處分制度。 1. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，并移送公安機(jī)關(guān)處理： 未經(jīng)許可進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管理員帳號(hào)或他人信箱者； 對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的管制方法進(jìn)行譯碼、破壞，欲達(dá)到進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之目的者； 竊取他人計(jì)算機(jī)中之資料者 , 或未經(jīng)當(dāng)事人或其主管同意復(fù)制當(dāng)事人計(jì)算機(jī)中之資料者； 有意在公司網(wǎng)絡(luò)或信箱里傳播含計(jì)算機(jī)病毒的檔案或信件者； 盜用公司帳號(hào)上互聯(lián)網(wǎng)者； 在網(wǎng)絡(luò)上觀看、下載、傳播有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反「計(jì)算器信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定」及「電子出版物管理暫行規(guī)定」者。 2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除： 意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者 擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當(dāng)消息，造成不良影響，或?qū)€(gè)人進(jìn)行惡意攻擊者 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開(kāi)除者 3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過(guò)以上處 分，累犯者可開(kāi)除： 非因工作需要玩電子游戲者； 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè) (用 )軟件者； 盜用他人密碼上網(wǎng)者 (含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑ Notes 系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱 )； 提供他人密碼非法上網(wǎng)者 (含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑ Notes 系統(tǒng)或進(jìn)入別人信箱 )； 未經(jīng)登記設(shè)立個(gè)人站點(diǎn)者 (包括 Web. Ftp. Gopher. EMail Server 等 )； 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，觀看有損國(guó)家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過(guò)者 。 九、公司福利事項(xiàng) 主旨：《公司福利事項(xiàng)》是由公司福利活動(dòng)推行委員會(huì)提議、討論、通過(guò)后確定之條款，凡公司員工均可享有之福利待遇。 1. 結(jié)婚禮金： 員工本人結(jié)婚時(shí)﹐給予結(jié)婚禮金 人民幣 120 元。 2. 生育禮金： 員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)﹐給予奶粉津貼 每胎人民幣 100 元。 3. 喪事奠儀： 員工一等親（父、母、配偶、子女）因故死亡時(shí)﹐給予喪事奠儀 人民幣140 元 。 4. 年節(jié)禮品： 國(guó)慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。 5. 生日禮物： 給過(guò)生日的員工贈(zèng)送生日禮物。 6. 春 季旅游： 由員工自由組團(tuán)﹐以國(guó)內(nèi)旅游路線為限，并須報(bào)備公司核準(zhǔn)后，方可成行。 7. 郊游踏青： 由各部門(mén)自行舉辦﹐利用平日休假舉辦郊游踏青活動(dòng)。 8. 歲末聯(lián)誼會(huì)： 舉辦員工歌唱才藝比賽、歲末聚餐聯(lián)誼。 9. 陪產(chǎn)假： 男性員工之配偶生產(chǎn)時(shí)﹐可視個(gè)人需要，請(qǐng)陪產(chǎn)假一天。 10. 特別假： 于本公司連續(xù)工作滿一年以上者﹐給予特別假六天。 每滿一年增加一天，但最多不超過(guò) 15 天 11. 全勤獎(jiǎng)： 依月全勤獎(jiǎng)規(guī)定發(fā)給 RMB 50 – 100 元 。 十、 因公出差規(guī)定 出差定義 因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)須離開(kāi)工作所在地一日以上，視為出差。出差可分為國(guó)內(nèi)出差及國(guó)外出差兩種。 當(dāng)日往返的公出，另以【公出管理辦法】規(guī)范。 適用范圍 本辦法適用于好易通科技 (中國(guó) )有限公司全體員工。 國(guó)內(nèi)出差 出差申請(qǐng) 員工出差應(yīng)于出差兩日前填寫(xiě)【出差申請(qǐng)單】， TO：部門(mén)主管， .:PO、出差地 PO、相關(guān)人員，以便于工作及食宿安排。如因時(shí)間緊迫或人在外地未及辦理申請(qǐng)，可委托他人代為處理。未經(jīng)核準(zhǔn)的出差，其費(fèi)用不得報(bào)支，出勤考核依人事規(guī)章辦理。 一 般員工國(guó)內(nèi)出差由部門(mén)主管核準(zhǔn)，出差時(shí)間超過(guò)一星期以上，或因特殊任務(wù)派遣出差，需由總裁室核準(zhǔn)。 參加培訓(xùn)依「人員培訓(xùn)辦法」申請(qǐng)，所有后勤工作由行政管理部統(tǒng)籌辦理。 交通 至出差地點(diǎn)乘火車(chē)或汽車(chē)五小時(shí)內(nèi)可抵達(dá)者，不得搭乘飛機(jī)；五職等 (含 )以上員工超過(guò)五小時(shí)可搭乘飛機(jī)，四職等（含）以下員工以搭乘火車(chē)或汽車(chē)為原則。特殊情形需簽呈呈準(zhǔn)。 機(jī)票及火車(chē)票由行政部負(fù)責(zé)代購(gòu)。 使用公司交通工具，依公出派車(chē)辦法申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)，不得另報(bào)支交通費(fèi)。 業(yè)務(wù)職人員 由派駐地點(diǎn)出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費(fèi)用不可報(bào)銷(xiāo)，但城市之間的交通費(fèi)可以檢附票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。 業(yè)務(wù)職人員出差期間另行補(bǔ)貼通訊費(fèi) RMB15 元 /日，交通費(fèi) RMB25 元/日。 