【文章內(nèi)容簡介】 司名義發(fā)出的文件； ◆召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； ◆主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組 織實施董事會決議； ◆向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； ◆處理公司重大突發(fā)事件； ◆推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 ： 職位概要 : 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 工作內(nèi)容 : ◆協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃； 貴州 省金沙拓牌水泥有限 責(zé)任 公司改建（拓牌 產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)籌）商業(yè)計劃書 18 ◆將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； ◆制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； ◆組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施； ◆開展企業(yè)形象 宣傳活動； ◆按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； ◆指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作； ◆協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行； ◆協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作； ◆完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。 十四、員工福利待遇 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的相關(guān)福利待遇； 公司免費為所有員工提供工作午餐，或給予午餐補(bǔ)貼； 公司為正式員工免費提供工作制服，夏裝和冬裝； 每位員工的生日將會收到公司的一份生日禮物； 員工結(jié)婚，公司將給予一定禮 金祝賀； 國家法定的節(jié)假日期，公司將為員工發(fā)放慰問品或慰問金； 公司統(tǒng)一為員工辦理國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險。 貴州 省金沙拓牌水泥有限 責(zé)任 公司改建（拓牌 產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)籌）商業(yè)計劃書 19 十五、為人處事的十項個人行為準(zhǔn)則 高調(diào)做自己事，低調(diào)做本分人； 干利國利民事，做誠實守信人； 說正直公道話，做公平正義人； 好事往壞處想，壞事往好處尋； 易事當(dāng)難事做，難事當(dāng)易事分； 對人推心置腹，對己嚴(yán)體厲行； 事業(yè)可有霸氣，但不可以霸橫； 不攀名利權(quán)貴，不迷低級趣味； 常樹遠(yuǎn)大理想，常思好壞錯對； 勿以惡小為之，勿以善小莫為！ 十六、倉庫管理制度 品種分類：倉庫管理人員應(yīng)對倉庫已有的貨 物和采購人員新夠進(jìn)的貨物按照不同的品種和類別分類 。 物品驗收： （ 1） 倉管員對采購員購回的物品無論多少、大小等都要進(jìn)行驗收，并做到： ①發(fā)票與實物的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等不相符時不驗收； ②發(fā)票上的數(shù)量與實物數(shù)量不相符，但名稱、規(guī)格、型號相符可按實際驗收； ③對購進(jìn)品已損壞的不驗收。 貴州 省金沙拓牌水泥有限 責(zé)任 公司改建（拓牌 產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)籌）商業(yè)計劃書 20 （ 2） 驗收后，要根據(jù)發(fā)票上列明的物品名稱、規(guī)格、型號、單價、單位、數(shù)量和金額填寫驗收單，一式四份，其中一份留存，一份留倉庫記賬，一份交采購員報銷，一份交材料會計。 入庫存放： （ 1） 驗收后的物資，除直撥的外，一律要 進(jìn)倉保管； （ 2） 進(jìn)倉的物品一律按固定的位置堆放； （ 3） 堆放要有條理、注意整齊美觀，不能擠壓的物品要平放在層架上。 （ 4） 凡庫存物品，要逐項建立登記卡片，物品進(jìn)倉時在卡片上按數(shù)加上，發(fā)出時按數(shù)減出，結(jié)出余數(shù)；卡片固定在物品正前方。 保管與抽查： （ 1） 對庫存物品要勤于檢查，防蟲蛀、鼠咬，防霉?fàn)€變質(zhì)，將物資的損耗率降到最 低限度。 （ 2）抽查： ①倉管員要經(jīng)常對所管物資進(jìn)行抽查，檢查實物與卡片或記賬是否相符，若不相符要及時查對； ②材料會計或有關(guān)管理人員也要經(jīng)常對倉庫物資進(jìn)行抽查，檢查是否賬卡相符、賬物 相符、賬賬相符。 領(lǐng)發(fā)物資 （ 1）領(lǐng)用物品計劃或報告： ①凡領(lǐng)用物品，根據(jù)規(guī)定須提前做計劃，報庫存部門準(zhǔn) 貴州 省金沙拓牌水泥有限 責(zé)任 公司改建（拓牌 產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)籌）商業(yè)計劃書 21 備； ②倉管員將報來的計劃按每天發(fā)貨的順序編排好，做好目錄，準(zhǔn)備好物品，以便取貨人領(lǐng)取； ①各部門各單位的領(lǐng)貨一般要求專人負(fù)責(zé)； ②領(lǐng)料員要填好領(lǐng)料單（含日期、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、單價、用途等）并簽名，倉管員憑單發(fā)貨； ③領(lǐng)料單一式三份，領(lǐng)料單位自留一份，單位負(fù)責(zé)人憑單驗收；倉管員一份，憑單入賬；材料會計一份，憑單記明細(xì)賬； ④發(fā)貨時倉管員要注意物品先進(jìn)的先發(fā)、后進(jìn)的后發(fā)。 盤點： （ 1） 倉庫 物資要求每月月中小盤點，月底大盤點，半年和年終徹底盤點； （ 2） 將盤結(jié)果列明細(xì)表報財務(wù)部審核； （ 3） 盤點期間停止發(fā)貨。 