【正文】 ﹐得報支午餐費。 為便于審核，實報實銷費用盡量自已結(jié)帳，避免代他人付款。 十一、獎懲辦法 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動人事管理條例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎懲辦法。 協(xié)調(diào)或促進內(nèi)部團結(jié)表現(xiàn)特佳者。 ﹐得予“記大功”： 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財物之安全﹐因而減少損害者。 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽勸告者。 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。 擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、對象或工具者。 ﹐立即開除，勞動合同自行解除。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮者。 有侵占公司 財產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀行為者。 記功一次或嘉獎三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。麥當(dāng)勞公司作為全球性的快餐連鎖集團，有其獨特的經(jīng)營、管理方式。電話號碼刪除了，可是短信刪除不了啊，我就來回的找沒有刪除的短信，終于找到那么一條，然后查看了電話號碼，就打電話給你咯。 “繼續(xù)編。 “你忙，那你不能告訴我你在忙什么嗎？你煩，你不能告訴我你煩什么嗎？也許我能幫你呢？” “得了吧，你一剛畢業(yè)的大學(xué)生能幫我什么??？別瞎扯淡了?！? “怎么用信用卡的??？” “你問這個干嘛啊？” “沒什么，就是隨便問問。”李婧怒斥道?！崩铈涸陔娫捯活^囑咐著?！崩钚Σ患?思索的說到?，F(xiàn)在都過去兩三個月了你還這樣，你說的過去嗎？海軍是咱兄弟，他為了救你信用卡都掏空了，知道你困難，苦撐著自己每個月還最低，可是你就這樣對咱們兄弟？” “我不是給他一萬塊錢了嗎？”李笑硬撐著倔犟脾氣，強硬的說到。 “靠，我怎么大爺了我？我不想說話就是大爺？我不說話怎么著了？我在我自己屋里呆著，這也礙著你了？我就是不想說話怎么著了？我不說話就是板著臉是吧？你們玩你們的，我不參與怎么著了？你們鬧你們的我想一個人怎么著了？哪點礙著你了？”李笑本來想心平氣和的認個錯，或者說清楚自己其實只是想一個人靜靜，但是他脫口而出的還是這些話?？墒撬F(xiàn)在已經(jīng)在慢慢變好了，你卻還是老樣子，你知不知道什么叫尊 重？”李毅繼續(xù)耐心的和李笑說到。我打算家務(wù)活啥的搶著干的，你們上班也很辛苦，但是沒想到你們排擠我。我以為你一兩個月工資就能把我的噩夢給驅(qū)散了，可是你就是坐在家里，別人求你去上班你都不去。 “你上班不上班關(guān)老子屁事，老子擔(dān)心的是我的錢你怎么還。靠！怎么他媽的油鹽不進了還。我明天搬走吧，不礙你們的眼了。 “在家，你來吧，不過我這不方便啊，我跟朋友一起住一個屋你又不是不知道。我煩啊，出事的時候我就沒打算讓他們知道的，我也不知道李毅怎么就知道了，他們做那些事情幫我，其實我已經(jīng)很內(nèi)疚很過意不去了，可是我要面子我不說，我裝作那是他們該做的，誰叫他們交上我這個倒霉兄弟呢？我是真想一個人默默承受這些，我是真不喜歡裝犢子的人，我看著就惡心。我是真把 他們當(dāng)兄弟的，到死都是，如果再發(fā)生當(dāng)年的事我還是會為他挨刀子的，挨子彈都行。 “我平時覺得你這個人好像什么都懂，別人不懂的你都懂，很多活了一輩子的人都不懂的你也懂。 “快一點了，你今天怎么辦？”李婧突然想起來這是個很棘手的問題。 “好啊，我沒問題。”兩人說罷打車來到錢柜。” “不說了，你上班的時候抽空網(wǎng)上找房子吧，咱們一起住吧，行嗎？就找你現(xiàn)在這個小區(qū)吧，你上班近點。 “哦 ，好吧?？墒乾F(xiàn)在不同了，畢竟不再是一個人了。 “我喜歡好東西，我喜歡世界上所有的好東西，怎么了？”李笑笑著說道。 “我說你沒錢就買便宜點的東西，什么東西都緊著名牌買，還緊著最好的名牌買，犯得著嗎？這一個四件套夠我一個人吃喝幾個月的了。 搬家那天李婧高興的不行，因為她來北京還沒想過這么短時間內(nèi)酒能住上這么大的房子，雖然一樣是租的。懂吧？” “哦，好吧?！? “恩，你明明在乎的，就是要裝作不在乎。 “好吧，我沒事，明天上班我能堅持，就陪你了。 “不知道，咱們溜大馬路吧。其實和我們無法理解父母的想法，父母也無法理解我們的 想法是一樣的，各自的價值觀不一樣而已。 “你啊，還說不是為了面子，不是為了面子不會自己找 個臺階?。俊崩铈褐毖圆恢M。我何嘗不知道他們是怎么想的啊，可是他們越覺得我是看不起他們我越不想解釋，沒意思。 “哎，你說你啊，這么倔干嘛，認個錯好好把事情說清楚不就完了嗎？你們是兄弟，說開了，他們肯定會理解你的。 “李婧，你在家嗎？我上你那去，我沒地去了。 “合著還是我們錯怪你了，是吧？那好，我想你賠不是，行嗎？對不起了，李大爺，您大人有大量，行嗎 ？”李毅是真無話可說了。義氣！你跟我說義氣？”李笑是真想說不知道義氣是什么，跟兄弟說‘對不起，我錯了’，可是他真的控制不了，當(dāng)強勢成為一種習(xí)慣，那是會害死人的。 “說白了，不就是我沒上班嗎？老子還就是不想去上班，要上班你們上去。我為了救你信用卡掏光了，我苦撐著我沒事，我們是兄弟。我時時刻刻干活都沒事，我就是不想干，我不希望我是被你們逼出來的，這樣以后我會很尷尬。