翰威特華潤(rùn)公司人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)?nèi)嫘匠牦w系設(shè)計(jì)指導(dǎo)(編輯修改稿)
2025-07-27 09:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 123456職位的晉升橫向職位的轉(zhuǎn)換個(gè)人工作表現(xiàn)和能力的發(fā)揮資歷（包括職稱(chēng)、經(jīng)驗(yàn)的積累、在公司內(nèi)工作的年數(shù)等）技能的學(xué)習(xí)能力及潛質(zhì)技能的使用發(fā)揮情況有無(wú)其他您認(rèn)為在基本工資增長(zhǎng)時(shí)需要考慮的其他原因？ 浮動(dòng)收入：什么是浮動(dòng)收最重要的作用？請(qǐng)按其重要性打分：作 用打分（請(qǐng)?jiān)谑褂玫母裰写蚬矗?分：最重要 6分：最不重要123456使員工“關(guān)注”公司業(yè)績(jī)“鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)”部門(mén)內(nèi)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作“鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)”跨部門(mén)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作“鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)”個(gè)體行為和業(yè)績(jī)浮動(dòng)獎(jiǎng)金有無(wú)其他重要的作用？如有請(qǐng)說(shuō)明。l 浮動(dòng)收入將占員工全面薪酬的比例是多少？請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)谋壤洗蚬?。員工類(lèi)型占全面薪酬的比例高層管理人員《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%部門(mén)經(jīng)理《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%主管《10%10%—20%20%—30%30%—40%》50%高級(jí)專(zhuān)業(yè)人員/技術(shù)人員《10%10%—20%20%—30%
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