遠(yuǎn)航物流有限公司人力資源規(guī)劃方案-在線瀏覽
2024-11-05 15:17本頁面
【正文】 本科以上學(xué)歷 3 年以上大型企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 人力資源主管、行政主管 職業(yè)生涯規(guī)劃 ；運(yùn)用 SWOT進(jìn)行差距分析；運(yùn)用OGSM 確定努力目標(biāo)；成本控制管理； 003 人力資源主管 協(xié)助部門 經(jīng)理 ，執(zhí)行與監(jiān)督公司人力資源管理制度的實(shí)施 ； 起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；參與本部門的日常事務(wù) 管理工作 ； 指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng) ； 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力 ； 有親和力 ； 熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用 ； 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 專 科以上學(xué)歷 至少三年以上人力資源實(shí)際操作的工作經(jīng)驗(yàn) 人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 人力資源專員 人力需求計(jì)劃配置與招聘管理；績效評(píng)估及面談管理；薪酬與福利管理等； 004 人力資源專員 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培 訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力 ； 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 熟練使用常用辦公熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí) ； 大專以上學(xué)歷 兩年 以上人力資源實(shí)際操作的工作經(jīng)驗(yàn) ； 人力資源管理或相關(guān)專業(yè) 人力資源助理、人力資源規(guī)劃；招聘與培訓(xùn)；績效 管理；薪酬管理；員工關(guān)系管理； 部門工作；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新 勞動(dòng)合同； 行政助理 005 人力資源助理 公司日常 行政事務(wù)，做好會(huì)議記錄，辦公用品采購等 ；負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作，做好后勤保障工作；管理員工信息資料及各類人事資料，做好人力資源統(tǒng)計(jì)管理；協(xié)助處理有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、績效、社保等相關(guān)流程工作；參與人力資源的制度編寫及日常文件下發(fā)工作 ； 善于溝通，有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力 ； 熟練使用辦公軟件； 熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備 ；擅于作好檔案管理； 大專以上學(xué)歷 不限 人力資源管理或 行政管理 專業(yè) 檔 案 管理；團(tuán)隊(duì)精神；日常事務(wù)管理； 九、基于勝任 特征的甄選維度與勝任素質(zhì)模型構(gòu)建： 行業(yè)特征： （ 1
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