【文章內(nèi)容簡介】 標，包括銷售 、利潤、庫存管理和降價金額； 負責建立和維護合理的供應商結(jié)構(gòu)、付款條件和年傭，發(fā)展與供應商長期合作的伙伴關系； 基于內(nèi)部和外部的資源制定部門的發(fā)展戰(zhàn)略和財務計劃，挑選和維護最佳的商品結(jié)構(gòu)和價格領導地位； 了解最新的商品信息，趨勢和行情，為商品的包裝和陳列提供構(gòu)思，確保與公司整體的要求和形象相符； 配合公司的主題促銷，開發(fā)和制定部門年度、季度的商品特賣及促銷計劃，并跟蹤和評估其效果 大學學歷，至少 5 年相關商品的采購 /批發(fā)或銷售經(jīng)驗； 熟悉市場，對商品、價格帶敏感，豐富的商品知識和供應 商資源； 熟悉零售業(yè)采購流程，能有效整合各項采購資源，保證采購體系的有序運作； 善于管理、督導下屬工作，創(chuàng)建高效團隊。 優(yōu)秀的談判、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力； 具備英文書面和口頭表達能力者優(yōu)先； 良好的電腦操作能力 HR 找資料上三茅資料 防損部經(jīng)理 領導、管理、培訓和發(fā)展防損部員工； 負責監(jiān)督管理和監(jiān)控商店內(nèi)防火、防盜、員工安全、自用物品領用管理等工作。 3 .負責監(jiān)督控制損耗、誠信調(diào)查和監(jiān)督內(nèi)部流程等管理工作 高中以上學歷： 有較強的防盜意識，無不良嗜好，熟悉超市防損，有相關工作經(jīng)驗或退伍軍 人優(yōu)先 熟悉國家法規(guī)、具有很強的綜合管理能力； 熟悉商場的運作情況以及各崗位的功能及職責、商場各種安全設備的使用 及性能； 具有豐富的商場防損工作經(jīng)驗 ． 門店超市崗位說明： 門店總經(jīng)理 全面負責超市的經(jīng)營管理工作；負責門店預算的制定和關鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤、庫存等 、形（含）以上學歷 在連鎖大賣場型的零售企業(yè)工作 5 年以上； 曾擔任門店總經(jīng)理 1 年以上或擔任門店副總經(jīng)理 3 年以上（同等職位亦可）。 HR 找資料上三茅資料 象、服務、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準； 負責向集團公司領導匯報工作，接受監(jiān)督。 負責制訂年度經(jīng)營計劃和管理目標。 保證超市的安全， 教育員工牢固樹立法制觀念，增強安全意識。 兌現(xiàn)承諾的經(jīng)濟指標，否則按協(xié)議處罰。 完成公司領導交辦的其它任務。 保證超市在信守道德、提高服務質(zhì)量的同時，全面實行服務規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。 、政府關系的維護。 、團隊建設、各項 HR指標的達成，確保人事政策的貫徹實施和工 識與能力 熟悉零售專業(yè)知識、商品流通、設備管理和相關法律法規(guī)； 良好的商品管理和營銷促銷組織能力； 具備一定的財務知識和報表分析能力； 良好的領導力和團隊建設能力； 良好的目標管理和計劃控制能力； 良好的執(zhí)行力和創(chuàng)新能力； 良好的商業(yè)思維和服務意識； 良好的分析判斷能力； 熟練操作辦公軟件，有一定的文字組織表達能力。 公正開放的人格 強烈的責任感 正面心態(tài) 成就導向 HR 找資料上三茅資料 作環(huán)境符合公司標準； 各專區(qū)副總 負責本部門預算的制定和關鍵業(yè)務指標的達成； 保障本部門營運工作的順利開展； 監(jiān)督營運標準和流程的貫徹實 施并提出改進意見 具有 4 年以上大型商場的工作經(jīng)驗，且具有 2 年以上食品店同等職位的工作經(jīng)歷； 具備良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，能承受較強的工作壓力； 具有良好的執(zhí)行力和培訓能力，具備專業(yè)的管理控制能力； 具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能對本部門的經(jīng)營活動進行有效的指導； 電腦操作熟練。 行政副總 負責公司行政工作管理，制定各項行政管理制度，并保證在商店內(nèi)的推廣與執(zhí)行； 對總部及商店各類行政費用進行合理控制； 給予商店適當指導，整合總部與商店重點供應商資源，加強非商品采購的管理。 處理本部各項突發(fā)事件。 負責市場部提供各種數(shù)據(jù)分析報表、部門內(nèi)部行政事務統(tǒng)行政管理相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 具備三年以上大型企業(yè)行政、后勤管理工作經(jīng)驗； 熟悉政府相關部門政策及辦理流程； 工作效率高，能夠有效控制工作進度 ,對控制辦公費用有豐富經(jīng)驗； 優(yōu)秀的對外公關能力，具備解決突發(fā)事件能力； 工作主動、服務意識強，有較強的分析解決問題的能力； 形象好氣質(zhì)佳、嚴謹負責、自律性強、 HR 找資料上三茅資料 籌。 有較強的團隊合作精神。 促銷部經(jīng)理 根據(jù)競爭對手動態(tài)，市場動態(tài)，策劃每周一次的促銷活動； 根據(jù)月度促銷指導，制定整體促銷方案； 依據(jù)市場變化，適時策劃大型整體促銷活動； 監(jiān)督，指導，落實促銷活動的執(zhí)行； 贈品管理； 具備較強的溝通能力和團隊建設能力； 有大型賣場策劃經(jīng)驗或廣告公司工作經(jīng)驗者。 