某咨詢_黃河萬家寨水利樞紐有限公司正式崗位薪酬方(編輯修改稿)
2025-02-13 23:42 本頁面
【文章內容簡介】 偏高。190。外部行業(yè)專家明顯比內部專家評價高的崗位：人力資源部薪酬福利崗、財務部出納、財務部會計、電站值班員、主值班員、值長等崗位190。外部職能專家明顯比內部專家評價高的崗位：投資發(fā)展部戰(zhàn)略研究與投資管理崗、財務部資金與報銷管理崗、人力資源部薪酬福利崗、投資發(fā)展部項目開發(fā)管理崗、人力資源部規(guī)劃開發(fā)與培訓管理崗、監(jiān)察審計部監(jiān)察審計崗第 18 頁職級劃分方案一（原始打分分級） 方案二（與目前層級劃分更接近）15級 總經(jīng)理 10級 總經(jīng)理14級 副總經(jīng)理 9級 副總經(jīng)理13級 直屬單位負責人 8級 直屬單位負責人12級 直屬單位領導班子副職、子公司負責人 7級 直屬單位領導班子副職、子公司負責人、總部部門負責人11級 總部部門負責人10級 直屬單位業(yè)務部門負責人、子公司經(jīng)營班子副職6級 直屬單位業(yè)務部門負責人、子公司經(jīng)營班子副職、總部部門副職、直屬單位職能部門負責人9級 總部部門副職、直屬單位職能部門負責人8級 直屬單位業(yè)務部門副職 5級 直屬單位業(yè)務部門副職、直屬單位職能部門副職、值長7級 直屬單位職能部門副職6級 直屬單位工段長、直屬單位專責工程師 4級 直屬單位工段長、直屬單位專責工程師、 總部部門內主管崗位5級 直屬單位副段長、直屬單位重要技術崗 3級 直屬單位副段長、直屬單位重要技術崗、 直屬單位職能部門內主管崗位 、總部重要職能崗位4級 總部主要業(yè)務崗位、直屬單位一般技術崗、直屬單位重要職能崗3級 總部主要職能崗、直屬單位職能崗 2級 直屬單位一般技術崗、總部一般職能崗、直屬單位一般職能崗2級 總部一般職能崗、直屬單位一般職能崗1級 新入職崗位 1級 新入職崗位第 19 頁兩種方案薪酬表格比較方案一：高聳式薪酬表格 方案二：扁平式薪酬表格第 20 頁細分職系與職級管理職系 生產(chǎn)與技術職系 職能職系指不直接從事生產(chǎn)服務，而是通過計劃、工作安排、領導控制等實現(xiàn)目標的崗位直接從事生產(chǎn)技術工作的崗位 為生產(chǎn)經(jīng)營提供財務、經(jīng)營、人資、行政等專業(yè)支持的崗位10級 總經(jīng)理9級 副總經(jīng)理 總工程師 總會計師8級 直屬單位負責人7級 直屬單位領導班子副職、子公司負責人、總部部門負責人 直屬單位總工程師、公司副總工程師6級 直屬單位業(yè)務部門負責人、子公司經(jīng)營班子副職、總部部門副職、直屬單位職能部門負責人直屬單位副總工程師、子公司總工程師、 直屬單位高一級工程師子公司總會計師、子公司總經(jīng)濟師、 總部部門內高級經(jīng)理5級 直屬單位業(yè)務部門副職、直屬單位職能部門副職值長、 直屬單位高二級工程師、直屬單位高級生產(chǎn)技術管理崗總部部門高級職能管理崗、直屬單位部門高級職能管理崗4級 直屬單位工段長、直屬單位專責工程師、 總部中級技術管理崗、直屬單位中級生產(chǎn)技術管理崗總部部門中級職能管理崗、直屬單位部門中級職能管理崗3級 直屬單位副段長、直屬單位重要技術崗、 直屬單位生產(chǎn)技術管理崗總部重要職能崗位、 直屬單位重要職能崗位2級 直屬單位一般技術崗 總部一般職能崗、直屬單位一般職能崗1級 新入職崗位第 21 頁薪酬構成190。正式崗位薪酬 =基本工資 +年功工資 +崗位績效工資 +獎金+補貼 +福利190。崗位評價結果主要應用于崗位績效工資第 22 頁崗位系數(shù)、薪酬表格與測算190。崗位系數(shù)190。薪酬表格190。薪酬測算第 23 頁各職系、職級固定與浮動薪酬比例職層、職系名稱 崗位工資比例 季度 /半年度績效工資 比例 年度績效工資比例管理職系 公司高層管理崗 50% 0 50%公司中層管理崗 60% 0 40%直屬單位中層管理崗 60% （半年度） 20% 20%生產(chǎn)技術職系高級生產(chǎn)技術崗 60% 0 40%一般生產(chǎn)技術崗 70% （季度） 15% 15%職能職系 高級職能崗 60% 0 40%一般職能崗 70% （季度） 15% 15%第 24 頁主要議題n 正式崗位員工薪酬現(xiàn)狀及相關因素分析n 正式崗位薪酬
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