【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 知難而退、危機(jī)面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭(zhēng)的干部，要取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)于知行不一、不求實(shí)效，脫離群眾、脫離實(shí)際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，考核應(yīng)當(dāng)確定不稱職等次。對(duì)于在重大任務(wù)中不擔(dān)當(dāng)、不作為、不盡責(zé)的，特別是因工作失職導(dǎo)致重大后果的，要降職或免職處理，情況嚴(yán)重的，要移交司法機(jī)關(guān)依法處理。對(duì)于責(zé)任心差、能 力水平低，經(jīng)批評(píng)教育、培訓(xùn)鍛煉后仍不能勝任崗位職責(zé)的，要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整，堅(jiān)決糾正“干與不干一個(gè)樣”“干多干少一個(gè)樣”“干好干差一個(gè)樣”的不正之風(fēng)。 第三篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 5 篇學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 【篇一】 近日，中共中央出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括： 一是德。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重點(diǎn)了解堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨忠誠、尊黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致等情況。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重點(diǎn)了解堅(jiān)守忠誠老實(shí)、公道正派 實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德家庭美德和個(gè)人品德等情況。 二是能。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件、群體性事件過程中的政治能力、專業(yè)素養(yǎng)和組織領(lǐng)導(dǎo)能力等情況。 三是勤。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解發(fā)揚(yáng)革命精神、斗爭(zhēng)精神，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，勤 勉敬業(yè)、恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)、緊抓快辦，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)等情況。 四是績。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持正確政績觀，履職盡責(zé)完成日常工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重 任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重考驗(yàn)的情況和實(shí)際成效考核黨委 (黨組 )書記的工作實(shí)績，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員導(dǎo)干部的工作實(shí)績應(yīng)當(dāng)加抓黨建工作的權(quán)重。 五是廉。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，反對(duì)“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。 干部考核要旗鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。必須綜合運(yùn)用平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等多種方式，實(shí)現(xiàn) 干部考核經(jīng)?；?、制度化、全覆蓋，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，增強(qiáng)考核的針對(duì)性，實(shí)行分級(jí)分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束追責(zé)問責(zé)等緊密結(jié)合起來，最限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡(jiǎn)單的測(cè)評(píng)打分、某項(xiàng)工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要從不同方面進(jìn)行考察、評(píng)價(jià)，防止弄作 假、阿識(shí)奉承之輩有可趁之機(jī)，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。 【篇二】 組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開 ，陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。 《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 黨員干部要積極組 織學(xué)習(xí)《條例》，提高廣大干部的學(xué)習(xí)力和積極性。認(rèn)真學(xué)習(xí)總則，明確自己的政治思想方向，明確考核工作堅(jiān)持的原則，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍的政治意識(shí)，健全干部考核機(jī)制。抓好學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高工作能力，知識(shí)水平，最大限度地促進(jìn)干部個(gè)人素質(zhì)與工作需求相一致，從而達(dá)到滿意的實(shí)效。黨員干部是人民的領(lǐng)頭人，新時(shí)代的先鋒隊(duì)伍，提高 黨員干部的學(xué)習(xí)力是這個(gè)時(shí)代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要。