文檔韻達(dá)快遞公司規(guī)章制度守則-免費閱讀
【正文】 就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。時間在工作學(xué)習(xí)中一點點的前進(jìn)，通過了雙11，雙12的磨練后，真正感到韻達(dá)每個員工所承擔(dān)的責(zé)任，快件能通過我們的手，及時快捷完整的送達(dá)到客戶手中，在面臨了源源不斷的上級來貨壓力后，我們曲阜韻達(dá)分撥中心的每位員工都兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇，堅持到活動結(jié)束的最后一分鐘。經(jīng)乙方核對無誤后，乙方根據(jù)清單在當(dāng)月15日前付清上月由甲方所遞快件的全部費用；任何乙方如有特殊情況，應(yīng)提前3個工作日通知對方。第三篇：韻達(dá)快遞協(xié)議書韻達(dá)快遞月結(jié)協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方本著平等互利的原則達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方為乙方提供門對門的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，江浙滬快件今發(fā)明至，外圍省市的快件今發(fā)后至，如有甲方不能到達(dá)的網(wǎng)點，甲方可在乙方同意的情況下代發(fā)EMS。二十四、郵寄醋、酒、油，韻達(dá)快遞，我看行。十七、柴米油鹽醬醋茶，韻達(dá)幫你寄，安全到家，一樣不少。九、快遞，我們的選修課；液體快遞，我們的專選課。甲方用人單位： 乙方職工： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟(jì)類型：.第二篇：韻達(dá)快遞廣告語韻達(dá)快遞廣告語一、柴米油鹽醬醋茶，快遞包裹用韻達(dá)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。十 四、愛 護(hù) 本 公 司財 物，不 得 浪 費 使 用。及 時 處 理 錯 發(fā) 件、疑 難 件，認(rèn) 真 記 錄，不 得 馬 虎，不 推 諉。請假要提前申請，必須經(jīng)主管負(fù)責(zé)人 簽名同意后方 可 準(zhǔn) 假 ； 除 特 殊情 況 外，任 何 人 不 得 臨 時 請 假。員 工 離 職時 必 須 辦 妥 離 職 手 續(xù)，否 則 員 工 本人 將 承 擔(dān) 由 此 造 成 的 損 失，必 要 時 將要 求 承 擔(dān) 法 律 責(zé) 任。、（19）因 其 他 重大 過 失 或 不 當(dāng) 行 為，導(dǎo) 致 嚴(yán) 重 后 果 者。、（11）利 用 公 司名 義 在 外 招 搖 撞 騙，以 致 公 司 名 譽(yù) 蒙 受重 大 損 害 者。、（3）對 上 級 或 同事 實 施 暴 行 或 有 重 大 侮 辱 之 行 為 者。、（4）遺 失 經(jīng) 管 之重 要 文 件、機(jī) 件、物 件 或 工 具 者。、（7）投 機(jī) 取 巧，隱 瞞 蒙 蔽，謀 取 非 分 利 益 者。、（9）破 壞 環(huán) 境 衛(wèi)生 者。、（1）在 工 作 時 間談 天、嬉 戲 或 從 事 與 工 作 無 關(guān) 的 事 情者。、（4）舉 出 違 規(guī) 或損 害 公 司 利 益 之 案 者。、（1）品 德 端 正，工 作 努 力，能 適 時 完 成 任 務(wù) 者。積 極 主 動 工 作，提 高 品 質(zhì)，增 進(jìn) 效 率，不 得 以 任 何 借口 擅 自 怠 工、停 工。如 有 破 損 或 遺失，必 須 盡 快 補(bǔ) 領(lǐng)。遲 到、早 退、（1）員 工 于 規(guī) 定 上 班 時 間 后 三 十 分 鐘 內(nèi) 打 卡 者 為 遲 到，于 下 班 時 間 前 十 五 分 鐘 內(nèi)提 早 打 卡 者 為 早 退。加 班 工 資 按 下列 情 況 計 算 ：、（1）工 作 日 加 班加 班 工 時 小 時 工 資率 150、（2）休 息 日 加 班加 班 工 時 小 時 工 資率 200、（3）法 定 日 加 班加 班 工 時 小 時 工 資率 300、（4）小 時 工 資 率月 基 本 工 資 247。、（1）聯(lián) 系 地 址、電 話 號 碼 及 婚 姻 狀 況。、（4）一 寸 相 片 三張。第二章 招聘制度一、招募 公司內(nèi)部若有 空缺或有新 職時，可能 由內(nèi)部晉 升或調(diào)職，出現(xiàn)下列 情形 進(jìn)行對外招募。一、公 司 全 體 員 工必 須 遵 守 公 司 章 程，遵 守 公 司 的 各 項規(guī) 章 制 度 和 決 定。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并 隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇，公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和 晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者 予以表彰、獎勵。三、錄用手續(xù)員 工 任 用由 辦 公 室 發(fā) 出 錄 取 通 知 書，憑 通 知到 辦 公 室 報 到 辦 理 手 續(xù)，并 繳 驗 下 列證件資料：、（1）錄 取 通 知 書。五、正式任用員 工 經(jīng) 試 用 合格，公 司 將 以 書 面 形 式 與 員 工 確 認(rèn) 雇 傭關(guān) 系。公司將根 據(jù) 勞 動 法 的 有 關(guān)規(guī) 定 確 保 員 工 的 休 息 休 假 權(quán) 利。員工 上 班 時 間 內(nèi)，因 公 務(wù) 需 外 出 者，應(yīng)及 時 填 寫《 外 出 申請 單 》經(jīng) 直 屬 部 門 經(jīng) 理許 可 后 方 可 外 出，未 經(jīng) 規(guī) 定 擅 離 崗 位 者，按 曠 工 處 理。、（3）年 度 內(nèi) 曠 工 累 計 三 天（含）以 上 或 連 續(xù) 曠 工 三 天 者，根 據(jù) 當(dāng) 事 人 認(rèn) 錯 態(tài) 度 的深 刻 程 度，作 罰 款或 辭 退 處 理。除 自 然 損 耗 外，員 工 在 離 職 時 必 須 把 所 有 的 配 備 必 須交 回 公 司。愛 護(hù) 公 物，不得 盜 竊 或 故 意 毀 壞 公 司 的 財 務(wù)，損 壞 公物 需 照 價 賠 償。、（1）對 于 管 理 制度 或 技 術(shù) 等 事 件，提 出 具 體 方 案，經(jīng)執(zhí) 行 確 具 成 效 者。、（3）維 護(hù) 公 司 重大 利 益，竭 盡 全 力，避 免 重 大 損 失 者。、（6）浪 費 公 物 情節(jié) 輕 微 者。、（4）未 經(jīng) 允 許 擅自 攜 帶 外 人 如 工 作 區(qū) 參 觀 者。、（1）擅 離 職 守，導(dǎo) 致
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