領導班子20xx年主題教育專題““四個對照””四個找一找”對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-04-22 05:29 本頁面
【文章內容簡介】 怕亮丑揭短，批評別人往往避重就輕，堅持原則、追求真理、修正錯誤的態(tài)度還不夠堅決。二是組織制度落實還不夠嚴格、執(zhí)行還不夠完全到位。比如:有的班子成員雖然也以普通黨員身份參加了支部活動，但還不夠經常，特別是對“三會一課”制度堅持得還不夠好。(六)落實全面從嚴治黨責任方面問題及具體表現(xiàn)。縣委常委會始終把抓好黨建作為最大的政績，深入貫徹全面從嚴治黨部署要求，認真履行主體責任，著力加強思想政治建設、基層組織建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和制度建設，全縣黨建工作規(guī)范化、科學化水平不斷提升。班子成員按照職責分工，認真履行“一崗雙責”，全力抓好分管領域的黨建工作，管黨治黨逐步從寬松軟走向嚴緊硬。但認真審視，還存在以下問題:一是主責主業(yè)落實不到位。比如:管人管事不統(tǒng)一，干部考核評價與機構改革要求沒有完全匹配，致使履行主體責任過程中。說教多、形式多，動真碰硬少、真抓真管少，“兩個責任”落實在一定程度上未完全到位。二是對分管部門、分管單位監(jiān)管不到位。比如:個別班子成員抓業(yè)務工作和抓黨風廉政建設工作，存在“一手硬一手軟”現(xiàn)象，“一崗雙責”還沒有落實到。位。還有個別班子成員專題研究黨風廉政建設工作少，沒能做到抓細抓早抓小抓苗頭。三是干部管理不夠嚴格，在從嚴管理干部方面做的不夠，侵害群眾利益的問題時有發(fā)生。比如，在“抓轉促”專項整治中，仍發(fā)現(xiàn)少數(shù)干部存在不作為、亂作為等損害群眾利益問題。在明察暗訪過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)部門、少數(shù)干部仍存在紀律松懈、思想麻痹問題。在工作中堅信公生明、廉生威，公道才能選賢，正派才能服眾。在執(zhí)行規(guī)矩標準、程序紀律方面，還沒有動真碰硬，抵制任人唯親、團團伙伙、拉幫結派等不正之風不夠堅決。二、“四個找一找”存在問題（一）找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在哪些差距，對工作投入的經歷多，政治學習還是不夠深入，導致大局觀念還不夠強，整體觀念還不夠牢。（二）找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距。，在執(zhí)行日常管理細則、落實本級各類制度方面還存在打擦邊球、溜邊溜號的情況，往往是上級強調了、重視了，就緊一緊、收一收，過了一陣子又有所反彈。（三）找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在哪些差距、難點問題解決的力度還不夠大；，在林區(qū)產業(yè)發(fā)展方面，產業(yè)幫扶、政策幫扶等方面的長效幫扶機制不夠完善。（四）找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在哪些差距，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固；。用政治理論指導工作實踐做的還不到位；，遇到矛盾問題、棘手問題缺乏“一竿子到底”的韌勁，結合工作實際，提出破解難題的辦法不多；，對部門工作分類指導做的還不夠，在一些具體工作的推進上還不夠有力。 三、產生問題的原因分析（一）認識存在誤區(qū)。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（或基層單位）形成以經濟利益為導向的工作機制，重經濟發(fā)展，輕黨員、干部的教育、管理。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內的政績，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部除紀委書記專職外，副書記、專干及紀委委員都是兼職，履行監(jiān)督執(zhí)紀問責主業(yè)的責任心不夠強，黨性原則不強，怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀問責工作“失之于寬，失之于松，失之于軟”。（二）體制機制不暢。監(jiān)督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監(jiān)察組織機構和治理體制決定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記是副科級配置，
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