【正文】 親屬去世，可申請喪假一天。其中產前假 15 天，產后假 75 天。 ?凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日工資標準 200%予以扣罰。 ?一般情況下公司不允許調休，如遇特殊情況需填寫調休單經部門負責人簽字同意報總經理批示后，轉人事行政部方可調休，且事后必須補上調休時間，否則以請假或曠工性質扣除當月相應工資。 1．考勤規(guī)定 ?公司實行指紋考勤制度，員工上班、中 午休息、下班均需按規(guī)定打卡，以便計算考勤。 上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 ?非本地員工一旦被公司正式錄用，公司無償配備住宿房一套。5．員工調薪程序 調整的薪資以調整日次月開始執(zhí)行。 ?薪金計算期：當月 26 日 次月 25 日 ?發(fā)薪日期：每月 26 日 3．薪金計算方法： ?試用期間離職時：基本工資247。 8．不經預告解除勞動關系 有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。任何離職人員都無權在期原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。⑤辭退的員工由部門負責人填寫“退工申請表”，報總經理審批簽字同意后，轉交人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。 7．離職 ?新員工在試用期間，自認不適合期職務或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門負責人提出申請，部門負責人報總經理審批，轉人事行政部，辦理完交接手續(xù)方可離職。 ⑥在試用期內，公司有權根據員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調動及試用期滿后考核結果調整和變化員工的工資水平。 ③在培訓期間，如果所在試用部門負責人認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經總經理審批，公司有權停止試用。 ?正式錄用的員工必須經過體檢，合格后方可上崗。 2．員工招聘 一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃上報總經理室和董事長室批示后執(zhí)行。 ② 20215000 元：經辦人→部門負責人→財務審核→總經理→總裁加簽→董事長助理審核， 5000 以上再由董事長加簽報銷。 3．購置辦公室日常用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“行政內部申購單”，經總經理簽字后方可購買及報銷。 16．員工必須遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。 12．節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發(fā)現(xiàn)設備有問題及時向有關部門領導反映并及時修理。 6．在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 打牌等娛樂活動。 2．公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端莊大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。 9．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。面對業(yè)主與客戶，始終保持良好的服務質量。 3．嚴守公司機密，保護公司財產。 2．本手冊在公司正式錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容后簽字確認。員工應自覺遵守相應的條款。若本手冊規(guī)定的內容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 2．處分種類 ?警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的 5%； ?記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式確認，并扣除該員工當月工資收入的 10%； ?記大過：用于犯嚴重過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認，并根據情節(jié)嚴重扣除該員工當月工資收入的15%20%； ?解除勞動關系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，給你公司有權與其解除勞動關系； 上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 ?以上處分由部門負責人和紀檢會提出建議經總經理批準，由人事行政部公布備案。 ?公司對于積極主動、經驗豐富、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進心的員工給予晉升機會； ?晉升分定期和不定期 ①定期是依據在年度工作任務完成的基礎上各方面表現(xiàn)良好，上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 決定是否進行提升的制度； ②不定期是指根據員工在平時工作中的表現(xiàn)情況特出色，且為公司創(chuàng)造重大的獲利，進行提升的制度。部門負責人進行設定考核方案。 第六章考核評估與晉升機會 1．績效管理的原則 績效管理是對公司戰(zhàn)略及員工目標的設定、實施及達成情況進行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實現(xiàn)公司業(yè)務發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎。 ②若員工懷孕 7 個月以上，工作確實有困難，可向部門負責人申請待產假，經總經理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過90 天。曠工累計達三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。 2．遲到 /早退的處理規(guī)定 ?員工在規(guī)定的上班時間 /午休時間過后才到崗打卡，視為遲到； ?員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退； 上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 ?當人上班未能報到，也未及時向公司部門負責人請假的，按曠工處理； ?員工每月有一次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過 10 分鐘，在遲到不扣款的一次后，員工遲到 /早退一次扣當天工資的 20%，第二次扣當天工資的 30%，第三次扣當天工資的 40%，超過三次以上每次扣當天工資的 80%。凡月底考勤上未能反應出上下班的時間者，一律按缺勤處理。 ?任何員工都能享受到每年一份精美的生日禮物。 6．社會保險 ?公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負責為員工辦理以上保險； ?員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應繳納部分的金額，此金額將從當月工資中扣除； ?員工離職后，公司將停止位期辦理的各種保險及存檔。 30天實際工作日； ?正式員工離職時工作不足一個月：基本工資247。公司可立即終止于員工的勞動合同： ?員工未能履行期職責嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為者； ?員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內容，泄漏公司機密者； ?故意破壞公司財物或侵占公有財物者； ?偷竊公司或同事的財物、設備者； ?在工作場所內毆打他人或相互斗毆者； ?不服從公司調動或有威脅行為者； ?對本公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴力行 為者； ?