我不想看到他，我呆在屋里不出來，我也不想做飯給他吃怎么著吧？”李笑說的是實話，這是他的性格，但是不是完全的實話。 “你大爺?shù)模≌f錢是吧？誰稀罕你的那些玩意啊？你丫的不做就不做，其實沒人稀罕沒人在乎，可是你丫的能給人張好臉看嗎？你他媽的天天一副大爺相給誰看呢？我告訴你，你在外面怎么 橫怎么大爺都行，在我面前少給我來這套?！崩钚]好氣的說到。 “李笑，你說你都這樣了，你還不去上班你干嘛?。俊崩钜阌秩塘艘粋€星期，終于還是憋不住和李笑說話了。 “我找同學(xué)借了幾千，然后我辦了信用卡，還沒發(fā)下來，等發(fā)下來了你拿去用吧。你知道不？你的表情始終都是一副不屑的傲慢。 “那現(xiàn)在還完了嗎？” “沒呢，為了幫我還錢，我都掏空了朋友的信用卡了，現(xiàn)在是拆了東墻補西墻啊。確實只想一個人靜一會兒，真的，沒騙你，你相信我。雖然好多事情要忙，可是總是不由自主的想起你。 麥當(dāng)勞團隊的成員信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神，原 你和所有的伙伴一起與麥當(dāng)勞共同發(fā)展。 4. 職務(wù)代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)﹐致公司蒙受損失時﹐職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。 7,8,9,10 項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。 工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生 廢品 ，造成經(jīng)濟損失者。 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補值班者。 撕毀公告﹐破壞公物者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進入公司者。 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。 有其它特殊功績者。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。 熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具 體事實者。 公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由 總裁 視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標(biāo)準(zhǔn)后實施。 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費的業(yè)務(wù)公關(guān)費用，另以費用申請單分別報銷，不能并入差旅費申請。 核實報支之費用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。 業(yè)務(wù)職人員 由派駐地點出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以檢附票據(jù)報銷。如因時間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人代為處理。 9. 陪產(chǎn)假： 男性員工之配偶生產(chǎn)時﹐可視個人需要，請陪產(chǎn)假一天。 1. 結(jié)婚禮金： 員工本人結(jié)婚時﹐給予結(jié)婚禮金 人民幣 120 元。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負完全的責(zé)任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟上的責(zé)任，員工應(yīng)完全承擔(dān)。 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料不致泄露。 6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取 【員工離職申請書】 ，為其辦理離職手續(xù)。 攜帶資料：相片 4 張、身份證、學(xué)歷證件等。 六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 已錄取人員﹐因個人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。 經(jīng)常往來廠商 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報 總裁室 核準(zhǔn)后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。未經(jīng) 總裁室 核準(zhǔn)不得進入公司廠房。 騎自行車出入大門口一律下車推行。乘坐車輛之員工依 辦理。 員工應(yīng)按時或超額完成生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)品質(zhì)量必須合格。除開發(fā)產(chǎn)品需要，并經(jīng)核準(zhǔn)之特定人員外，絕對禁止任何人任何時間在公司玩 GAME(包括上班時間、非上班時間及加班時間 )，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。