【文章內容簡介】 ...............................................14 1郵件系統(tǒng) ..........................................................................................................................14 1會議 ..................................................................................................................................14 1補充與完善 .....................................................................................................................15 員工手冊 4 致詞 親愛的員工： 歡迎你加入 XXXXXXXX，希望在未來共同渡過的日子里，你能感受到你是我們這優(yōu)秀團體中的一員，并為之驕傲。 我們所從事的是高科技生物技術行業(yè)，我們的職責就是 —— 無論何時無論在何種情況下，我們都要表現(xiàn)出最好的水平，真正的體現(xiàn)我們的優(yōu)秀。 我及福湘生物的所有同事，真誠的歡迎你參入我們這支隊伍。在此，我們向你提供這份《員工手冊》幫助你盡快熟悉福湘生物的情況以便你能順利地開展你 的新工作。在你閱讀完這份《員工手冊》之后，如果你仍有問題，別擔心，所有同事們都會很高興為你服務，你也可以向所有同事尋求幫助。 你選擇加入福湘生物，是對我們這個集體的一種肯定，我相信，通過我們共同的努力，你會為你的選擇而驕傲。 在工作當中，特別在長時間加班卻好象沒人注意你的時候，你可能感受到不受重視，對于這點請盡可相信，你的工作一定會得到認可。我們每個人都渴望成功，這取決于我們奉獻多少而不是索取多少。 我們無比欣慰能見到你成長的光芒，我們衷心祝愿你能在新的工作中出類拔萃，事業(yè)有成 。 XXXXXXXX 董事長 譚高輝 2020 年 9 月 1 日 員工手冊 5 公司簡介 公司成立于 2020 年 10 月，是具有獨立法人資格從事生物醫(yī)藥技術產業(yè)化的高新技術企業(yè)。公司業(yè)務范圍涉及 生物醫(yī)藥技術產品研制、開發(fā)、銷售、 代理及技術轉讓；健康保健產品生產銷售；藥用植物種植及提取生產、銷售；政策允許的化工原料、農副產品購銷 等方面。公司本著“嚴謹、求實、團結、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以人為本、以技術為后盾、以市場做依托，依靠先進的技術力量、敏銳的市場意識和優(yōu)良的服務水平，力爭使公司得以迅猛發(fā)展壯大，成為醫(yī)藥保健品行業(yè)的知名企業(yè)，并本著“以人為本”的企業(yè)宗旨，努力創(chuàng)造出員工與公司共同發(fā)展、共同進步的美好未來。…… 聘用條款 公司實行優(yōu)勝劣汰的原則，員工實行聘用制。 勞動合同 勞動合同是公司與員工本人在自愿基礎上簽定 的，具有法律效力，員工受聘時，必須仔細閱讀其內容，雙方需共同遵守。具體見《聘用合同》。 試用期 員工新加入公司需經過 1— 3 個月的試用期。試用期內，若員工工作能力、工作表現(xiàn)未能符合公司的要求，公司可隨時解除其試用合同或延長試用期，但延長期不得超過三個月。試用期內，員工按工作崗位依據(jù)員工與公司簽定的《試用期合同》的標準領取試用期工資，并且不享受正式員工所享受的福利，如果在試用期間，不符合公司的要求，在員工離開公司前，必須退回除工資以外公司為其提前支付的包括培訓等補貼在內的一切費用，否則，公司保留對其進行法 律追究的權利。 轉正 員工通過試用期后，按公司規(guī)定寫出《轉正申請》交部門經理，由部門經理及公司領導確定其是否轉正或延長試用期或辭退，如批準轉正，確定崗位級別、工資等，并與之簽訂《聘用合同》及《竟業(yè)限制和保密協(xié)議》。 員工手冊 6 晉升 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、行為及工作業(yè)績確定是否晉升。員工晉升由本人提出申請或由主管領導推薦，經公司管理層討論批準后方可生效，員工晉升須試用（一般為一個月）如果經公司考評及格的，將其晉升的職級確定下來；如果經公司考評不及格的，將其晉升的職級恢復到之前未晉升的職級。 離職手 續(xù) 辭職報告須提前一個月上交，經批準后方可辦理離職手續(xù)。凡離職的員工必須到公司辦理離職手續(xù)，歸還公司財、物及所有資料，按有關規(guī)定退還公司為其提前支付的包括培訓等款項，并辦理交接手續(xù)，未能在規(guī)定時間內交還公司物品者或損壞者，須按相關規(guī)定賠償。否則公司將保留對其進行法律追訴的權利。員工辦理離職手續(xù)后，行政部刪除離職人員的個人郵箱。具體見《離職（轉崗）制度》 聘用類別 正式員工 此為已經通過試用期的全職員工，員工可享有公司所制定提供給正式員工的各項福利。 合約員工 此為按 個別合約臨時受聘的員工，聘用條件也按個別情況而制定。 兼職員工 公司需要正式聘用但另有職業(yè)不能全職工作的員工。 工作時間及考勤規(guī)定 工作時間 每周五天工作日，星期一至星期五。每天工作時間： 上午 9： 00— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30 公司依據(jù)工作需要可臨時調整工作時間安排。 員工手冊 7 考勤 總則 本規(guī)定適用于公司各部門和全體員工。 本規(guī)定是依據(jù)有關規(guī)定，結合公司實際情況而制定。 考勤規(guī)定的內容與要求 由公司行政文秘負責考勤（行政文秘每天 須提前半小時來公司），必須嚴格執(zhí)行公司考勤制度，堅持日考勤、月統(tǒng)計。每月三日前將上月考勤情況報每位員工確認后將考勤報表交公司行政部經理審核。 必須遵守每周五天工作日制，按時上下班打卡，未出差、未有特殊情況者，下班前必須到公司報到，不得曠工、遲到、早退、離崗，如有違反，按相關規(guī)定進行處置。遲到或早退半小時至三小時視事假半天，超過三小時視作曠工一天。一月內如果遲到、早退累計 3次視為曠工一天。連續(xù)曠工三天（含三天）或一年內累計曠工五天及以上者，視作自動辭職，同時追究給公司造成的一切損失。 上班時間外出必須 按要求在《外出人員登記表》上進行登記，出差人員必須按要求填寫《出差派譴單》交行政登記出發(fā)準確時間，出差回來后，需及時到行政秘書處進行返回時間的確認，到財務報銷時連同由行政秘書登記確認的《出差派譴單》交財務核準實際出差天數(shù)。不按要求進行登記的行政部將根據(jù)考勤卡情況作