違法被刑事拘留或判刑者； ?利用職權營私舞弊，阻礙公司正常管理次序者； ?員工未經公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； ?員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者； ?其他重大過失或不當行為，導致嚴重不良后果者； 9．經預告解除勞動關系 有下列情況之一者，公司經預告后解除勞動合同，并根據員工上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 的工作年限，每滿一年發(fā)相當于上年平均工資一個月的經濟補償金： ?公司依法破產、解散或轉讓時，需解除勞動合同的； ?簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ?公司認為員工對于所擔任的工作不能勝任或經過工作調動、培訓不能勝任新的工作崗位的； ?員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章員工薪資、福利 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應的統(tǒng)計表交由財務部計算，財務部和人事行政部審核無誤后交總經理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務部備案留存。 ⑧無論任何情況下離職，應無條件向公司轉交于公司業(yè)務有關或己由公司掌握、控制的全部信息的載體。 ⑥辦理離職交接時必須按照“離職交接單”上的 內容一一進行交接，經各部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。 ?正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門負責人提出書面申請，部門負責人報總經理批準，轉人事行政部，辦理上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 完交接手續(xù)方可離職。⑦公司將根據新員工在試用期的考核結果集各方面的表現(xiàn)，決定是否轉正、延長試用（試用期最多不超過 6 個月）或不予錄用。 上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 ④在試用期間，總經理室及部門負責人 會對員工是否勝任其職務進行評估。 5．逾期報到 本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他特殊情況經呈準外，應予通知報到日期報到，逾期者不予保留任何資 格。當各部門在業(yè)務量和工作量不斷擴大，需要新增人員時，部門負責人要向總經理提交書面申請報告，待總經理簽字同意后，移交人事行政部執(zhí)行對外招聘。 ③因招商、接待需要的車旅費、汽油費等按出車單由車隊長進行審核，再根據簽字報銷程序。 4．各辦公室按規(guī)定數(shù)量領取辦公用品，必須填寫“領物單”，進行登記。 第二章公司物品保管及采購、維修、招待報銷制度 1．市場門面的鑰匙管理與領取 ①市場所有門面的鑰匙由專人負責保管，未經公司同意不得隨上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 意交由他人保管，未經手續(xù)辦理不得發(fā)放鑰匙。 13．員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領導安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 7．在工作時 間內不準擅自離崗或擅自外出做私事。 3．在工作時間內保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室睡覺、或坐在辦公桌上等類似影響公司形象的行為。 10．員工的一切工作均以實現(xiàn)公司的目標為目的，對上級的指示，應予以遵守和從速執(zhí)行。 7．不斷的在同行業(yè)中學其所長，補己之短。 4．自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司完美形象。當員工違反本手冊規(guī)定的內容時，不得以不知其內容為理由或借口推卸責任或免除處分。 第二條 適用范圍 所有經本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。員工應自覺遵守相應的條款。 2．本手冊在公司正式錄用員工時，即提供當事人親自閱讀，了解所有內容后簽字確認。 3．嚴守公司機密，保護公司財產。面對業(yè)主與客戶，始終保持良好的服務質量。 9．以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，從事各自崗位的工作。 2．公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端莊大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。 6．在工作時間內不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 打牌等娛樂活動。 12．節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護辦公設備，發(fā)現(xiàn)設備有問題及時向有關部門領導反映并及時修理。 16．員工必須遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行。 3．購置辦公室日常用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“行政內部申購單”，經總經理簽字后方可購買及報銷。 ② 20215000 元：經辦人→部門負責人→財務審核→總經理→總裁加簽→董事長助理審核， 5000 以上再由董事長加簽報銷。 2．員工招聘 一般情況下，人事行政部會制定總體的招聘計劃上報總經理室和董事長室批示后執(zhí)行。 ?正式錄用的員工必須經過體檢，合格后方可上崗。 ③在培訓期間，如果所在試用部門負責人認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經總經理審批，公司有權停止試用。 ⑥在試用期內，公司有權根據員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調動及試用期滿后考核結果調整和變化員工的工資水平。 7．離職 ?新員工在試用期間，自認不適合期職務或志趣不合者必須提前一周以書面形式向部門負責人提出申請，部門負責人報總經理審批，轉人事行政部，辦理完交接手續(xù)方可離職。⑤辭退的員工由部門負責人填寫“退工申請表”，報總經理審批簽字同意后，轉交人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。任何離職人員都無權在期原工作時所使用的電腦上復制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權追究其責任。 8．不經預告解除勞動關系 有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。 ?薪金計算期：當月 26 日 次月 25 日 ?發(fā)薪日期：每月 26 日 3．薪金計算方法： ?試用期間離職時：基本工資247。5．員工調薪程序 調整的薪資以調整日次月開始執(zhí)行。 上海浦南農副產品批發(fā)市場經營管理有限公司 ?非本地員工一旦被公司正式錄用，公司無償配備住宿房一套。 1．考勤規(guī)定 ?公司實行指紋考勤制度，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定打卡，以便計算考勤。 ?一般情況下公司不允許調休，如遇特殊情況需填寫調休單經部門負 責人簽字同意報總經理批示后，轉人事行政部方可調休，且事后必須補上調休時間，否則以請假或曠工性質扣除當月相應工資。 ?凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當日工資標準 200%予以扣罰。其中產前假 15 天，產后假 75 天。②員工的非直系親屬去世，可申請喪假一天。 4．