門店人事專員 作； 、薪酬福利、員工培訓等工作； （含主管級）以下員工的招聘、任免等工作； 關工作。 上學歷； 1 年以上相關工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源某一模塊的操作； OFFICE 辦公軟件； 、協(xié)調(diào)及學習能力； ，主動性好、原則性強。 收銀員 熟練收銀機的操作，價格的登打；熟悉掌握各個時段的上機價格，熟練操作收費系統(tǒng)等相關設備。 具有良好的團隊合作精神，粵語及國語流利，工作責任心強。 身高 以上，年齡 35 歲以下，中?；蛲葘W歷以上。 HR 找資料上三茅資料 熟悉促銷商品的價格以及促銷內(nèi)容。 3. 遵守收銀員服務規(guī)范，按規(guī)范進行服務 4. 收銀員交接班時必須 2人同時清點，復合，周轉(zhuǎn)資金，做好每日進貨帳目詳細登記，收銀臺現(xiàn)金如有差錯將由收款員個人承擔經(jīng)濟責任。收銀員提前二十 分鐘上班進行交接。 現(xiàn)金管理 持營業(yè)員等級證、懂外語或廣州市城鎮(zhèn)戶口者。 一年以上收款經(jīng)驗，能熟練受理各類卡及各幣種現(xiàn)金，具有獨立準確辨別各類信用卡、各幣種現(xiàn)鈔、票據(jù)真?zhèn)蔚哪芰?。熟練掌?POS 機的性能及操作技術。掌握各幣種及多幣種同時換算的換算方法。 營業(yè)員 執(zhí)行公司的促銷計劃，檢查價格簽和促銷海報到位情況。 負責商品陳列和展示。 將到貨商品上架，按商品陳列要 求整理排面。 非開單銷售區(qū)： a、跟蹤堆垛商品銷售情況，并及時補貨。 b、負責辦理商品進貨驗收和退貨。 開單銷售區(qū)： 具有良好的團隊合作精神，粵語及國語流利，工作責任心強。 身高 以上，年齡 30 歲以下，高中或同等學歷以上，（實習生 18 歲以上，在讀高中或同等學歷以上）。 持營業(yè)員等級證、懂外語或廣州市城鎮(zhèn)戶口者。 有商場營業(yè)員工作經(jīng)驗。待客熱情有禮，能以 較熟練的接待技巧和語言技巧做好接待服務工作。 HR 找資料上三茅資料 a、按規(guī)定填寫“購物單”。 b、負責到店內(nèi)庫出貨，確保柜臺商品滿足銷售需要 客服主管 負責收銀線、客訴、服務中心、收貨、養(yǎng)護、團購等部門工作及人員管理 依店內(nèi)實際狀況，制訂客服行動計劃以支持店內(nèi)營運達成目標 高中 /中專（含）以上學歷 具良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊領導能力 具四年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少兩年以上帶領 50 人以上團隊管理經(jīng)驗，曾任零售業(yè)、星級酒店業(yè)、大型餐飲連鎖業(yè) 防損員 章制度、維護門店的正常秩序、保證門店人員及財產(chǎn)的安全。 2. 每天開店前檢查門店內(nèi)的安全和衛(wèi)生問題 高中或技校以上學歷； 工作認真負責，較強執(zhí)行力； 退伍軍人、具相關零售防損 /保衛(wèi)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 收銀主管 領導、管理、培訓和發(fā)展收銀部員工； 負責管理收銀、金庫、退貨、迎送賓客等工作。 高中以上學歷。 二年以上零售賣場收銀領班經(jīng)驗。 熟悉收銀系統(tǒng)操作，有一定的財務知識，能熟練操作電腦。 收貨領導、管理、培訓和發(fā)展收貨部員工； 中?；蛞陨蠈W歷，有 3 年以上大型零售超市收貨管理或物流公司經(jīng)驗； HR 找資料上三茅資料 部主管 負責管理商品收貨、入庫和庫存管理等工作。 良好的團隊組織管理能 力，有叉車駕照、熟悉叉車維護保養(yǎng)者優(yōu)先。 三、薪酬制度 第一章 總則 第一條 為了能有力推行公平，有效，富有競爭性、激勵性的薪酬政策， 依據(jù)中華人民共和國有關勞動人事管理制度和總公司其他有關管理制度， 特設計本薪酬體系。 第二條 薪酬管理制度是基于崗位評估結(jié)果，本公司從職員的工作表現(xiàn)和對員工基本生活保障等方面制訂薪酬管理規(guī)范與操作方法。薪酬管理制度是本公司人力資源管理體系的重要組成部分，通過建立科學、規(guī)范的薪酬管理制度形成吸引、激勵員工的機制。 第三條 本制度適用于華潤萬家廣州總公 司簽訂正式勞動合同的所有職員和超市簽訂正式勞動合同的所有員工。 第四條 依據(jù)社會水準、本公司支付能力、物價指數(shù)變化、本人執(zhí) HR 找資料上三茅資料 行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素， 本薪酬管理制度的制訂和實施體現(xiàn)以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬；富有 激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合；遵循效益支撐的原則。 第二章 薪酬的構(gòu)成 第五條： 薪酬的構(gòu)成 基礎工資 崗位工資 標準工資 工齡工資 加班工資 直接薪酬： 年終雙薪 全勤獎 獎金 季度評優(yōu)獎 薪酬 年終績效獎 年終考核獎 特殊貢獻獎 HR 找資料上三茅資料 社會保險福利 間接薪酬：福利 假期