【正文】 ：浦南市場工作守則規(guī)章制度 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 員工守則及規(guī)章制度 第一條 為加強公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時也為使本公司員工了解各項企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制度本手冊。 第四條 工作守則 1．遵守公司的各項規(guī)章制度，完成各自的工作職責(zé)，始終把“和諧、規(guī)范、誠信、高效”八字方針作為追求的最高目標。開拓思路，具備創(chuàng)新能力，使個人的素質(zhì)與公司的發(fā)展保持同步。 4．自覺維護辦公室環(huán)境的整潔、美觀，不準隨地亂扔紙屑雜物，桌上物品擺放整齊。 14．員工未經(jīng)公司批準，不得私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。 5．公司硬件設(shè)施如工程造建、工程改建、廣告宣傳等大型項目，由公司總經(jīng)理室制定方案上報總裁室、董事長室，研討商定經(jīng)總公司下達批示文件方可執(zhí)行。應(yīng)聘過程先到部門經(jīng)理面試，再由總經(jīng)理審核通過，新員工正式被錄用后將由人事行政部備案，進行考核與管理。工作表現(xiàn)出色且受到獎勵，能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。 ?公司將要辭退的員工，將在期解除勞動合同前一個月由人事行政部通知其本人。⑨離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣與發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放。 22 天實際工作日；?實習(xí)人員工作不滿一周，離職時不計薪金； ?正式員工工作滿整月按月結(jié)的方式。 8．附則 公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會保險及員工福利的標準也不同。遲到 /早退達到或超過半個小時，扣罰當(dāng)天工資的 100%，一個月累計超過三次扣除全年出勤獎。 ③產(chǎn)后休假 75 天后仍不能到崗工作者，根據(jù)實際情況，經(jīng)總上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 經(jīng)理批準，公司可最多延長 15 天期限，在此期間的假期做事假處理。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ?除公司進行的績效考核，各部門負責(zé)人可以對本部門的員工進行不定期的考核，責(zé)任考核等。 3．處罰準則 ?員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)給予警告處分；①當(dāng)月遲到 /早退累計達到 3 次者；②當(dāng)月曠工達一天者； ③不能按規(guī)定時間上班，又不及時通知 部門負責(zé)人及人事行政部，導(dǎo)致工作無人代替，耽誤工作進度的；④工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； ⑤違反員工手冊《辦公室管理制度》之第二條至第十五條的；⑥性質(zhì)與上述情形類似，一級公司其他規(guī)定中規(guī)定的其他行為。 第二條 適用范圍 所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。 4．自覺維護團體榮譽，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，確保公司完美形象。 10．員工的一切工作均以實現(xiàn)公司的目標為目的，對上級的指示，應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。 7．在工作時間內(nèi)不準擅自離崗或擅自外出做私事。 第二章公司物品保管及采購、維修、招待報銷制度 1．市場門面的鑰匙管理與領(lǐng)取 ①市場所有門面的鑰匙由專人負責(zé)保管，未經(jīng)公司同意不得隨上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 意交由他人保管，未經(jīng)手續(xù)辦理不得發(fā)放鑰匙。 ③因招商、接待需要的車旅費、汽油費等按出車單由車隊長進行審核，再根據(jù)簽字報銷程序。 5．逾期報到 本公司試用或正式錄用的員工，除因病或其他特殊情況經(jīng)呈準外，應(yīng)予通知報到日期報到，逾期者不予保留任何資格。⑦公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果集各方面的表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過 6 個月）或不予錄用。 ⑥辦理離職交接時必須按照“離職交接單”上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)各部門負責(zé)人簽字確認后，交接辦理完畢。公司可立即終止于員工的勞動合同： ?員工未能履行期職責(zé)嚴重違反《員工手冊》，造成嚴重違紀行為者； ?員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄漏公司機密者； ?故意破壞公司財物或侵占公有財物者； ?偷竊公司或同事的財物、設(shè)備者； ?在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者； ?不服從公司調(diào)動或有威脅行為者； ?對本公司負責(zé)人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┝π袨檎撸??違法被刑事拘留或判刑者； ?利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理次序 者； ?員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者； ?員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者； ?其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者； 9．經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，并根據(jù)員工上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 的工作年限，每滿一年發(fā)相當(dāng)于上年平均工資一個月的經(jīng)濟補償金： ?公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的； ?簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng) 與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； ?公司認為員工對于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； ?員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章員工薪資、福利 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計表交由財務(wù)部計算，財務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計表和工資表由人事行政部和財務(wù)部備案留存。 6．社會保險 ?公司按照國家規(guī)定的四種保險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負責(zé)為員工辦理以上保險； ?員工需繳納保險中規(guī)定個人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除； ?員工離職后，公司將停止位期辦理的各種保險及存檔。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時間者，一律按缺勤處理。曠工累計達三次，將遵照公司規(guī)定執(zhí)行。 第六章考核評估與晉升機會 1． 績效管理的原則 績效管理是對公司戰(zhàn)略及員工目標的設(shè)定、實施及達成情況進行系統(tǒng)、持續(xù)管理的有效過程，是實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展模式和人力資源管理體系的基礎(chǔ)。 ?公司對于積極主動、經(jīng)驗豐富、本職工作能夠出色完成、具有一定的管理能力、有一定的潛力及上進心的員工給予晉升機會； ?晉升分定期和不定期 ① 定期是依據(jù)在工作任務(wù)完成的基礎(chǔ)上各方面表現(xiàn)良好，上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 決定是否進行提升的制度； ②不定期是指根據(jù)員工在平時工作中的表現(xiàn)情況特出色，且為公司創(chuàng)造重大的獲利，進行提升的制度。