【文章內(nèi)容簡介】 由于退休金的增長慢于在職職工工資和物價的增長，老年人的存在為其家庭 帶來了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。老年人的再就業(yè)，為家庭帶來了經(jīng)濟(jì)上的實惠。從而改變了自己在家庭中“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)”的地位，消彌了可能由經(jīng)濟(jì)問題產(chǎn)生的隔閡和矛盾。同時。再就業(yè)的老年人，在充滿朝氣、活力和流動著的社會生活中，避免了長時期蟄居家庭可能帶來的種種不利的心理影響，發(fā)揮余熱的同時也豐富了自己的生活。可以說，與非再就業(yè)老年人相比，再就業(yè)老年人的生活要更為輕松和無憂無慮。退休后的老年人，借助于自己的一技之長，在社會中找到自己的位置，從而繼續(xù)或保持其與社會接觸的過程。這樣的接觸，對于老年人的晚年生活，無論是精神生活還是物質(zhì)生 活，都具有重要意義。 近年來，世界各國紛紛致力于提高老年人的就業(yè)率。法國就業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計部門公布的數(shù)據(jù)顯示，2020 年，法國 55 歲到 64 歲老年人就業(yè)人口達(dá)到 %。瑞典老年人的就業(yè)率達(dá)到 %，丹麥達(dá)到 %，英國達(dá)到 %，葡萄牙達(dá)到 %，芬蘭達(dá)到 %，德國達(dá)到 %。雇主青睞于招聘老年人主要有以下幾方面的原因： (1)老年人無論工作經(jīng)驗還是社會經(jīng)驗都相當(dāng)豐富，而且富有敬業(yè)精神。 (2)退休老人經(jīng)驗豐富，一般都是直接上崗，節(jié)省了一筆不菲的培訓(xùn)費用。 (3)老年人就業(yè)穩(wěn)定，“跳槽 ”的很少，為公司節(jié)省了開支。 (4)多數(shù)老年人再就業(yè)以體現(xiàn)自我價值，工作很努力，甚至并不十分計較薪酬的高低。 老年勞動力“受寵”使人力資源潛力得到進(jìn)一步發(fā)揮，大大減少了社會勞動力的浪費。老年人，特別是老年高級知識分子和老年專家是寶貴的人力資源。鼓勵他們繼續(xù)就業(yè)和參與多種形式 2 的社會活動，有利于緩解我國人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾。據(jù)統(tǒng)計，我國目前約有 600 多萬離退休科技人員，占全部科技人才總數(shù)的五分之一，其中 70 歲以下具有中高級職稱、身體健康、有能力繼續(xù)發(fā)揮作用的約有 200 多萬人。老年人再就業(yè)有利于減輕社會負(fù)擔(dān)和國家財 政壓力。老年人通過就業(yè)和社會參與，豐富晚年生活、獲取收入，能有效緩解經(jīng)濟(jì)壓力。對于政府，老年人繼續(xù)工作不但推遲了領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險金的時間，還通過納稅等繼續(xù)為社會養(yǎng)老保險基金的積累作出貢獻(xiàn)。對于企業(yè)而言，雇傭穩(wěn)定和高素質(zhì)的員工，可以提高競爭力。 2 概念界定 老年人的概念界定 老年人，按照國際規(guī)定， 65 周歲以上的人確定為老年 。在中國， 60 周歲以上的公民為老年人。隨著社會老齡化的日益加重，中國的老年人越來越多，所占人口比例也越來越高， 2020 年我國老年人口 (≥ 65 歲 )占總?cè)丝诒戎?%。2020年我國老年人口比重達(dá) % 。2020 年我國老年人口比重達(dá) %。截至 2020 年底，我國 80 歲以上的老年人達(dá) 2400 多萬，失能、半失能老人近 4000萬人， 隨著數(shù)量的不斷增加，老年人面臨著養(yǎng)老、醫(yī)療以及精神贍養(yǎng)等諸多社會問題，值得各界關(guān)注。 聯(lián)合國提出老年人的劃分標(biāo)準(zhǔn)是：發(fā)達(dá)國家 65 歲以上者，發(fā)展中國家 60 歲以上者為老年人。老年期被視為生命過程中的一個階段，此階段的老人又可分為：年輕老人（ young old）指 60 歲或 65 歲到 74 歲的老人；老老人（ old old）指 75 歲到 84 歲的老人；高齡老人（ very old）指 85歲以上的老人。還有一些國家（如日本）以 75 歲為界將老年人分為前期老人和后期老人，而 90歲以上者稱為長壽老人。我國劃分老年期的標(biāo)準(zhǔn)是： 45～ 59 歲為老年前期（中年人）， 60～ 89歲為老年期（老年人）， 90 歲以上為長壽期（長壽老人），超過 100 歲的長壽期老人又叫百歲老人。 