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正文內(nèi)容

藥業(yè)公司勞動紀律制度(編輯修改稿)

2024-10-05 11:17 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 全部工資直至解除勞動合同。第七條 員工不能勝任本崗位工作,不服從領(lǐng)導分配工作,主管領(lǐng)導可視情節(jié)輕重依據(jù)《崗位責任制》有關(guān)條款給予經(jīng)濟處罰。如達不到崗位工作標準的,可以調(diào)崗使用,調(diào)崗后仍無法勝任的,可以解除勞動合同。第八條 有以下情節(jié)之一者,可以依據(jù)《勞動法》第二十條規(guī)定,解除勞動合同:一、 在試用期內(nèi)被證明不符合公司用人規(guī)定的;二、 嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度的;三、 利用工作之便謀取私利,侵害公司利益,給公司造成經(jīng)濟損失的。第九條 泄漏公司秘密,致使公司蒙受經(jīng)濟損失或形象受損,除視情節(jié)輕重給予扣罰全部月工資或解除勞動合同外, 公司有權(quán)要求賠償, 嚴重者追究其法律責任。第十條 凡發(fā)生安全事故,公司除追究當事人責任外,視情節(jié)輕重對主要責任人給予經(jīng)濟處罰。第十一條 無論何種原因,凡被公司辭退者,原居住公司分配的住房, 必須在三個月內(nèi)無條件交回公司;原使用公司貸款購房,必須在三個月內(nèi)無條件退還公司貸款。否則公司有權(quán)向有關(guān)法律部門起訴追回,所需費用由被辭退者支付。第十二條 為表彰做出顯著成績的員工,公司按貢獻大小給予有關(guān)員工經(jīng)濟或物質(zhì)獎勵,并作為評選先進和晉級的依據(jù)。第十三條 對于維護公司利益、敢于舉報公司員工的不正當行為或提出合理化建議而使公司取得很大經(jīng)濟效益或使公司減少損失者,公司將給予員工個人一次性經(jīng)濟獎勵。第十四條 員工有權(quán)向所屬領(lǐng)導反映不滿和委屈,也可以書面形式向總經(jīng)理報告,但反對及不受理任何不署名的信息材料,應(yīng)從公司的利益出發(fā),不得誣告、誹謗。對提意見的員工不準打擊報復。
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