【文章內(nèi)容簡介】 策部署的落實，做到一絲不茍辦文，精益求精辦會，優(yōu)質高效辦事，認真協(xié)調處理好與上級主管部門，與各職能部門的關系，形成政令暢通抓落實、互相理解支持的好環(huán)境。在注重保證質量的前提下，盡量減少不必要的環(huán)節(jié)，加快工作節(jié)奏，提高工作效率。強化作風擔當。要倡導良好的生活作風和家風，著力培養(yǎng)健康高尚的道德情操，要耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起誘惑，頂?shù)米⊥犸L，做到有所為、有所不為，要有“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”的情懷。要不斷凈化自身的“生活圈”和“ 娛樂圈”，把思想教育的“軟約束”與制度規(guī)范的“硬杠杠”結合起來。 (三 )堅持群眾路線，順應群眾期盼。從群眾的利益出發(fā)，為群眾精心謀事、用心干事、專心成事。大興調查研究之風，用好調查研究這個黨的傳家寶，崇尚實干、力戒空談、精準發(fā)力，放下架子、撲下身子，接地氣、通下情，從人民群眾中來，到人民群眾中去，了解人民群眾缺什么、想什么、要什么。聚焦群眾最關心最直接最現(xiàn)實的問題，圍繞“幼有所育”“學有所教”“勞有所得”“病有所醫(yī)”“老有所養(yǎng)”“住有所居”“弱有所扶”等方面發(fā)力，以舍我其誰的氣魄，以功成不必在我的風 度，讓改革發(fā)展穩(wěn)定各項任務落下去，讓惠及百姓的各項工作實起來。 領導班子 2020 年四個方面對照檢查材料二 這次會議的主題是，強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處。根據(jù)認真開好民主生活會有關要求， xx 局領導班子緊緊圍繞會議主題，認真制定實施方案，嚴格做好各項準備工作，通過自己查、領導點、群眾提等方式，多渠道、全方位、深層次敞開大門聽取各方面意見建議，重點從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風、為民情懷等 4 個 方面查找自身存在的差距和不足，并進行深刻原因剖析，明確了努力方向和改進措施： 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 。一是政治理論學習方法單一，效果打折扣。圖形式、顧數(shù)量和篇目多少，走馬觀花，單一依賴會議集中傳達學習，缺乏細品慢讀、深入體驗的措施，存在以學代會、以學代懂的現(xiàn)象，沒有及時對理論知識深度吸收消化，理論武裝頭腦不充分，對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神掌握不夠透徹 。學以致用堅持不夠，沒有將所學緊密結合工作實際，指導實踐、推動工作不夠。二是貫徹執(zhí)行政策不迅速。對上級布置的工作，存在“雙重”標準，有分內(nèi)分外之念，對一些自認為“分外”工作相對松懈，局限于傳一傳、講一講，口頭有 調度，落實出力少，還喜歡看看其他單位怎么做，具體推進時跟蹤問效不夠，以至于有時候沒有達到預期效果。三是對干部職工思想領域監(jiān)管有差距。以為大是大非不糊涂就安全了，面對形形色色的社會輿論和紛繁復雜的網(wǎng)絡世界，對干部職工的管理不嚴格，少數(shù)干部有時候會受到消極言論的影響，疏于教育引導干部職工與之作斗爭的方法。 。一是工作的前瞻性不夠。干工作有時候存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少長遠思路和發(fā)展眼光，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題。比如，在 xxx 這一打基礎、管長遠的工作上，國家和省 級主管部門正大力推進，考慮到需投入大量人力、物力，市本級就放慢了攻堅力度，從而突破不大。二是開拓創(chuàng)新精神不足。推動工作習慣按部就班，存在求穩(wěn)怕亂心態(tài)，以至于只求工作完成，沒有達到工作出彩的程度。比如在 xxx、 xxx 等方案的出臺，認為省級辦法還沒有出臺，沒有參照對象，因此結合實際深入調研不夠，研究起草工作進展緩慢。三是存在趨利導向。認為績效考核等工作涉及干部職工切身利益，因此對有獎項的工作關注更多 。少數(shù)工作站位不高、格局不夠，存在“小我”的思想，沒有站在全局考慮，比如在單位聘用人員待遇問題上，多次找領導匯報請 示，沒有意識到全市較多單位都存在類似情況。四是干部積極性調動不夠。近年來，通過公務員考試、退役軍人轉業(yè)等增加了較多的年輕人，但想關于按照老經(jīng)驗、老辦法安排干部力量，沒有從工作規(guī)律、崗位設置等客觀分析、深度研究、規(guī)劃人員安排，常常是那個科處少人了，就緊急調一調人手充實下力量，存在“見子打子”的情況。 。一是精文簡會不徹底。對與機關事務聯(lián)系不緊密的工作，存在以會議落實會議，以文件貫徹文件現(xiàn)象，后續(xù)的督辦落實不夠 。會議依然較多，少數(shù)簡單的工作，也召開調度會，一定程度上影響了抓落實的進度。 二是改進作風表率示范不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律，及時通報行蹤不夠，致使匯報工作簽批事項的同志有白跑幾趟的現(xiàn)象 。工作效率有待提高，事不過夜、案無積卷的優(yōu)良作風堅持不夠，少數(shù)工作等期限到了才匆忙補課 。