記賬： （ 1） 設(shè)立賬簿和登記賬，賬簿要整齊、全面、一目了然； （ 2） 賬簿要分類設(shè)置，物資要分品種、型號、規(guī)格等設(shè)立賬戶； （ 3） 記賬時要先審核發(fā)票和驗收單，無誤后再入賬，發(fā)現(xiàn)有差錯時及時解決，在未弄清和更正前不得入賬； （ 4） 審核驗收單、領(lǐng)料單要手續(xù)完善后才能入賬，否則要退回倉管員補(bǔ)齊手續(xù)后才能入賬； 貴州 省金沙拓牌水泥有限 責(zé)任 公司改建（拓牌 產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)籌）商業(yè)計劃書 22 （ 5） 發(fā)出的物資用加權(quán)平均法計價，月終出現(xiàn)的發(fā)貨計價差額分品種列表一式三份，記賬員、部門、財務(wù)部各一份； （ 6） 直撥物資的收發(fā)，同其他入庫物資一樣入賬； 建立檔案制度： （ 1） 倉庫檔案應(yīng)有驗收單、領(lǐng)料單和實物賬簿； （ 2） 材料會計的檔案有驗收單、領(lǐng)料單、材料明細(xì)賬和材料會計報表。 十七、倉庫安全制度 原材料 倉庫除倉管人員和因業(yè)務(wù)、工作需要的有關(guān)人員外，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)入倉庫。 因工作需要需進(jìn)入倉庫的人員，在進(jìn)入倉庫時，必須先辦理入倉登記手續(xù)，并要有倉庫人員陪同。嚴(yán)禁獨自進(jìn)倉。進(jìn)倉 人員工作完畢后，出倉時應(yīng)主動請倉管人員檢查。 倉庫內(nèi)不準(zhǔn)會客，不準(zhǔn)帶人到倉庫范圍參觀。 倉庫不準(zhǔn)代人保管物品，也不得擅自答應(yīng)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的其他單位或部門的物品存?zhèn)}。 任何人員，除驗收時所需外，不準(zhǔn)試用試看倉庫商品物資。 倉庫范圍內(nèi)不準(zhǔn)生火，也不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。 一切進(jìn)倉人員不得攜帶火種進(jìn)倉。 倉庫應(yīng)定期檢查防火設(shè)施的使用實效，并做好防火工作。 貴州 省金沙拓牌水泥有限 責(zé)任 公司改建（拓牌 產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)籌）商業(yè)計劃書 23 十八、員工招聘管理制度 總則： 為培養(yǎng)一批現(xiàn)代化、年輕化、知識化、專業(yè)化的企業(yè)主力軍，特對公司招聘工作作如下規(guī)定： 各部門因工作需要招聘 新員工時，需事先填寫《招聘申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報人事部統(tǒng)一實行招聘。 應(yīng)聘人員填寫《員工應(yīng)聘登記表》，人事部對應(yīng)聘人員形象、態(tài)度、素質(zhì)、學(xué)歷、溝通能力、業(yè)務(wù)能力進(jìn)行初步綜合評估后，將符合要求的應(yīng)聘人員交用人部門進(jìn)行復(fù)試，對考核合格者報常務(wù)副總和總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部辦理試用手續(xù)。 招聘程序：用人部門提出申請→部門經(jīng)理審批→人事部接受申請→人事部組織招聘→人事部初試→用人部門復(fù)試→常務(wù)副總審批→總經(jīng)理審批→人事部辦理入廠手續(xù)→培訓(xùn) (崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、發(fā)展培訓(xùn) ) 任職資格： 作業(yè)層 (服務(wù)員工及辦公室行政職員級 )： （ 1）服務(wù)員工： ①學(xué)歷：高中或中專以上學(xué)歷； ②年齡：年滿十八周歲以上； ③儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康； ④技能：同崗位一年以上工作經(jīng)驗； ⑤社會背景：正派、無不良記錄。 貴州 省金沙拓牌水泥有限 責(zé)任 公司改建（拓牌 產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)籌）商業(yè)計劃書 24 (2)辦公室行政職員級： ①學(xué)歷：大專以上學(xué)歷； ②儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康； ③技能：同崗位兩年以上工作經(jīng)驗。 (組長、領(lǐng)班、倉庫管理員 )； ① 學(xué)歷：中專以上學(xué)歷； ②儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康； ③技能：技術(shù)熟練、思路清晰、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、富于創(chuàng)新、具有較強(qiáng)的 溝通、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，同崗位兩年以上工作經(jīng)驗。 (部門經(jīng)理級 )： ①學(xué)歷：大專以上學(xué)歷； ②儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康； ③技能：人品正直、思路清晰；具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；綜合素質(zhì)及職業(yè)素質(zhì)高，同崗位三年以上經(jīng)驗； (副總級 )： ①學(xué)歷：本科以上學(xué)歷； ②儀表：五官端正、衣著整潔、身體健康； ③技能：人品正直、思路清晰；具備良好的組織、策劃與經(jīng)營管理能力；綜合素質(zhì)及職業(yè)道德高，同崗位五年以上工作經(jīng)驗； 貴州 省金沙拓牌水泥有限 責(zé)任 公司改建（拓牌 產(chǎn)業(yè) 集團(tuán)籌）商業(yè)計劃書 25 (總經(jīng)理、董事長 )： ①思路清晰、勇于創(chuàng)新、品 牌意識強(qiáng)；具有良好的企業(yè)經(jīng)營管理能力及敏銳的市場宏觀調(diào)控能力； ②應(yīng)具有超前的洞察、超常的規(guī)劃和超強(qiáng)的戰(zhàn)略能力。 應(yīng)聘人員需提供下列證件： （ 1）本人身份證、暫住證、流動人口婚育證明； （ 2）學(xué)歷證、職稱證、資格證等； （ 3） 1寸彩色照片 3張； 新進(jìn)員工試用期原則上規(guī)定為兩個月，特殊工種及特殊情況 (試用期內(nèi)表現(xiàn)突出 )可適當(dāng)縮短試用期 (試用期至少半個月 )，表現(xiàn)良好并經(jīng)考核合格者由試用部門提出錄用意見后，人事