【文章內(nèi)容簡介】 文化 ： 真誠、信心、責(zé)任、溝通、激情。 4 總經(jīng)理致詞 各位親 愛的員工： 您 好！ 熱忱歡迎您加盟 XXXX 能源股份有限公司 ！ XXXX 能源股份有限公司 創(chuàng)建之初，以投資省、見效快 的項目法人負(fù)責(zé)制， 創(chuàng)造了聞名全國煤炭行業(yè)的新集經(jīng)驗和新集模式， 為全國基本建設(shè)領(lǐng)域樹 立 了 一面旗幟。 1997 年 12 月 1 日，國投煤炭公司、國華能源有限公司和安徽新集煤電（集團(tuán)）有限公司作為發(fā)起人，以發(fā)起方式設(shè)立 本公司。 2020 年 12 月 19 日 ，公司 在上海證券交易所 掛牌 上市，實現(xiàn)了淮南市在資本市場上零的突破。 XXXX 能源股份有限 公司 強(qiáng)調(diào) “ 人 本 為 先 ” 的管理理念 ，注重 發(fā)揮 “ 人 ”的因素 ， 教育員工先學(xué)做人，再 學(xué) 做事 。 形成了 “ 干部能上能下，人員能進(jìn)能出，人力資本不斷增值，員工與企業(yè)共同成長 的喜人局面 ， 實現(xiàn)人力資源管理向人力資本管理的轉(zhuǎn)變 。 新集 人 的 企業(yè)文化 和共同信仰， 成為 公司 可持續(xù)發(fā)展的 不竭 動力之源。 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。 全體新集人 胸懷 報效祖國、奉獻(xiàn)社會 的夢想，繼承 前輩 的 創(chuàng)業(yè) 輝煌， 以 振興中國 煤炭行業(yè)為已任 ， 塑造認(rèn)真負(fù)責(zé)的 央 企形象 。 展望未來，公司發(fā)展前景廣闊， 既面臨加快發(fā)展的機(jī)遇，又面臨嚴(yán)峻的現(xiàn)實挑戰(zhàn)， 任重 而 道遠(yuǎn)。 在公司 發(fā)展目標(biāo)指引下， 信奉“ 創(chuàng)一流，爭第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻(xiàn) ” 企業(yè)文化 的 XXXX 團(tuán)隊 ， 勇立改革 潮頭， 信心百倍 、昂首 跨上 新的征程 ， 讓我們 以煤為墨， 用 行動譜寫一首 無私奉獻(xiàn) 的贊歌 吧！ 愿 XXXX 公司能成為您事業(yè)發(fā)展的新起點(diǎn)！ 我們竭誠希望您在 XXXX公司快樂工作、愉快生活 ！ 總經(jīng)理簽名 : 5 XXXX 能源股份有限公司 員工手冊 第一章 總則 作為 XXXX 公司的 員工，您有必要了解和熟悉本手冊有關(guān)內(nèi)容。 本手冊根據(jù) XXXX 公司章程 以及 公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，是每一位 XXXX 公司 員工遵循的行為準(zhǔn)則， 它能指導(dǎo)您了解 工作 期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在 XXXX 公司可享受的權(quán)利 以及 應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉這些內(nèi)容有助于 您將對公司 企業(yè)文化 和管理風(fēng)格有一個更清楚的認(rèn)識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。 由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策 有可能隨之相應(yīng)的修訂，我們 會及時 通 過 公司內(nèi) 部局域 網(wǎng)、 有線電視和內(nèi)部刊物等 及時通知您。您有不明確的地方，請 致電 本 單位人力資源管理部門 提出自己的疑問。本手冊 已于 2020 年 6 月 20 日，經(jīng)公司三屆二次職代會審議通過， 解釋權(quán)屬于 XXXX 公司 。 6 第二章 入職指 南 一、 新員工 報到 通過公司招聘程序， 完成筆試、面試和體檢合格后， 公司會及時安排您參加 培訓(xùn)中心的崗前 培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，按公司人事部的分配結(jié)果到 您所在 單位 人力資源部門 報到。 報到時您須 攜帶 ： 居民 身份證 、學(xué)歷（學(xué)位）證書 、 職稱（技能等級）證書、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨(dú)生子女證明、戶口本 和 近期免冠一寸照片 4 張。 