勞動供給的概念界定 勞動供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意 3 且能夠提供的勞動時間，指勞動者所提供的一定勞動（工作）或服務(wù)的時間數(shù)，它涉及到消費者對其擁有的既 定時間資源在勞動和閑暇兩個方面的分配。而勞動力供給者提供一定量勞動時間所愿意接受的工資率稱之為勞動力供給價格。 影響勞動供給的因素有： 影響勞動供給的自然因素 （ 1）人口規(guī)模對勞動供給的影響 在其他條件不變的情況下，比如勞動參與率不變，高人口增長必然引起勞動力供給總量的增減。 （ 2）人口的自然結(jié)構(gòu)對勞動供給的影響 人口的性別比例不同勞動供給也不同；人口的年齡結(jié)構(gòu)不同勞動供給也不同；人口中的民族構(gòu)成不同勞動供給也不同。 （ 3）勞動者個人的身體條件對勞動供給的影響 因為營養(yǎng)不良、殘疾和長期 疾病會影響工作能力，并影響勞動參與率。 影響勞動供給的經(jīng)濟(jì)因素 （ 1）勞動者的工作偏好對勞動供給的影響。收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。 （ 2）經(jīng)濟(jì)周期波動對勞動供給的影響。 影響勞動供給的社會制度因素 （ 1）勞動制度 比如 2020年珠江三角洲勞動適齡人口 ,增長了 ，年均遞增 %，比同期總?cè)丝谀赀f增率高出 。珠江三角洲地區(qū)的勞動適齡人口的大量增加，除了人口自然增長因素外，最主要的原因是 20世紀(jì) 90年代省內(nèi)外大量人口尤其是勞動力不斷遷入流入， 1990年 —— 2020年間，從省外遷入流入廣東的人口共有 ，其中 85%分布在珠江三角洲，加上省內(nèi)其他市（縣）的流入人口， 2020 年珠江三角洲地區(qū)共集聚了 萬的外來人口，占全區(qū)人口的 53%。外來人口中超過 70%的屬于勞動適齡人口，特別是深圳和東莞市，勞動適齡人口中戶籍在外地的分別占 85%和 75%以上。 （ 2）工資制度 （ 3） 社會、體制因素例如某些社會中不容許婦女參加工作而只能做家務(wù)。 4 3 老年勞動供給行為及其影響因素：理論分析 老年勞動供給行為特征分析 老年勞動供給行為的影響因素 CHARLS 數(shù)據(jù)的工作退休及養(yǎng)老金問卷詢問了受訪人員的工作情況，通過對多個變量的整理得出二分類因變量“勞動供給”。本文認(rèn)為養(yǎng)老金、年齡、性別、學(xué)歷、戶口、健康程度和子女資金支持對老年人的勞動供給行為有著重要作用，因此根據(jù)樣本信息內(nèi)容，提取了對老年人勞動供給有影響的 7 個變量，分別為： (1)養(yǎng)老金。 相當(dāng)一部分老人從事著農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活 動 ,另一方面 ,還有部分老人的勞動時間較長 ,這在一定程度上增加了老人的養(yǎng)老負(fù)擔(dān) ,而養(yǎng)老保險作為老年生活的基本保障 ,對勞動供給會產(chǎn)生一定的影響 ,養(yǎng)老金水平的高低會對勞動供給產(chǎn)生不同的影響。現(xiàn)階段 ,社會上普遍存在的問題是養(yǎng)老保險的覆蓋率低以及養(yǎng)老金待遇不高 ,因此認(rèn)為養(yǎng)老金對老人勞動供給的影響。 我國目前養(yǎng)老金覆蓋率低的現(xiàn)狀，導(dǎo)致有養(yǎng)老金的勞動者提供更多的勞動力供給，這與養(yǎng)老金同勞動力供給成反向變動的理論假設(shè)相違背。 (2)年齡。隨著年齡的增加，老年勞動者會受到體力的限制，完成工作的效率與效果下降，即使其有勞動供給的 意愿，而社會并不能提供合適的崗位。 (3)性別。選擇性別作為協(xié)變量，一方面觀察社會用工是否還有重男輕女的思想，另一方面，由于男性有體力的先天性優(yōu)勢和傳統(tǒng)思想的影響，男性收入作為家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，老年人中，男性工作的可能性會比女性大。 (4)學(xué)歷。老年人的受教育程度有可能影響勞動供給行為，張翼（ 1994）在《受教育水平對退休老年人再就業(yè)的影響中》 論述了受教育程度對老年人勞動供給的影響。 (5)戶口。由于目前空巢老人數(shù)量增多，年輕的農(nóng)村勞動者大多到城市工作，因此從事農(nóng)業(yè)的工作缺少年輕勞動力，老人從事工作的可 能性增加?；诖?，將戶口這個變量，作為影響老年人勞動供給的因素。 (6)健康程度。本文認(rèn)為健康因素會阻礙老年人勞動供給，如果一位老年