【文章內(nèi)容簡介】 于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠恰?．樹立服務(wù)意識，提倡人性化管理。面對業(yè)主與客戶，始終保持良好的服務(wù)質(zhì)量。 7．不斷的在同行業(yè)中學(xué)其所長，補己之短。開拓思路，具備創(chuàng)新能力，使個人的素質(zhì)與公司的發(fā)展保持同步。 8．對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。 9．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。 10．員工的一切工作均以實現(xiàn)公司的目標(biāo)為目的，對上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。 11．明確公司的奮斗目標(biāo)和個人的工作目標(biāo)。 第一章辦公室管理制度 1．公司所有員工都必嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。 2．公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端莊大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。 3．在工作時間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室睡覺、或坐在辦公桌上等類似影響公司形象的行為。 4．自覺維護(hù)辦公室環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌上物品擺放整齊。 5．在工作時間內(nèi)不允許長期占用公司電話閑聊天。 6．在工作時間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 打牌等娛樂活動。 7．在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出做私事。 8．對放置在他人桌上的物品與文件，未經(jīng)主人許可，任何時候都無權(quán)翻閱或挪用。 9．在工作時間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備 從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲、娛樂、聽音樂等） 10．不得非法侵占、故意損壞損毀公司財物 11．財務(wù)室屬公司重地，除工作外不得隨意進(jìn)出。 12．節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題及時向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)反映并及時修理。 13．員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 14．員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。 15．除公事以外，任何人員不得用公司名義做其他用途 ，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。 16．員工必須遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。 第二章公司物品保管及采購、維修、招待報銷制度 1．市場門面的鑰匙管理與領(lǐng)取 ①市場所有門面的鑰匙由專人負(fù)責(zé)保管，未經(jīng)公司同意不得隨上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 意交由他人保管，未經(jīng)手續(xù)辦理不得發(fā)放鑰匙。 ②各區(qū)域如招商需要看房，保管員不得隨意把鑰匙交由他人，必須本人親自陪同，看完后收回鑰匙。 2．公司各部門需采購的物品，均填寫“申購單”，經(jīng)總經(jīng)理簽字后，上報總公司審批后，統(tǒng)一由管理 部購買及報銷。 3．購置辦公室日常用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“行政內(nèi)部申購單”，經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可購買及報銷。 4．各辦公室按規(guī)定數(shù)量領(lǐng)取辦公用品，必須填寫“領(lǐng)物單”，進(jìn)行登記。 5．公司硬件設(shè)施如工程造建、工程改建、廣告宣傳等大型項目，由公司總經(jīng)理室制定方案上報總裁室、董事長室，研討商定經(jīng)總公司下達(dá)批示文件方可執(zhí)行。 6．各部門招待費、手機費、車旅費等，簽字報銷程序： ① 2021 元以下：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人→財務(wù)審核→總經(jīng)理→董事長助理審核。 ② 20215000 元：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人→財務(wù)審核→總經(jīng)理→總裁加簽→董事長助理審核， 5000 以上再由董事長加簽報銷。 ③因招商、接待需要的車旅費、汽油費等按出車單由車隊長進(jìn)行審核，再根據(jù)簽字報銷程序。 第三章人事錄用制度 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 1．任免權(quán)責(zé) 總經(jīng)理提議公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留晉級，決定全體員工的待遇福利。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。 2．員工招聘 一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃上報總經(jīng)理室和董事長室批示后執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù) 量和工作量不斷擴大，需要新增人員時，部門負(fù)責(zé)人要向總經(jīng)理提交書面申請報告，待總經(jīng)理簽字同意后，移交人事行政部執(zhí)行對外招聘。應(yīng)聘過程先到部門經(jīng)理面試，再由總經(jīng)理審核通過，新員工正式被錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。 3．錄用關(guān)系 公司有對下列情況的員工不予錄用： ?被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者； ?曾犯刑事或經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者； ?有不良嗜好者； ?患有精神病及傳染病者 ?曾被其他或本公司開除者； ?年未滿 16 周歲者； ?達(dá)到法定退休年齡者； 4．報到手續(xù) 經(jīng)公司正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報到手續(xù)，并交納上海浦 南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 下列資料： ?原公司離職證明； ?身份證原件及復(fù)印件； ?一寸免冠照片兩張；?學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； ?專業(yè)專長證明或證書原件及復(fù)印件； ?其他因報到需向人事行政部交納的材料； ?入職時填寫員工登記表由人事行政部備案。 ?正式錄用的員工必須經(jīng)過體檢，合格后方可上崗。 5．逾期報到 本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他特殊情況經(jīng)呈準(zhǔn)外，應(yīng)予通知報到日期報到，逾期者不予保留任何資格。 6．員工錄用 ?試用期： ①一般情況下，公司正式錄用的新員工都需要 3 個月的試用期，試用期滿由所在的部門進(jìn)行綜合評估合格后，經(jīng)部門經(jīng)理上報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 ②員工上崗后要先培訓(xùn)，由部門經(jīng)理培訓(xùn)，包括要了解公司簡介、各項管理規(guī)章制度、工作要求、任務(wù)和職責(zé)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同及規(guī)章制度的確認(rèn)。 ③在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ④在試用期間，總經(jīng)理室及部門負(fù)責(zé)人會對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。 工作表現(xiàn)出色且受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。⑤試用期間，如果員工違反試用合同中的所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。 ⑥在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動及試用期滿后考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。⑦公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果集各方面的表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過 6 個月）或不予錄用。 ?轉(zhuǎn)正： ①試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。 ②正式的勞動合同按公司的經(jīng)營一年簽訂一次，合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。 7．離職 ?新員工在試用期間，自認(rèn)不適合期職務(wù)或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請，部門負(fù)責(zé)人報總經(jīng)理審批，轉(zhuǎn)人事行政部，辦理完交接手續(xù)方可離職。 ?正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，部門負(fù) 責(zé)人報總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人事行政部，辦理上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 完交接手續(xù)方可離職。 ?公司將要辭退的員工，將在期解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。 ?離職手續(xù)辦理： ④員工離職要填寫“離職申請表”，交部門負(fù)責(zé)人、經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，轉(zhuǎn)人事行政部后，方可辦理離職手續(xù)。⑤辭退的員工由部門負(fù)責(zé)人填寫“退工申請表”，報總經(jīng)理審批簽字同意后，轉(zhuǎn)交人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。 ⑥辦理離職交接時必須按照“離職交接單”上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由人事行政 部進(jìn)行存檔。 ⑦辦好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時間收拾個人物品。任何離職人員都無權(quán)在期原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。 ⑧無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交于公司業(yè)務(wù)有關(guān)或己由公司掌握、控制的全部信息的載體。⑨離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣與發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 ⑩若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 部交接完畢為止，并保留追究其賠 償責(zé)任。 8．不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止于員工的勞動合同： ?員工未能履行期職責(zé)嚴(yán)重違反《員工手冊》，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為者； ?員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄漏公司機密者； ?故意破壞公司財物或侵占公有財物者； ?偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； ?在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； ?不服從公司調(diào)動或有威脅行為者； ?對本公司負(fù)責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┝π袨檎撸??違法被刑事拘留或判刑者； ?利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理次序 者； ?員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； ?員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者； ?其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 9．經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 的工作年限，每滿一年發(fā)相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補償金： ?公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的； ?簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； ?公司認(rèn)為員工對于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； ?員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章員工薪資、福利 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務(wù)部備案留存。 1．工資與稅負(fù)的規(guī)定 ?公司實行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； ?公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力的大小而有所增減；?工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳； ?公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。 2．發(fā)薪形式及日期 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ?發(fā)薪形式：公司目前實行到財務(wù)部現(xiàn)金領(lǐng)取并簽字。 ?薪金計算期：當(dāng)月 26 日 次月 25 日 ?發(fā)薪日期：每月 26 日 3．薪金計算方法： ?試用期間離職時：基本工資247。 30天實際工作日； ?正式員工離職時工作不足一個月：基本工資247。 22 天實際工作日；?實習(xí)人員工作不滿一周，離職時不計薪金； ?正式員工工作滿整月按月結(jié)的方式。 4．公司實行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。5．員工調(diào)薪程序 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。 6．社會保險 ?公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險； ?員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除； ?員工離職后，公司將停止位期辦理的各種保險及存檔。 7．員工福利 ?全勤獎：若員工在全年內(nèi)未發(fā)生遲到 /早退、曠工及時請 假，即可或得 500 元的全勤獎勵。（請假的范圍里不包括一天的有薪病假） ?效益獎：各個部門全年完成公司下達(dá)的任務(wù)，根據(jù)考核實施細(xì)則給予相應(yīng)的提成與獎勵。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ?非本地員工一旦被公司正式錄用，公司無償配備住宿房一套。 ?任何員工都能享受到每年一份精美的生日禮物。 8．附則 公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。 第五章考勤制度 公司各個部門根據(jù)實際情況制定上班時間與休息時間，上報人事行政部備案。 1．考勤規(guī)定 ?公司實行指紋考勤制度，員工上班、中 午休息、下班均需按規(guī)定打卡，以便計算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。 ?因公干外出辦事，必須填寫外出登記，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人外出需經(jīng)上級批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 ?一般情況下公司不允許調(diào)休，如遇特殊情況需填寫調(diào)休單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意報總經(jīng)理批示后，轉(zhuǎn)人事行政部方可調(diào)休