20xx年領(lǐng)導(dǎo)班子四個(gè)對(duì)照四個(gè)找一找主題教育對(duì)照檢查材料突出整改措施領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照材料(編輯修改稿)
2025-01-17 00:39 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是建立健全意識(shí)形態(tài)工作相關(guān)規(guī)章制度，研究制定《XX機(jī)關(guān)黨組意識(shí)形態(tài)工作管理制度》，落實(shí)黨組主體責(zé)任，用制度推進(jìn)工作落實(shí)。四是不斷強(qiáng)化微信公眾號(hào)、政協(xié)網(wǎng)站等新媒體陣地管理，信息公開遵循政治性、真實(shí)性、引導(dǎo)性原則和“誰(shuí)發(fā)布、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后方能發(fā)布。及時(shí)推送最新時(shí)政新聞和學(xué)習(xí)資料，正確引導(dǎo)輿論。） 三、原因分析 對(duì)照梳理檢視的問(wèn)題，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，認(rèn)真分析問(wèn)題癥結(jié)，從思想、政治、作風(fēng)、能力廉政等方面深入剖析根源。
(一)在思想方面。能夠牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以xxx同志為核心的黨中央保持高度一致，但在學(xué)懂弄通做實(shí)xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上還有差距。一是在學(xué)懂上做得還不夠，僅僅滿足于對(duì)“八個(gè)明確”十四個(gè)堅(jiān)持”等核心要義的知道和了解，但從認(rèn)識(shí)論和方法論的角度上，對(duì)xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的時(shí)代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)認(rèn)識(shí)還不夠深。二是在弄通上做得還不夠，有單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，不能完全做到融會(huì)貫通、舉一反三。三是在做實(shí)上做得還不夠，對(duì)如何結(jié)合工作實(shí)際，以xxx新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深、研之不透。
(二)在政治方面。對(duì)照“四面鏡子”，在思想上還有塵土、外表上還有污垢、行為上還有偏差，這些都是黨性修養(yǎng)不足的體現(xiàn)。班子成員受黨教育多年，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性覺悟較強(qiáng)，但由于思想上存在“修養(yǎng)無(wú)用論、修養(yǎng)過(guò)時(shí)論”，對(duì)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、黨性鍛練重視不夠，放松了自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善，講黨性、講原則、講正氣、講修養(yǎng)不足，直接導(dǎo)致黨性原則不強(qiáng)，人生觀和價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)淡化。黨性原則不強(qiáng)，就會(huì)導(dǎo)致政治敏感性不強(qiáng)，對(duì)一些意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭(zhēng)缺乏警惕性和鑒別力。就會(huì)不敢堅(jiān)持原則，缺乏擔(dān)當(dāng)精神，奉行好人主義、教條主義和經(jīng)驗(yàn)主義。艱苦奮斗作風(fēng)淡化，就會(huì)導(dǎo)致工作作風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)調(diào)研不深入、脫離群眾、疏遠(yuǎn)群眾等問(wèn)題。歸根結(jié)底，這些問(wèn)題還是政治素養(yǎng)不高、黨性修養(yǎng)弱化原因所致。
(三)在能力方面。班子能夠以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，保持只爭(zhēng)朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險(xiǎn)越向前的斗爭(zhēng)精神，以釘釘子精神抓工作落實(shí)，推動(dòng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展更高質(zhì)量發(fā)展。但認(rèn)真對(duì)照查擺，還存在一些不足。一是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)。有的常委隨著年齡、職務(wù)增長(zhǎng)，工作積極主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規(guī)和開拓創(chuàng)新，工作落實(shí)靠老套路，以文件貫徹文件，會(huì)議貫徹會(huì)議現(xiàn)象較為普遍。二是干部隊(duì)伍管理不嚴(yán)。在干部選拔任用上，潛意識(shí)里認(rèn)為某些同志雖然沒做出什么成績(jī)，卻也盡心盡力，還沒有真正做到嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部使用政策，確保能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。三是思想解放不夠。思維不夠開闊，認(rèn)識(shí)問(wèn)題，解決問(wèn)題，往往用傳統(tǒng)做法和直線思維，對(duì)全區(qū)各項(xiàng)工作拓展不力，成效不明顯。
(四)在作風(fēng)方面。能夠充分認(rèn)識(shí)到“四風(fēng)”的危害，并能防止和糾正形式主義、官僚主義，但在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上還存在著一些不足。一是在處理一些問(wèn)題上，有急躁情緒，缺乏耐心，對(duì)下屬批評(píng)多、鼓勵(lì)少，要求多、幫帶少。二是存在忙于事務(wù)性工作多、靜下心來(lái)思考少，對(duì)業(yè)務(wù)工作用心多、對(duì)其他工作關(guān)注少，布置安排多、督促檢查少的現(xiàn)象。三是在業(yè)務(wù)接待和對(duì)外往來(lái)時(shí)，面對(duì)大是大非雖能堅(jiān)持原則、秉公辦事，但
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