您在報到時， 須履行以下程序 ： 填寫《人力資源信息審查表》。 辦理 “一卡通 ”電子卡片 ，作為 本人工作證、 地面考勤、門禁 、公司內(nèi)部商場消費(fèi)和 職工食堂就 餐的證件 。 簽訂勞動合同書 ，約定相關(guān)事宜。 ※ 溫馨提示： 當(dāng) 您的 個人資料 中重要信息， 如：姓名、身份證號碼、 通訊地址、戶籍和婚姻狀況等有 變更 時，請您在 10 日 內(nèi)到 所在單位 人力資源部 門 出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件， 重新填寫《人力資源信息審查表》， 以便人力資源部門 在公司人力資源管理系統(tǒng)中及時 更新您的個人信息， 確保您 的各項權(quán)益 不 受損失 。 二、 工作時間 公司實行每周五天工作制 （周六、周日 休息） ，具體工作時間因您的崗位和季節(jié)變化而有所不同，請關(guān)注公司工作時間調(diào)整文件 。 公司總部和二級單位 大班人員 夏季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 30—18： 00（以五月一日為春夏分界點(diǎn)） 冬季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 00—17： 30（以 十 月一日為 秋冬 分界點(diǎn)） 各單位小班人員：以所在單位規(guī)定為準(zhǔn)。 如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)， 您需 服從公司 調(diào)度 部門 的 安排。 7 三、生活后勤安排 用餐 公司員工可憑本人 “一卡通 ”，就近到公司職工餐廳就餐，暫未開通 “一卡通 ”消費(fèi)系統(tǒng)的單位，您可以用現(xiàn)金就餐。 住宿 進(jìn)入公司后，您可要求人力資源部門 為您 安排職工集體宿舍，由于生活后勤是由另一家公司經(jīng)營，需要收取一定的住宿費(fèi)用。 通勤車 公司上下班時間都有通勤車接送員工，各單位每天均有往返淮南市 區(qū)的班車。如您需要乘車，可到所在單位車隊咨詢班車路線、乘車地點(diǎn)和搭乘時間。 四 、勞動合同 公司提供的勞動合同書為根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省有關(guān)法律、法規(guī)修訂的格式文本，會根據(jù)您的崗位性質(zhì)而簽訂不同期限的勞動合同，并與您約定有關(guān)權(quán)利和義務(wù)。 ?無固定期限的勞動合同： 具備碩士研究生以上文化程度、或高級以上專業(yè)技術(shù)職稱、或二級單位副總（主任工程師）以上管理崗位、或在本企業(yè)連續(xù)工作滿十年的、或自 2020年 1月 1日后已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 的。 ?七年期的勞動合同：具備本科以上文化程度、或助理級以上職稱、或高級工以上技能、或在本企業(yè)連續(xù)工作三年以上的。 ?三年期的勞動合同：新招職工、或在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的。 五 、試用與轉(zhuǎn)正 （一）試用期限 外聘新員工首次簽訂勞動時，會根據(jù)您的勞動合同期限在合同書中約定試用期。 試用期內(nèi)是您與公司互相了解和適應(yīng)的時期。如果在試用期內(nèi)， 8 您認(rèn)為 XXXX 公司對您不合適，您可以提出辭職。同樣的，如果您在試用期的工作無法達(dá)到要求，公司也會按有關(guān)規(guī)定終 止對您的試用。 （二） 轉(zhuǎn)正 應(yīng)屆本科、大學(xué)?？?畢業(yè)生 見習(xí) 期滿后，您須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人 事 部 考核 ，通過主管業(yè)務(wù)的 總 工程師 審 核 ，報公司人事部審批后， 進(jìn)入個人檔案。其他人員試用期滿沒有異議的， 您就成為公司的正式員工了。 9 第三章 員工管理 進(jìn)入公司后，您的所有個人信息均被錄入公司人力資源管理系統(tǒng)中，我們會嚴(yán)守您的個人信息不 向 外泄漏。