【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ...............................................14 1郵件系統(tǒng) ..........................................................................................................................14 1會(huì)議 ..................................................................................................................................14 1補(bǔ)充與完善 .....................................................................................................................15 員工手冊(cè) 4 致詞 親愛(ài)的員工： 歡迎你加入 XXXXXXXX，希望在未來(lái)共同渡過(guò)的日子里，你能感受到你是我們這優(yōu)秀團(tuán)體中的一員，并為之驕傲。 我們所從事的是高科技生物技術(shù)行業(yè)，我們的職責(zé)就是 —— 無(wú)論何時(shí)無(wú)論在何種情況下，我們都要表現(xiàn)出最好的水平，真正的體現(xiàn)我們的優(yōu)秀。 我及福湘生物的所有同事，真誠(chéng)的歡迎你參入我們這支隊(duì)伍。在此，我們向你提供這份《員工手冊(cè)》幫助你盡快熟悉福湘生物的情況以便你能順利地開展你 的新工作。在你閱讀完這份《員工手冊(cè)》之后，如果你仍有問(wèn)題，別擔(dān)心，所有同事們都會(huì)很高興為你服務(wù)，你也可以向所有同事尋求幫助。 你選擇加入福湘生物，是對(duì)我們這個(gè)集體的一種肯定，我相信，通過(guò)我們共同的努力，你會(huì)為你的選擇而驕傲。 在工作當(dāng)中，特別在長(zhǎng)時(shí)間加班卻好象沒(méi)人注意你的時(shí)候，你可能感受到不受重視，對(duì)于這點(diǎn)請(qǐng)盡可相信，你的工作一定會(huì)得到認(rèn)可。我們每個(gè)人都渴望成功，這取決于我們奉獻(xiàn)多少而不是索取多少。 我們無(wú)比欣慰能見(jiàn)到你成長(zhǎng)的光芒，我們衷心祝愿你能在新的工作中出類拔萃，事業(yè)有成 。 XXXXXXXX 董事長(zhǎng) 譚高輝 2020 年 9 月 1 日 員工手冊(cè) 5 公司簡(jiǎn)介 公司成立于 2020 年 10 月，是具有獨(dú)立法人資格從事生物醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的高新技術(shù)企業(yè)。公司業(yè)務(wù)范圍涉及 生物醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)品研制、開發(fā)、銷售、 代理及技術(shù)轉(zhuǎn)讓；健康保健產(chǎn)品生產(chǎn)銷售；藥用植物種植及提取生產(chǎn)、銷售；政策允許的化工原料、農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷 等方面。公司本著“嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，以人為本、以技術(shù)為后盾、以市場(chǎng)做依托，依靠先進(jìn)的技術(shù)力量、敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)水平，力爭(zhēng)使公司得以迅猛發(fā)展壯大，成為醫(yī)藥保健品行業(yè)的知名企業(yè)，并本著“以人為本”的企業(yè)宗旨，努力創(chuàng)造出員工與公司共同發(fā)展、共同進(jìn)步的美好未來(lái)?！? 聘用條款 公司實(shí)行優(yōu)勝劣汰的原則，員工實(shí)行聘用制。 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同是公司與員工本人在自愿基礎(chǔ)上簽定 的，具有法律效力，員工受聘時(shí)，必須仔細(xì)閱讀其內(nèi)容，雙方需共同遵守。具體見(jiàn)《聘用合同》。 試用期 員工新加入公司需經(jīng)過(guò) 1— 3 個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)，若員工工作能力、工作表現(xiàn)未能符合公司的要求，公司可隨時(shí)解除其試用合同或延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)三個(gè)月。