有時候推進工作過份強調按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領導指示再落實的心理。三是勤儉節(jié)約從嚴把關不緊?！斑^緊日子”的念頭沒有樹牢，有時候干工作，為了追求又好又快地完成任務，沒有精打細算，忽略了成本造價，造成了浪費現(xiàn)象 。一些具體細節(jié)把關不嚴，對紙張單面打印、人走未及時關燈的現(xiàn)象管理不嚴。 為民情懷方面。一是主動服務意識不足。沒有時刻從服務對象角度出發(fā)主動服務、貼近服務，自己發(fā)現(xiàn)問題少、被動接受意見多，領導交辦落實快、服務對象訴求反應慢。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。有的班子成員在與群眾打交道存在“怕”“躲”的心理，沒有真正與群眾打成一片，在精準扶貧中走過場、圖形式、湊次數(shù)，沒有從幫助群眾解決實際問題的角度出發(fā)，以至于在第三方評估中，有的貧困戶對幫扶干部不是很滿意。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 。一是理論武裝不徹底。班子成員對理論知識的學習不夠系統(tǒng)、全面，開會學習多，平時學 習少，集中學習多，獨自學習少，對新事物、新知識學習掌握不夠好，理論與實踐聯(lián)系的緊密型、有效性不強。二是批評與自我批評不夠。批評多了怕傷面子，批評重了怕傷感情，班子成員間出于公心的揭短亮丑不多，導致發(fā)現(xiàn)問題、解決問題不及時。三是問題整改不夠。今年以來，縣委縣政府結合上級要求，開展了作風建設的系列活動，但班子成員在活動中反思自身不夠，少數(shù)問題整改不及時。 。由于社會的深刻變革，經(jīng)濟的快速發(fā)展，文化的相互激蕩，大家的思想觀念、生活方式和價值取向產(chǎn)生了多方面的影響，全心全意為人民服務的宗旨意 識沒有樹牢。覺得本局工作長期以來運轉有序，形成了一套有效機制和模式，開展工作時征求意見就相對減少，忽視了新形勢下新要求。班子成員對工作認真勤勉，但缺少換位思考，沒有始終以方便服務對象為出發(fā)點，主動服務、上門服務不夠，各項工作雖然完成，但直通群眾心理還差“最后一米”的距離。 。一是優(yōu)良傳統(tǒng)傳承不夠。對黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持和弘揚不夠，紀律和規(guī)矩意識有所弱化，勤儉樸素、艱苦奮斗理念沒有樹牢，沒有時刻對照黨章黨規(guī)約束自身、做出表率。二是實事求是堅持不夠。深入調查研究沒有堅持，少數(shù) 班子成員習慣于坐在辦公室等待匯報，主動走出去深入科室做得不好，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的交流也不多，沒有掌握第一手資料和先進做法，降低了決策的科學性。三是擔當精神有所減弱。班子成員局限于做好分管工作，對其他工作提建議不多。工作的標準有所降低，少數(shù)工作沒有堅持高標準、嚴要求推進。 三、整改方向和措施 。把學習作為責任和追求，妥善處理工作和學習的關系，在學習上擠時間、拼態(tài)度、賽成果，通過學習凝神聚氣、強身健體。繼續(xù)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，增強“四個 意識”，堅定“四個自信”，自覺踐行“兩個維護”。充分運用各類媒介作用，認真研究有關理論、政策、標準，系統(tǒng)學習法律、經(jīng)濟、科技等知識，科學運用新理念、新知識武裝頭腦，增強理論指導實踐的能力，提高駕馭復雜局面、解決復雜問題的底氣和水平。 。牢記全心全意為人民服務宗旨，堅持“服務、求精、擔當”理念，聚焦主責主業(yè)，增強責任意識，大力攻堅克難，提高落實效率，推動工作高質量發(fā)展。堅持服務對象優(yōu)先，全面解放思想，繼續(xù)精簡環(huán)節(jié)、簡化程序，努力提供更加精良優(yōu)質服務。堅持提高工作質量，決策前 加強調查研究、主動征求意見，決策時堅持民主集中、科學有效推進，決策后強化檢查督促、確保落實成效。堅持強化溝通聯(lián)系，發(fā)揮分片聯(lián)系機制作用，發(fā)揚一線工作法，主動加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的溝通聯(lián)系。堅持勇于探索實踐，充分研讀政策，立足 xx 實際，加大創(chuàng)新力度，打造工作的特色和亮點。 。深入推進全面從嚴治黨，繼續(xù)抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，堅決整改各項問題，整體提升全局干部的精氣神和執(zhí)行力。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，不斷完善班子內(nèi)部監(jiān)督約束機制，把權力 關鍵制度籠子里。履行管黨治黨主體責任，持續(xù)加強教育培訓，強化黨風廉政建設，加大監(jiān)督管理力度，實現(xiàn)敢管真管和“嚴緊硬”常態(tài)化。全力構建社會主義意識形態(tài)，弘揚社會主義核心價值觀，帶動全局干部堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，樹立良好形象。 