遠(yuǎn)航物流有限公司人力資源規(guī)劃方案(編輯修改稿)
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【文章內(nèi)容簡介】 2124） 謝傳玲（ 07 人資一 2020032137） 20200313 七、職業(yè)通道圖 : 技術(shù)類 營運(yùn)類 行政類 1 總經(jīng)理 2 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 3 技術(shù) /信息管理總監(jiān) 采購 /營銷 /倉儲(chǔ) /調(diào)度總監(jiān) HR/財(cái)務(wù) /行政總監(jiān) 4 技術(shù) /信息管理經(jīng)理 采購 /營銷 /倉儲(chǔ) /調(diào)度經(jīng)理 HR/財(cái)務(wù) /行政 /客戶服務(wù)經(jīng)理 5 技術(shù)主管 /信息管理主任 采購 /營銷 /倉儲(chǔ) /調(diào)度主管 HR/行政主管 /客戶服務(wù)主任 /主辦會(huì)計(jì) 6 技術(shù)員 /信息管理助理 采購員 /營銷員 /倉儲(chǔ)負(fù)責(zé)人 /調(diào)度隊(duì)隊(duì)長 HR 專員 /財(cái)務(wù)員 7 工人 實(shí)習(xí)營銷 /司機(jī) HR 助理 /出納 /行政助理 /客戶服務(wù)助理 八、重慶遠(yuǎn)航物流有限公司職業(yè) 階梯情況匯總表 編號(hào) 崗位名稱 職責(zé)要求概述 能力要求概述 專業(yè)要求 最低受教育年限 相關(guān)領(lǐng)域工作年限 專業(yè)資格要求 本崗位可能的職位來源 任職本崗位需要接受的內(nèi)部培訓(xùn)課程 001 人力資源總監(jiān) 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司級的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 ； 制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系 ；員工關(guān)系的管理； 具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性 ；領(lǐng) 導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)、洞察和深度分析的能力、判斷與決策能力 ； 溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 ； 熟悉人力資源與行政管理工作 思路與流程 ； 具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢的管理風(fēng)格，熟悉現(xiàn)代化管理與辦公 ； 熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 本科以上學(xué)歷 五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) ； 人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理 人力資源總監(jiān)角色與職責(zé)； 戰(zhàn)略管理； 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；高績效管理；勞動(dòng)爭議與仲裁實(shí)務(wù)； 002 人力資源經(jīng)理 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人員資源管理的相關(guān)制度及規(guī)定；協(xié)助上級完成人員優(yōu)化配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理與員工關(guān)系管理的執(zhí)行；協(xié)助其他部門做好相應(yīng)工作； 具有優(yōu)秀的計(jì)劃、組 織、溝通、協(xié)調(diào)能力；有親和力 ；良好的團(tuán)隊(duì)合作能力； 精通招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪資福利、員工關(guān)系等人力資源模塊工作；熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)政策及對其辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) ； 本科以上學(xué)歷 3 年
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