《條例》是對(duì)黨員干部考核的標(biāo)準(zhǔn)，是提高黨員工作效率的標(biāo)尺，學(xué)好、學(xué)透《條例》目的就是提高自己的工作效率，更好地 為人民服務(wù)。 貫徹《干部考核條例》，要須聚焦考用結(jié)合。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)，經(jīng)過綜合分析形成明確的考核結(jié)果，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個(gè)區(qū)分開來”的要求對(duì)干部容錯(cuò)糾錯(cuò)。對(duì)把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，讓政治立場(chǎng)堅(jiān)定、有擔(dān)當(dāng)、有作為、做實(shí)事、出實(shí)效的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調(diào)度各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。 【篇三】 組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開，就切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)作出要求。筆者認(rèn)為，要抓好干部考核具體實(shí)施的關(guān)鍵，在于考核工作的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化以及考核結(jié)果的準(zhǔn)確運(yùn)用和對(duì)考核監(jiān)督工作。 干部考核要把堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在重中之重的位置，注重了解干部在樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況，通過考核幫助黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹立正確的政績觀。 干部考核要堅(jiān)持建立一 套科學(xué)、規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持量化標(biāo)準(zhǔn)和量化分析，要根據(jù)不同崗位、不同的工作特點(diǎn)和崗位職責(zé)制定專門考核評(píng)價(jià)的量化指標(biāo)，以及科學(xué)的量化分析指標(biāo)；在比較量化指標(biāo)同時(shí)，還要進(jìn)行準(zhǔn)確的量化分析，不簡(jiǎn)單的唯數(shù)字論，真正作到突出重點(diǎn)，考核個(gè)性化、評(píng)價(jià)精準(zhǔn)化，為選好用好干部夯實(shí)基礎(chǔ)。 干部考核要健全干部考評(píng)數(shù)據(jù)積累。做好日?？己?、專項(xiàng)考核的結(jié)合，注意收集積累、動(dòng)態(tài)跟蹤領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)和歷史考評(píng)數(shù)據(jù)，建立健全干部日?？荚u(píng)檔案。要堅(jiān)持從日常學(xué)習(xí)工作生活和重大工作任務(wù)執(zhí)行中全面了解、客觀分析干部情況，切實(shí)掌握干部的鮮活 材料和最新變化，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍考核提供支持。 干部考核要堅(jiān)持考核結(jié)果的準(zhǔn)確運(yùn)用。要堅(jiān)持考用結(jié)合、以用促考，必須堅(jiān)持干部考核評(píng)價(jià)成為干部任免的“硬杠杠”。讓干部考核評(píng)價(jià)成為干部選拔任用、教育管理的重要保障，要讓考核結(jié)果發(fā)揮作用、體現(xiàn)價(jià)值、得到檢驗(yàn)。要強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合運(yùn)用，真正讓考核結(jié)果 成為獎(jiǎng)勤罰懶、賞優(yōu)罰劣的鋼標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果作為決定領(lǐng)導(dǎo)干部的升降去留的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，讓有為者有位、無為者讓位。 干部考核還要強(qiáng)化對(duì)實(shí)施考核部門的監(jiān)督，組織部門在嚴(yán)格落實(shí)考察責(zé)任的同時(shí)，還要強(qiáng)化對(duì)下級(jí)部門指導(dǎo)檢查，保證考核工作規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。同時(shí)，在符合制度規(guī)定的前提下，讓更多的干部群眾參與考核監(jiān)督工作，切實(shí)提高干部群眾對(duì)干部考核工作的知曉度、參與度和滿意度。 【篇四】 近日，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會(huì)議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。因此，各級(jí)組織部門要堅(jiān)決按照《黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部考核工作條例》要求，開好新時(shí)代干部考核“指揮車”，強(qiáng)化精準(zhǔn)考核、日?？己艘约翱己私Y(jié)果作用，激勵(lì)廣大干部想干事、會(huì)干事、干成事。 用好精準(zhǔn)考核“導(dǎo)航儀”。文章合為時(shí)而著，歌詩合為事而作，干部考核亦如此。然而，當(dāng)前干部考核仍或多或少存在“一張方子治百病”的問題，考核干部的“精準(zhǔn)度”不高。對(duì)此，要切實(shí)將精準(zhǔn)考核貫徹落實(shí)到考核全過程，推動(dòng)干部考核緊貼工作現(xiàn)實(shí)、反映干部實(shí)際。正所 謂，術(shù)業(yè)有專攻，考核有側(cè)重。針對(duì)不同情況和不同層次的干部，要在考核方式上體現(xiàn)差異化，不能“一套衣服大家穿”，要根據(jù)崗位 不同，量體裁衣，科學(xué)設(shè)定符合所在崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)；不能“一把尺子大家用”，要清晰認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部和普通干部之間“帥與將”的區(qū)別，在考核側(cè)重點(diǎn)上做到有所區(qū)分，讓“掌舵的”和“劃槳的”都能得到相適宜的考核；不能“一條路走到黑”，要緊跟時(shí)代步伐、緊扣時(shí)代脈絡(luò)，根據(jù)不同時(shí)期提出契