住宿 住宿原則由公司代為安排，如無(wú)住宿安排，以下列標(biāo)準(zhǔn)檢附正式發(fā)票報(bào)支： 單位 :人民幣日 /元 職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 七職等以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 五 /六職等 上限 350 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 上限 300 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 上限 250 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 四職等 上限 260 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 上限 230 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 上限 200 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 一至三職等 上限 200 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 上限 180 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 上限 150 元 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) ? 一級(jí)城市：北京、上海、廣州、重慶、天津、深圳。 ? 二級(jí)城市：特區(qū)城市（除深圳）、計(jì)劃單列市、蘇州、寧波、溫州、各省(自治區(qū) )省會(huì)城市及有國(guó)家經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)之城市。 ? 三級(jí)城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。 當(dāng)?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?， 除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先，出差住宿原則出差地公司安排。 出差人員在火車(chē)、輪船、客運(yùn)車(chē)中歇夜或由出差處所免費(fèi)招待住宿者，不得再報(bào) 支。 膳雜費(fèi) 在出差地如無(wú)提供餐食，從出發(fā)至返回之餐費(fèi)以下列標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支： 單位：人民幣元 /日 職等 一級(jí)城市 二級(jí)城市 三級(jí)城市 七職等以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 四至六職等 早： 15 午： 25 合計(jì) 70 晚： 30 早： 15 午： 25 合計(jì)： 65 晚： 25 早： 10 午： 20 合計(jì) 55 晚： 25 一至三職等 早： 10 早： 10 早： 10 午： 20 合計(jì) 50 晚： 20 午： 15 合計(jì)： 45 晚： 20 午： 15 合計(jì) 40 晚： 15 以定額方式報(bào)支餐費(fèi)，不須檢附憑 證，但如接受招待用餐及宴請(qǐng)客人，不得再報(bào)支餐費(fèi)。 核實(shí)報(bào)支之費(fèi)用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。 出差人員于用餐時(shí)間起程或銷(xiāo)差者，方得報(bào)支膳食費(fèi)： 上午七時(shí)前起程或上午八時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報(bào)支早餐費(fèi)。 上午十一時(shí)前起程或下午一時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報(bào)支午餐費(fèi)。 下午五時(shí)起程或下午七時(shí)以后銷(xiāo)差者﹐得報(bào)支晚餐費(fèi)。 差旅費(fèi)預(yù)支 出差前得預(yù)于申請(qǐng)出差時(shí)同時(shí)申請(qǐng)差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會(huì)計(jì)審核后，方可至出納處領(lǐng)取。 預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi) 結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)憑【出差旅費(fèi)申報(bào)表】申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之【出差申請(qǐng)單】，經(jīng)部門(mén)主管及財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用，另以費(fèi)用申請(qǐng)單分別報(bào)銷(xiāo)，不能并入差旅費(fèi)申請(qǐng)。 出差返回后一周內(nèi)沖銷(xiāo)所有款項(xiàng)。 為便于審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)費(fèi)用盡量自已結(jié)帳，避免代他人付款。 國(guó)外出差 4..1 奉派出國(guó)人員應(yīng)填具 【出 差申請(qǐng)單】 ﹐呈請(qǐng) 總裁 核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后﹐申請(qǐng)單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財(cái)務(wù)單位存查。 出國(guó)人員得依實(shí)際需要憑 【出差申請(qǐng)單】 核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)單位預(yù)支旅費(fèi)﹐銷(xiāo)差后應(yīng)于一周內(nèi)填具 【出差旅費(fèi)申報(bào)表】 ﹐呈 總裁 室核準(zhǔn)后﹐向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷(xiāo)預(yù)支費(fèi)用或請(qǐng)領(lǐng)費(fèi)用。 出國(guó)期間有關(guān)膳宿、交通、雜費(fèi)等費(fèi)用依 公司 之規(guī)定辦理。 受?chē)?guó)內(nèi)外機(jī)構(gòu)補(bǔ)助之出國(guó)人員﹐其旅費(fèi)已由其它機(jī)構(gòu)支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費(fèi)﹐但所受補(bǔ)助費(fèi)不足支付時(shí)﹐得支領(lǐng)其差額。 出國(guó)人員在國(guó)外之長(zhǎng)途旅行﹐應(yīng)以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外 路程之交通等費(fèi)用須由總裁核準(zhǔn)始得申報(bào)。 公司長(zhǎng)期派駐國(guó)外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由 總裁 視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施。 出國(guó)人員公司