試用期內(nèi)，員工按工作崗位依據(jù)員工與公司簽定的《試用期合同》的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取試用期工資，并且不享受正式員工所享受的福利，如果在試用期間，不符合公司的要求，在員工離開公司前，必須退回除工資以外公司為其提前支付的包括培訓(xùn)等補(bǔ)貼在內(nèi)的一切費(fèi)用，否則，公司保留對(duì)其進(jìn)行法 律追究的權(quán)利。 轉(zhuǎn)正 員工通過(guò)試用期后，按公司規(guī)定寫出《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》交部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)確定其是否轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用期或辭退，如批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，確定崗位級(jí)別、工資等，并與之簽訂《聘用合同》及《竟業(yè)限制和保密協(xié)議》。 員工手冊(cè) 6 晉升 公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、行為及工作業(yè)績(jī)確定是否晉升。員工晉升由本人提出申請(qǐng)或由主管領(lǐng)導(dǎo)推薦，經(jīng)公司管理層討論批準(zhǔn)后方可生效，員工晉升須試用（一般為一個(gè)月）如果經(jīng)公司考評(píng)及格的，將其晉升的職級(jí)確定下來(lái)；如果經(jīng)公司考評(píng)不及格的，將其晉升的職級(jí)恢復(fù)到之前未晉升的職級(jí)。 離職手 續(xù) 辭職報(bào)告須提前一個(gè)月上交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。凡離職的員工必須到公司辦理離職手續(xù)，歸還公司財(cái)、物及所有資料，按有關(guān)規(guī)定退還公司為其提前支付的包括培訓(xùn)等款項(xiàng)，并辦理交接手續(xù)，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交還公司物品者或損壞者，須按相關(guān)規(guī)定賠償。否則公司將保留對(duì)其進(jìn)行法律追訴的權(quán)利。員工辦理離職手續(xù)后，行政部刪除離職人員的個(gè)人郵箱。具體見(jiàn)《離職（轉(zhuǎn)崗）制度》 聘用類別 正式員工 此為已經(jīng)通過(guò)試用期的全職員工，員工可享有公司所制定提供給正式員工的各項(xiàng)福利。 合約員工 此為按 個(gè)別合約臨時(shí)受聘的員工，聘用條件也按個(gè)別情況而制定。 兼職員工 公司需要正式聘用但另有職業(yè)不能全職工作的員工。 工作時(shí)間及考勤規(guī)定 工作時(shí)間 每周五天工作日，星期一至星期五。每天工作時(shí)間： 上午 9： 00— 12： 00 下午： 13： 30— 17： 30 公司依據(jù)工作需要可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間安排。 員工手冊(cè) 7 考勤 總則 本規(guī)定適用于公司各部門和全體員工。 本規(guī)定是依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而制定。 考勤規(guī)定的內(nèi)容與要求 由公司行政文秘負(fù)責(zé)考勤（行政文秘每天 須提前半小時(shí)來(lái)公司），必須嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，堅(jiān)持日考勤、月統(tǒng)計(jì)。每月三日前將上月考勤情況報(bào)每位員工確認(rèn)后將考勤報(bào)表交公司行政部經(jīng)理審核。 必須遵守每周五天工作日制，按時(shí)上下班打卡，未出差、未有特殊情況者，下班前必須到公司報(bào)到，不得曠工、遲到、早退、離崗，如有違反，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處置。遲到或早退半小時(shí)至三小時(shí)視事假半天，超過(guò)三小時(shí)視作曠工一天。一月內(nèi)如果遲到、早退累計(jì) 3次視為曠工一天。連續(xù)曠工三天（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上者，視作自動(dòng)辭職，同時(shí)追究給公司造成的一切損失。 上班時(shí)間外出必須 按要求在《外出人員登記表》上進(jìn)行登記，出差人員必須按要求填寫《出差派譴單》交行政登記出發(fā)準(zhǔn)確時(shí)間，出差回來(lái)后，需及時(shí)到行政秘書處進(jìn)行返回時(shí)間的確認(rèn)，到財(cái)務(wù)報(bào)銷時(shí)連同由行政秘書登記確認(rèn)的《出差派譴單》交財(cái)務(wù)核準(zhǔn)實(shí)際出差天數(shù)。不按要求進(jìn)行登記的行政部將根據(jù)考勤卡情況作