未佩帶識別證者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工因公外出應(yīng)按「出勤管理辦法」刷卡。 新進人員于當(dāng)月第一個工作日報到者，當(dāng)月無遲到、早退、請假 (任何假別 )記錄，可得月全勤獎金。 曠職員工其曠職期間各種工資、津貼均不發(fā)給。未滿一年時﹐雖當(dāng)年有特別假亦不得享用。 產(chǎn)假必須于產(chǎn)假 一周前 辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。 請婚假員工不享有本月全勤獎。 病假累計天數(shù)超過國家規(guī)定醫(yī)療期者，依國家有關(guān)規(guī)定處理。 當(dāng)天本人確因急病者得由本人或委托家屬于 開始上班時間后一小時內(nèi) 報備，且于 3 日內(nèi)由本人或委托家屬來公司補辦請假手續(xù)，補假時應(yīng)出示相關(guān)「醫(yī)院證明」（如：個人病歷卡、醫(yī)療證明書等），未辦請假手續(xù)者，仍視為曠職。 于當(dāng)日 開始上班時間后一個小時內(nèi) 以電話報備者，準(zhǔn)予來上班時憑據(jù)證明文件補辦請假手續(xù)，不辦請假手續(xù)者，仍以曠職論。 職務(wù)代理人欄，須由職務(wù)代理人親筆簽名。 遲到 15 分鐘以上者，每次遲到須請事假半天（四小時）。請假者在上下班時必須刷卡，否則視為上班無效。 備忘錄將正式呈交 勞動局 /人事局 ，列入個人檔案中。 11. 離職手續(xù) 主動提出離職的員工，須提前三十日提交 【員工離職申請書】 ，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑 【員工離職申請書】 到人事部取 【員工離職手續(xù)表】 ，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務(wù)交接。 變更職務(wù)代理人 四職等（含）以上人員﹐因職務(wù)異動或其它原因需變更職務(wù)代理人時﹐ 【 人事異動表 】 上填妥變更后之職務(wù)代理人﹐經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后送交人事單位修正存查。 新進人員任用薪資或在職人員薪資變動時﹐于 【人事異動表】 第二聯(lián)（財務(wù)單位）注明﹐并以密件作業(yè)﹐經(jīng)核準(zhǔn)后送交財務(wù)單位。 8. 任用： 正式任用須由部門主管提出并經(jīng) 權(quán)責(zé)主管 核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù) : 由人事部開具 【試用期滿通知書】 。 受記過及以上之處分者。 4. 報到： 人事部根據(jù)體檢結(jié)果，將應(yīng)考人員成績及錄用情形呈報﹐并填具 【 人事異動表 】 ，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后﹐人事部憑此通知報到。 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)院體格檢查不合格者。 6. 門禁規(guī)定 為保障公司各項財產(chǎn)及人員安全特訂定之。 泄漏公司機密者立即解除勞動合同，并辭退或開除， 依 違反勞動合同規(guī)定處理。 2. 雇傭 公司員工之甄選、報到、試用、任用、人事異動、續(xù)約、離職等，依據(jù)「員 工雇傭規(guī)定」辦理之。 二、員工雇傭規(guī)定 1. 公司依整體發(fā)展需要與營運計劃﹐擬訂用人計劃﹐各部門得因業(yè)務(wù)需要﹐提出 【人員增補申請單】 ﹐請求人員增補﹐經(jīng) 總裁室 核準(zhǔn)后實施。 未滿十八歲者 。 其它指定應(yīng)交之 證件 。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 合同由人事部、當(dāng)事人各執(zhí)一份。 異動生效 各種人事異動應(yīng)于事先經(jīng)過核準(zhǔn)后生效實施之﹐并依下列準(zhǔn)則作業(yè)： 異動生效日為每月 1 日或 16 日。 遇人事異動時應(yīng)將人事異動信息傳回給集團總公司，修訂人事資料。 解除聘用。 （二）、考勤規(guī)定 1. 刷卡 員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過 30 分鐘。 人員因 乘 坐公司交通車上班于開始上班時間 以后才到達者不必刷卡， 但于 進廠時 需 由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當(dāng)日出勤記錄記為正常。 請假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假卡上簽名﹐代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負責(zé)。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因 而影響出勤狀況由行政助理負責(zé)。 有效婚假認定的標(biāo)準(zhǔn)為自申請者到職日期以后 (包括到職日 ) 登記注冊方為有效。 請喪假員工不享有本月全勤獎。 產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、 通用津貼不發(fā)給。 國定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一 ,初二 ,初三）國慶節(jié)三天 (10/1,10/2,10/