公司實行職工競聘上崗制度，為 您充分發(fā)揮你的個人能力和風(fēng)采提供舞臺，我們秉承 “公開、公平、公正 ”原則，實行推薦與自 薦相結(jié)合，雙向選擇，擇優(yōu)錄用。 一、 員工流動 （一） 公司內(nèi)單位之間流動 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、高級工以上普通員工，只需個人申請、接收單位負(fù)責(zé)人簽字同意即可。但申請調(diào)動人員必須提前 30天通知調(diào)出單位，并按規(guī)定做好工作交接、辦理離礦手續(xù)。人事部憑簽批的申請書及離礦清單辦理遷調(diào)手續(xù)。人員調(diào)動后，必須在三日內(nèi)到新單位報到，否則按曠工處理。 （二） 二級單位內(nèi)部人員 流 動 由各單位勞資部門直接在朗新系統(tǒng)調(diào)整。 （三） 勞務(wù)派遣工 按勞務(wù)派遣協(xié)議 不允許隨意調(diào)動或調(diào)整工作崗位。 二、職業(yè)生涯發(fā)展 規(guī)劃 公司將員工劃分為 三個體系，即：管理體系、專業(yè)技術(shù)體系和普通員工體系， 為各 體系 人員 職業(yè)生涯發(fā)展 設(shè)計了專用的通道 ， 設(shè)計了 “三大體系 ”崗位價值工資制度為員工職業(yè)生涯發(fā)展提供保障 。 管理體系： 辦事員 → 三級科員 → 二級科員 → 一級科員（隊級管理人員）→ 副主管（副科） → 主管（正科） → 礦（部）副總 → 副礦（部）級 → 正礦（部）級 → 公司副總師 → 公司三總師 → 公司副職 → 公司正職。 專業(yè)技術(shù)體系：員級 → 助理級 → 中級 → 副高級 → 正高級 → 首席師 。 普通員工體系： 初級工 → 中級工 → 高級工 → 技師 → 高級技師 → 首席技師 。 10 三、勞動合同解除和終止 XXXX公司員工勞動合同管理，請您參閱《 XXXX公司勞動合同管理實施細(xì)則》（ XXXX[2020]149號 ），解除 (終止 )勞動合同辦理流程： 由基層勞資管理部門依據(jù)事實認(rèn)定材料提出初步處理意見，辦理職工解除 (終止 )勞動合同審批表，經(jīng)礦、廠長 (經(jīng)理 )辦公會或者礦、廠長 (經(jīng)理 )決定，并征求工會意見后，處理文件上報公司，自公司批復(fù)時生效。 由基層勞資管理部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)及時開具并向職工本人送達(dá)解除(終止 )勞動合同證明書 , 證明書須加蓋公司公章方可生效，證明書內(nèi)應(yīng)注明解除 (終止 )勞動合同的事實、理由、依據(jù)及需要辦理的各 種手續(xù)。 由基層勞資管理部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)依據(jù)公司《勞動合同管理辦法》相關(guān)規(guī)定，支付給解除 (終止 )勞動合同的職工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由職工本人辦理必要的離礦（廠）手續(xù)后，到原單位勞資管理部門辦理養(yǎng)老保險、人事檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 11 第 四 章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 一、考勤制度 作為公司的員工， 您 有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。 “一卡通 ”考勤系統(tǒng) 已上線 的 地面單位員工 需要 每天共刷卡四次 ，暫未上線地面單位員工遵照所在單位考勤制度執(zhí)行 。 井下生產(chǎn)作業(yè)員工應(yīng)參加公司虹膜系統(tǒng)考勤 每班二次 。 公司總 部機(jī)關(guān)工作人員，實行每月 2 日通報上月考勤結(jié)果 制度 。 若您因故不能正常參加考勤的，請按公司網(wǎng)上考勤申報系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）申報審核程序 網(wǎng)上考勤申報實行 “個人申報，部室審核 ”的制度。即個人在不能參加正常 IC 卡考勤的情況下，必須提前進(jìn)行缺勤申報（可在全公司局域網(wǎng)范圍內(nèi)的任一臺計算機(jī)上申報），原則上由部室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行網(wǎng)上電子審批，特