文檔韻達(dá)快遞公司規(guī)章制度守則(編輯修改稿)
2024-10-13 21:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 際 功 績 者。、（3）維 護(hù) 公 司 重大 利 益，竭 盡 全 力，避 免 重 大 損 失 者。、（4）具 有 其 他 重大 功 績，足 為 其 他 員 工 之 表 率 者。八、紀(jì) 律 處 分（本 公 司 員 工 懲 罰 分 為 警 告、記 過、記 大 過、解 雇 四 種）公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 警 告。、（1）在 工 作 時 間談 天、嬉 戲 或 從 事 與 工 作 無 關(guān) 的 事 情者。、（2）工 作 時 間 內(nèi)擅 自 離 工 作 崗 位 者 或 無 故 遲 到、早 退、曠 工 者。、（3）因 過 失 以 致發(fā) 生 工 作 失 誤 情 節(jié) 輕 微 者。、（4）妨 害 現(xiàn) 場 工作 秩 序 或 違 反 安 全 衛(wèi) 生 工 作 者。、（5）無 故 不 參 加公 司 安 排 的 培 訓(xùn) 課 程 者。、（6）浪 費(fèi) 公 物 情節(jié) 輕 微 者。、（7）檢 查 或 監(jiān) 督人 員 未 認(rèn) 真 履 行 職 責(zé) 者。、（8）遺 失 員 工 證或 員 工 守 則 者 及 未 按 要 求 穿 戴 整 潔 工作 服 和 佩 戴 工 作 證 者。、（9）破 壞 環(huán) 境 衛(wèi)生 者。公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 記 過。、（1）對 上 級 指 示或 有 期 限 之 命 令，未 申 報(bào) 理 由 而 未 如期 完 成 或 處 理 不 當(dāng) 者。、（2）因 疏 忽 導(dǎo) 致公 共 財(cái) 物 設(shè) 備 或 物 品 材 料 遭 受 傷 害 或傷 及 他 人 者。、（3）在 工 作 場 所喧 嘩、嘻 戲、吵 鬧 妨 害 他 人 工 作 者。、（4）未 經(jīng) 允 許 擅自 攜 帶 外 人 如 工 作 區(qū) 參 觀 者。、（5）攜 帶 危 險(xiǎn) 物品 入 工 作 區(qū) 者。、（6）在 禁 煙 區(qū) 吸煙 者。、（7）投 機(jī) 取 巧，隱 瞞 蒙 蔽，謀 取 非 分 利 益 者。、（8）對 同 仁 惡 意攻 擊 或 誣 告、偽 證 而 制 造 事 端 者。、（9）在 工 作 時 間內(nèi) 擅 離 工 作 崗 位，躺 臥、睡 覺 者。、（10）涂 改 工 卡，代 替 他 人 打 卡 或 接 受 他 人 打 卡 者。公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 記 大過。、（1）擅 離 職 守，導(dǎo) 致 事 故，使 公 司 蒙 受 重 大 損 失 者。、（2）泄 漏 公 司 業(yè)務(wù) 機(jī) 密 者。、（3）違 反 公 司 規(guī)定 帶 出 物 品 者。、（4）遺 失 經(jīng) 管 之重 要 文 件、機(jī) 件、物 件 或 工 具 者。、（5）撕 毀 公 文 或公 共 文 件 者。、（6）擅 自 變 更 工作 方 法 致 使 公 司 蒙 受 重 大 損 失 者。、（7）拒 絕 聽 從 管理 人 員 合 理 指 揮 監(jiān) 督 者。、（8）違 反 安 全 規(guī)定 措 施 導(dǎo) 致 公 司 蒙 受 重 大 不 利 者。公 司 員 工 有 下列 情 形 之 一，經(jīng) 查 證 屬 實(shí) 者，給 予 解 雇。、（1）盜 竊 同 仁 或公 有 財(cái) 物 者。、（2）于 受 聘 時 虛報(bào) 資 料，使 本 公 司 誤 信 而 遭 受 損 害 者。、（3）對 上 級 或 同事 實(shí) 施 暴 行 或 有 重 大 侮 辱 之 行 為 者。、（4）違 反 勞 動 合同 或 工 作 規(guī) 則 情 節(jié) 嚴(yán) 重 者。、（5）蓄 意 損 害 公司 或 他 人 財(cái) 物 者，故 意 泄 漏 公 司 機(jī) 密致 使 公 司 蒙 受 損 害 者。、（6）違 法 犯 罪，觸 犯 刑 律 者。、（7）無 正 當(dāng) 理 由累 計(jì) 曠 工 三 日 者。、（8）就 職 期 間 在外 從 事 同 類 行 業(yè) 者。、（9）組 織、煽 動怠 工，或 采 取 不 正 當(dāng) 手 段 要 挾 領(lǐng) 導(dǎo)，嚴(yán) 懲 擾 亂 公 司 秩 序 者。、（10）在 公 司 內(nèi)賭 博 者。、（11）利 用 公 司名 義 在 外 招 搖 撞 騙，以 致 公 司 名 譽(yù) 蒙 受重 大 損 害 者。、（12）在 公 司 內(nèi)有 傷 風(fēng) 敗 俗 行 為 者。、（13）值 班 人 員未 經(jīng) 管 理 者 擅 自 不 到 崗 者。、（14）在 禁 煙 區(qū)內(nèi) 吸 煙 或 引 火 者。、（15）在 工 作 中酗 酒 滋 事 妨 害 工 作 秩 序 者。、（16）經(jīng) 常 違 反公 司 規(guī) 定 屢 教 不 改 者。、（17）依 合 同 約定 或 工 作 需 要 調(diào) 派 工 作，無 故 拒 絕 接 受者。、（18）因 行 為 不當(dāng)，公 司 無 法 再 對 其 信 任 者。、（19）因 其 他 重大 過 失 或 不 當(dāng) 行 為，導(dǎo) 致 嚴(yán) 重 后 果 者。九、員工投訴員 工 有 投訴 權(quán) 利，如 果 員 工 對 工 作 或 公 司 有任 何 不 滿 之 處，可 向 其 直 屬 管 理 者 投訴，如仍不滿意答復(fù)或不愿由直屬管理者處理，可越級向公司有關(guān)部門 投訴。倘員（工 選 擇 書 面 方 式，須 注 明 姓 名 及 部 門，以 示 誠 意。所 有投 訴 將 保 密 處 理）如 發(fā) 現(xiàn) 本公 司 有 違 法 亂 紀(jì) 行 為 的 人 和 事，可向 公 司 報(bào) 告，公 司 有 責(zé) 任 保 護(hù) 揭 發(fā) 人的合法權(quán)益。十、員工離職員 工 因 故辭 職，應(yīng) 于 一 個 月 前 提 出 書 面 申 請，試 用 期 職 員 或 未 簽 訂 合 同 者 應(yīng) 于 一周 前 踢 出 書 面 申 請。員 工 因 嚴(yán) 重 違反 公 司 規(guī) 章 制 度，由 直 屬 主 管 申 報(bào) 核 準(zhǔn)作 辭 退 處
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