【正文】 目，由公司總經(jīng)理室制定方案上報總裁室、董事長室，研討商定經(jīng)總公司下達(dá)批示文件方可執(zhí)行。 第三章人事錄用制度 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 1．任免權(quán)責(zé) 總經(jīng)理提議公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留晉級，決定全體員工的待遇福利。應(yīng)聘過程先到部門經(jīng)理面試，再由總經(jīng)理審核通過，新員工正式被錄用后將由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。 6．員工錄用 ?試用期： ①一般情況下，公司正式錄用的新員工都需要 3 個月的試用期，試用期滿由所在的部門進(jìn)行綜合評估合格后，經(jīng)部門經(jīng)理上報總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。 工作表現(xiàn)出色且受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。 ?轉(zhuǎn)正： ①試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。 ?公司將要辭退的員工，將在期解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。交接單由人事行政 部進(jìn)行存檔。⑨離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣與發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 1．工資與稅負(fù)的規(guī)定 ?公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； ?公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力的大小而有所增減；?工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳； ?公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。 22 天實(shí)際工作日；?實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時不計薪金； ?正式員工工作滿整月按月結(jié)的方式。 7．員工福利 ?全勤獎：若員工在全年內(nèi)未發(fā)生遲到 /早退、曠工及時請 假，即可或得 500 元的全勤獎勵。 8．附則 公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。 ?因公干外出辦事，必須填寫外出登記，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人外出需經(jīng)上級批準(zhǔn)。遲到 /早退達(dá)到或超過半個小時，扣罰當(dāng)天工資的 100%，一個月累計 超過三次扣除全年出勤獎。 3．病、事假處理規(guī)定 ?病假 ①病假以小時為計算單位；連續(xù)一天以上病假者需出具醫(yī)院診斷證明，無法出具的一律按曠工處理； ②員工享有半年一天的有薪病假，有薪病假限半年內(nèi)使用，不做累計； ③員工因病需休假時，需填寫“病假申請單”由部門負(fù)責(zé)人簽字后，轉(zhuǎn)交人事行政部后方可離開； ④員工因急病不能提前請假的必須在規(guī)定 上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知部門負(fù)責(zé)人且轉(zhuǎn)告人事行政部，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)； 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ?事假⑤員工因病請假三天以上者必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；⑥員工因病超過停工醫(yī)療期仍無法工作者，公司有權(quán)決定是否解除瑯東關(guān)系； ⑦若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣?，?jīng)查屬實(shí)，按離崗的時間的兩倍做曠工處理； ①事假以小時為計算單位，事假一天扣除當(dāng)天工資的 100%②員工請事假需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫“事假申請單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交人事行政部后方可生效； ③員工有急事不能提前請假的，需在 規(guī)定上班時間一小時內(nèi)以電話形式通知部門負(fù)責(zé)人，并轉(zhuǎn)告人事行政部，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)； ④申請事假超過三天以上的必須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；⑤在節(jié)假日（長假）因探親等原因需請假的員工，必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人事行政部，及時做好工作交接后請假方可生效。 ③產(chǎn)后休假 75 天后仍不能到崗工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長 15 天期限，在此期間的假期做事假處理。它通過對員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評估，促進(jìn)公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實(shí)現(xiàn)公司與員工整體績效的最大化。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ?除公司進(jìn)行的績效考核，各部門負(fù)責(zé)人可以對本部門的員工進(jìn)行不定期的考核，責(zé)任考核等。 ?晉升申報規(guī)則 由部門負(fù)責(zé)人填寫《升職、調(diào)動申報表》，經(jīng)總經(jīng)理審批交人事行政部通告任命并存檔。 3．處罰準(zhǔn)則 ?員 工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分；①當(dāng)月遲到 /早退累計達(dá)到 3 次者；②當(dāng)月曠工達(dá)一天者； ③不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知部門負(fù)責(zé)人及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進(jìn)度的；④工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； ⑤違反員工手冊《辦公室管理制度》之第二條至第十五條的；⑥性質(zhì)與上述情形類似，一級公司其他規(guī)定中規(guī)定的其他行為。 本手冊為勞動合同的附件之一。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇 。提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi) 。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。 四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好， XX 公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。公司鼓勵大家提出好的意見 ,在對的事情上大家要執(zhí)行軍人的力度 ,在一些不太規(guī)范的地方 ,大家可以建議制定相應(yīng)的制度。 3．員工為事均應(yīng)循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。 7．上班時間講衛(wèi)生、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰；必須嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡 及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。 11．保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備，嚴(yán)禁損壞公司的一切財物和偷盜公 司或他人的財物。（除臨時調(diào)動安排下） 二、考勤制度 1．員工按時上下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請假，否則一律按 1 每天允許員工遲到 5 分鐘以內(nèi)；○ 2 遲到 5— 10 分鐘扣 5 元 /次，遲到 10— 20規(guī)定處理：○ 3 每月允許分鐘扣 10 元 /次，遲到 20— 30 分鐘扣 20 元 /次?類推（不夠扣的先欠著哈）；○ 外住員工 3 次遲到 20 分鐘。 5．員工請假由本人到人事處領(lǐng)取請假單，將請假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息或離崗。 