第三篇：領導班子 2020 年四個方面對照檢查材料 領導班子 2020 年四個方面對照檢查材料一 根據(jù)市委統(tǒng)一部署， XXX 黨組按照《關于開好 20XX 民主生活會的通知》 (X 組通〔 2020〕 X 號 )文件要求，會前認真做好準 備工作，對照黨章和《準則》《條例》規(guī)定和要求，特別是“ 3 個方面”問題廣泛征求各方意見，深入開展談心談話，全面查找班子存在的突出問題，認真分析存在問題的思想根源，并提出整改措施。現(xiàn)對照檢查如下： 一、主要問題和不足 (一 )思想政治方面，主要存在“三個有待加強”。 XXX 黨組能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅定不移維護習近平總書記的核心地位、領袖權威，維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺以習近平新時代中國 特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作。但通過認真對照黨章和《準則》《條例》，深刻認識到存在的問題和不足。一是理論武裝有待加強。雖然黨組認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但是在領會精神實質方面還缺乏一以貫之的自覺性，在學懂、弄通、做實上功夫不夠。在個人自學中還存在實用主義傾向，存在重工作、輕學習的思想，學習不夠刻苦，用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決實際問題做得不夠，創(chuàng)造性不足。二是政治站位有待提高。能堅決維護和執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在政治原則、政治立場、政治觀點上自覺同黨中 央保持高度一致，但有時觀察、分析、處理問題的敏銳性還不夠強，對上級精神的理解有不深刻、不全面，對社會上、絡上傳播的一些隱蔽性較強的負面信息警惕性不夠。三是在與錯誤言論斗爭意識不強。有時在一些外部場合聽到個別黨員干部議論上斷章取義熱門話題等有損黨的形象行為時，雖然能做到不信、不議、不傳，但主動制止、有效斗爭方面做得還不夠。 (二 )精神狀態(tài)方面，主要存在“三個不夠”。 XXX 黨組班子都有多年黨齡和豐富經(jīng)驗，能夠做到擔當負責、攻堅克難，較好地履行崗位職責。在貫徹執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定時，不打折 扣，不做選擇，基本不存在不想為、不愿為、不敢為、假作為等問題，但與習總書記“志不求易、事不避難”的殷切囑托相比，還存在一些問題：一是干事勁頭不夠足。存在安于現(xiàn)狀，守好攤子，不出亂子的“太平官”思想，缺乏搶抓機遇、跨越趕超的銳氣。對于市委市政府做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。有些工作還停留在開會部署，在落實過程中一些工作跟蹤督促不夠緊，反饋不夠及時，措施不夠有力，落實過程中缺少“釘釘子”精神，沒有堅持一抓到底，善作善成。二是攻堅意識不夠強。在面臨較多困難和多重壓力下，存在滿足于應付過關， 主動挖掘自身潛力不夠等問題，開展工作猶猶豫豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧后。特別是對于部門的一些推諉扯皮，落實市委市政府工作不力等行為，害怕得罪人，糾正不夠堅決，督查不夠有力，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。三是工作標準不夠高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，個別班子成員平時想問題、抓工作，立足于具體問題和局部利益的時候較多，站在宏觀大局上考慮問題不足。工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。 (三 )工作作風方面，主要存在“三個還需提升”。 XXX 黨組班子都能認真貫徹中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行準則和條例。通過制定《 XX 方案》《 XX 方案》等制度，在腳踏實地，積極履職，服務決策、服務發(fā)展、服務落實的能力和水平不斷提升， XXXX 黨組但與建設新時代 XXXX 的要求和群眾期盼對比，仍有距離：一是創(chuàng)新能力還需提升。對于新思維、新理念、新事物學習不夠，對于新形勢、新矛盾、新方略領會不夠，推動綠色發(fā)展的參謀助手作用發(fā)揮不充分。工作推進中，有時會過于強調規(guī)矩與程序，沒有從更高的標準、更好的成效去思考去研究工作中深層次的 問題 。對新政策、新問題的研究不夠，習慣于憑經(jīng)驗做事 。會議、文件過多，存在以會議貫徹會議，以會議推進督促工作的現(xiàn)象 。缺乏探索做好新時期黨建及紀檢工作新思路、新做法的主動性，致使工作思路不寬，辦法不多。二是密切群眾作風還需提升?！俺恋渍{研”的鉆勁有待進一步加深，存在習慣于了解、聽取匯報的工作方式，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少 。有的下基層調研只注重掌握自己想要了解的情況，座談村黨員干部的多，走訪普通群眾的少，沒能廣泛