若本手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 員工守則 一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。 2．各員工對內(nèi)須認真負責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務(wù)質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機密。 ，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請網(wǎng)管負責(zé)修理，不能私自 修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負。 4．員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無法辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報到先補辦請假手續(xù)后上班。 3．工作時間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人同意一律不準會客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進入我司工作區(qū)，必須服從部門負責(zé)人的工作安排。 五、文明工作及能源管理 1．建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時倒掉垃圾。 4．各員工要相互配合、緊密團結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。 顧大局，識大體，自覺維護公司的聲譽和權(quán)益。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。否則，由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟損失 三、日常行為守則： 按時上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。辦公設(shè)施在固定位置擺放，如有移動及時復(fù)位。 1真實、認真填寫本人檔案或個人資料，并及時向公司通報相應(yīng)變更 四、工作紀律： （一）儀容儀表 職員頭發(fā)應(yīng)常修剪。電話交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動說“謝謝，再見”。 對領(lǐng)導(dǎo) —— 要尊重領(lǐng)導(dǎo)；與領(lǐng)導(dǎo)見面時，應(yīng)說“您好，（職務(wù)）”；對領(lǐng)導(dǎo)的決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的直接領(lǐng)導(dǎo)反映，不得越級，如與直接領(lǐng)導(dǎo)有意見，應(yīng)向公司行政部反映。 對客戶 —— 對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來訪要迎進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語“您”、 “請”、“您好”、“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關(guān)照”、“再見”等。 上班時間應(yīng)著公司統(tǒng)一服裝，佩戴公司徽章和其他規(guī)定標志。 厲行節(jié)約，節(jié)約用電、用水、用油等。 不在辦公室接待因私事來訪的親友，不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室，不把未成年人帶入辦公區(qū)。 尊重客戶、尊重同行；在與外商交往中，做到有利有節(jié)，不亢不卑。 不斷學(xué)習(xí)，增廣知識，以求進步，做一個稱職的員工。 7 天的帶薪年假，其他假日不變。 5．節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé) 任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。 2．辦公室、倉庫內(nèi)嚴禁煙火、如在辦公室、倉庫內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。 員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除部分工資。 13．員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，而每個部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其 它部門。 6．員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進辦公場所；未經(jīng)批準，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準方可。 十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。 六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率 。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 2．處分種類 ?警告處分：用于員工第一次觸犯輕微過失的規(guī)定，以書面形式確認，并扣除該員工當(dāng)月工 資收入的 5%； ?記小過：用于已有過警告處分或違反公司規(guī)定情節(jié)不太嚴重的，以書面形式確認，并扣除該員工當(dāng)月工資收入的 10%； ?記大過：用于犯嚴重過失及曾受到兩次警告、一次記小過的員工，以書面形式確認，并根據(jù)情節(jié)嚴重扣除該員工當(dāng)月工資收入的15%20%； ?解除勞動關(guān)系：員工嚴重違反公司紀律，所犯情節(jié)嚴重，給公司造成嚴重損失或工作表現(xiàn)欠佳，給你公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系； 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ?以上處分由部門負責(zé)人和紀檢會提出建議經(jīng)總經(jīng)理批準，由人事行政部公布備案。部門負責(zé)人進行設(shè)定考核方案。 ②若員工懷孕 7 個月以上，工作確實有困難，可向部門負責(zé)人申請待產(chǎn)假，經(jīng)總經(jīng)理批準，在此期間的假期做病假處理，但最多不得超過90 天。 2．遲到 /早退的處理規(guī)定 ?員工在規(guī)定的上班時間 /午休時間過后才到崗打卡，視為遲到； ?員工在規(guī)定的下班時間前打卡者，視為早退； 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ?當(dāng)人上班未能報到，也未及時向公司部門負責(zé)人請假的，按曠工處理； ?員工每月有一次遲到不扣款的機會，但遲到的時間不得超過 10 分鐘，在遲到不扣款的一次后，員工遲到 /早退一次扣當(dāng)天工資的 20%，第二次扣當(dāng)天工資的 30%，第三次扣當(dāng)天工資的 40%，超過三次以上每次扣當(dāng)天工資的 80%。 ?任何員工都能享受到每年一份精美的生日禮物。 30天實際工作日； ?正式員工離職時工作不足一個月：基本工資247。 ⑧無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交于公司業(yè)務(wù)有關(guān)或己由公司掌握、控制的全部信息的載體。 ?正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門負責(zé)人提出書面申請，部門負 責(zé)人報總經(jīng)理批準，轉(zhuǎn)人事行政部，辦理上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 完交接手續(xù)方可離職。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場經(jīng)營管理有限公司 ④在試用期間，總經(jīng)理室及部門負責(zé)人會對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù) 量和工作量不斷擴大，需要新增人員時，部門負責(zé)人要向總經(jīng)理提交書面申請報告，待總經(jīng)理簽字同意后，移交人事行政部執(zhí)行對外招聘。 4．各辦公室按規(guī)定數(shù)量領(lǐng)取辦公用品，必須填寫“領(lǐng)物單”，進行登記。 13．員工必須服從上級命令，除做好本職工作外，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 3