【總結(jié)】:()??回答:正確1.A?標(biāo)準(zhǔn)制定2.B?分配標(biāo)準(zhǔn)3.C?高管決策4.D?中層經(jīng)理:()??回答:正確1.A?實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)利益2.B?實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化3.C?實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)4.D?實(shí)
2025-03-26 02:59
【總結(jié)】第1講薪酬管理與薪酬理念一、教學(xué)目標(biāo)通過本講的學(xué)習(xí),讓考生了解薪酬功能、薪酬技術(shù)、薪酬體系、薪酬趨勢(shì)、薪酬管理、薪酬理念轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、薪酬理念轉(zhuǎn)型的動(dòng)因、戰(zhàn)略薪酬理念等相關(guān)概念、理論及知識(shí),并能夠應(yīng)用理論分析、解決問題。讓學(xué)生能夠明白薪酬管理的功能、薪酬體系包含的內(nèi)容、薪酬管理與其他人力資源職能的相關(guān)聯(lián)系,熟悉一定的薪酬管理工具,具有薪酬理念轉(zhuǎn)型的意識(shí),能夠搭建薪酬管理的基礎(chǔ)框架。二
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】第一講績(jī)效考核的弊端及問題分析每到歲末年初,大家都在忙著做一件事情,就是要總結(jié)年度目標(biāo)達(dá)成的情況,制定明年企業(yè)的目標(biāo),因?yàn)槲覀冎袊?guó)人有一個(gè)習(xí)慣,我們喜歡以春節(jié)作為一個(gè)年度的重要標(biāo)志。很多單位到年終都發(fā)年終獎(jiǎng),發(fā)完年終獎(jiǎng),過完春節(jié)后,有一部分員工會(huì)滿懷著高興的心情,重新回到公司上班,可能有一些員工就因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的問題,過了春節(jié)以后就會(huì)重新尋找新的工作崗位。所以,績(jī)效考核——“想說(shuō)愛你不容易
2025-04-16 08:46
【總結(jié)】目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn)內(nèi)容目標(biāo)管理與考核推行的123老是板著臉”老板為什么是“老是板著臉”??;責(zé)任心;責(zé)任心;執(zhí)行力;執(zhí)行力。規(guī)范化。規(guī)范化三流企業(yè)與三種人4為什么管人的和被管的都很郁悶從上往下看高層很孤獨(dú)中層很盲目基層很麻木
2024-07-30 19:20
【總結(jié)】1目標(biāo)管理與績(jī)效考核培訓(xùn)主講人:沈先生上海本原企業(yè)咨詢研究所2023年2月28日.(.....)2人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱?制度:科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計(jì),建立理性權(quán)威?機(jī)制:引入機(jī)制,使人力資源始終處于激活狀態(tài),核心是競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評(píng)價(jià)約束機(jī)制?流程:視員工為客戶,以客戶為導(dǎo)向建立人
2025-02-20 13:03
【總結(jié)】?目標(biāo)管理與績(jī)效考核張曉彤回報(bào)率最高的投資?茫盲忙不茫然—定戰(zhàn)略不盲目—找障礙不瞎忙—抓重點(diǎn)?內(nèi)容介紹-做正確的事/正確地做事模塊一模塊二模塊三模塊四模塊五做正確的事定戰(zhàn)略找障礙抓重點(diǎn)正確地做事
2025-03-05 16:43
【總結(jié)】BSC、KPI和績(jī)效管理—化戰(zhàn)略為行動(dòng)?為什么績(jī)效測(cè)量如此重要??什么是BSC??什么是KPI??BSC和KPI的關(guān)系?什么是績(jī)效管理??戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效管理?績(jī)效管理現(xiàn)狀和問題?概念與目的?特征與任務(wù)?職責(zé)?內(nèi)容?流程?結(jié)果應(yīng)用
2024-08-03 09:11
【總結(jié)】績(jī)效管理張思源每天超越自我時(shí)刻追求卓越目的?相互認(rèn)識(shí),結(jié)成研討伙伴?提出你的期望:?你最關(guān)心的問題?工作中的難題?你有哪些好的經(jīng)驗(yàn)可與大家分享每天超越自我時(shí)刻追求卓越培訓(xùn)議題?第一部分績(jī)效管理體系的意義和重要性
2024-08-14 17:18
【總結(jié)】績(jī)效考核-建立高效的績(jī)效管理系統(tǒng)員工績(jī)效考核?績(jī)效考核及其在HRM中的地位?建立績(jī)效考核系統(tǒng)?如何建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)?績(jī)效考核方法的選擇?績(jī)效考核的程序?績(jī)效考核面談?績(jī)效考核中應(yīng)注意的問題?討論與思考一、員工績(jī)效考核及其在HRM中的地位?員工績(jī)效考核
2025-03-08 22:18
【總結(jié)】SH目標(biāo)管理技術(shù)請(qǐng)各位思考:您在您的企業(yè)管理實(shí)踐中,讓您感到最困惑最頭痛的企業(yè)管理問題是什么?為什么?1—1、企業(yè)面臨的問題1-1-1、企業(yè)存在和發(fā)展所面臨的問題及一般決策人思考的順序資金問題技術(shù)問題質(zhì)量問題管理問題人才問題市場(chǎng)問題品牌問題
2025-03-08 22:13
【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?
2025-02-19 16:07
2025-03-04 20:39
【總結(jié)】12021/11/1022021/11/10成功的績(jī)效管理學(xué)習(xí)的目標(biāo)1討論績(jī)效管理的一種模式2闡釋贏得員工承諾的重要性3討論有關(guān)準(zhǔn)備及進(jìn)行有效績(jī)效評(píng)估的技巧32021/11/10第一績(jī)效為何需要合作一什么是績(jī)效合約
2025-01-14 22:45
【總結(jié)】2022/2/91績(jī)效考核與培訓(xùn)ZhengBin,20222022/2/92MainTopic…?EffectiveInfrastructureofHR?CompanyWantsEmployeeToBe?AssessmentPath?PerformanceEvaluationContentofFo
2025-01-12 23:31
【總結(jié)】第六章績(jī)效考核與管理本章從系統(tǒng)的角度展示了績(jī)效考核的全過程,并解釋了如何運(yùn)用幾種績(jī)效考核技術(shù)來(lái)對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià),還闡述了如何避免在績(jī)效考核過程中易犯的錯(cuò)誤.并討論了如何通過績(jī)效面談和下屬員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃.第一節(jié)績(jī)效考核與管理概述?一\基本概念?(一)績(jī)效.是在特定的
2025-01-10 04:25