9．自覺遵守《考勤制度》。 凡打算離開本公司的員工必須提前一個月以書面形式向店長提出辭職請求，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。 3．辦公室人員做到一人一機(jī)，必須管理好本人計算機(jī)，包括日常清潔，人離機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺面再開始工作，下班后要做好清潔工作 ,一定要關(guān)閉計算機(jī)及日光燈。 2．工作區(qū)內(nèi)的各種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價賠償；未經(jīng)允許的各類器具 不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。 六、行為準(zhǔn)則 1．單位內(nèi)不準(zhǔn)隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開除或移交公安部門處理。 5．舉報偷竊（經(jīng)查事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿）將獲得 50500 元或以上不等的見義勇為獎。 第五篇：公司規(guī)章制度員工守則 員工守則 一、基本守則： 遵守國家的法律、法規(guī)、法令。 本公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、貢獻(xiàn)”，這是每位員工的精神規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度 ，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動。 保守 公司商業(yè)秘密和工作秘密，妥善保管公司文件，合同及內(nèi)部資料。 上班時間儀表整潔，態(tài)度嚴(yán)肅；著裝大方、得體。 不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰 ,廢紙簍每日清理。辦公桌面要求整潔，不擺放與辦公無關(guān)的用品。辦公用品費(fèi)用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事，住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。男職員發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為宜，胡須應(yīng)每天剃刮。（在統(tǒng)一著裝前，男職員著正裝，女職員著套裝。當(dāng)內(nèi)線電話鈴響時，應(yīng)立即接起，并主動自報“您好，（自己的姓名）”?？蛻羰恰吧系邸保静辉试S職員對客戶有無禮行為，不得譏諷或不理睬客戶，更不得頂撞客戶或無理辯解。 對下屬 —— 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充分調(diào)動職員的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對待下 屬，體恤下級，關(guān)心和愛護(hù)每一位職員。對同事說話要和藹可親，使用禮貌語言；要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處；同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事遇到困難，大家應(yīng)主動幫助，使助人為樂形成風(fēng)氣；要善解人意，更不允許在背后指責(zé)和挑剔他人。 乘車 —— 司機(jī)迎送領(lǐng)導(dǎo)或客人時，應(yīng)將車輛停在領(lǐng)導(dǎo)或客人下車方便的地方，當(dāng)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時，應(yīng)主動打開車門，請領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車，下車時職員要先下車，為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開車門。 （二）處事禮儀 接電話 —— 當(dāng)外線電話鈴響時，應(yīng)迅速接起，并主動自報“您好溪水營銷”。 除結(jié)婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。短時間離開公司外出辦事，向部門負(fù)責(zé)人請假說明。最后離開辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否 關(guān)好，無遺留問題后，鎖好門，方可離去。 愛護(hù)辦公設(shè)施。 文明辦公，禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。 1辭職者須提前一個月向公司人事主管部門提出申請，妥善交待工作，處理好善后事宜。 工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。 誠信、正直。 二、職業(yè)道德守則： 崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。 部門之間，員工之間應(yīng)相互尊重，團(tuán)結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。 2．表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會與平臺 3．每逢國家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品 4．每月過一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝 ：按年終獎制度執(zhí)行，適當(dāng)有變化，最終獎金取決于個人表現(xiàn)和對公司貢獻(xiàn)。 3．單位全體員工要服從各級領(lǐng)導(dǎo)安排，工作必要時，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動安排。 4．保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。 5．加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財物，下班關(guān)好門窗，切實(shí)做好四防（防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞）的日常工作。 四、 安全工作及設(shè)備管理、維護(hù) 1．愛護(hù)公共財物、電器設(shè)備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫。 、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。 7．假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，無相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動離職處理。 3．員工因病請假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。如需留客的必須經(jīng)過上級批準(zhǔn)。 9．遵守財務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金（特殊情況必須經(jīng)過上級批準(zhǔn)）。 5 工人在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司電話。 一、員工守則 1．員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其他員工。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。嚴(yán)禁 將任何辦公文具取回家私用。 五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。如有違反本條者，作立即辭退處理。 四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要加以追究。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢 獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì) 和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 第三篇：規(guī)章制度員工守則 規(guī)章制度員工守則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高 經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 第十章附則 本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等法律效力。 第九章懲罰 1．行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。晉升是依據(jù)工作表現(xiàn)和對本職工作的勝任情況及個人能力而定。 4．考核劃分 ?公司對員工在每進(jìn)行計劃性績效考核。②員工的非直系