【導(dǎo)讀】三屆二次職工暨會員。XXXX能源股份有限公司。二00八年四月二十日

　　

【正文】 周歲初次登記結(jié)婚的為晚婚，達(dá)到晚婚的一方可延長婚假 20 天，即享受假期 23 天。 （二） 產(chǎn)假護(hù)理假 初產(chǎn)婦法定產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，若難產(chǎn)加 15 天，多胞胎，每多一個嬰兒，加 15 天，以此類推；已婚婦女滿 24 周歲初次生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦延長產(chǎn)假 30 天；法定產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假 30 天，男方享受 10 天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為 20 天。 （ 三 ） 哺乳假 計劃生育的女工在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，最多可請哺乳假一年。 （ 四） 喪假 喪假 三天，根據(jù)距離遠(yuǎn)近另加路程天數(shù)。 （五） 探親假 公司在冊職工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，又不能在雙休日團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。 具體天數(shù)見下表： 已 婚 探父母 四年一次 20 天 探配偶 一年一次 30 天 未 婚 探父母 一年一次 20 天 兩年一次 45 天 探親假期包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。 （六） 病假 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際 19 參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限十年以下的，在本 單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。 病休期間，公休、假日和法定 節(jié)日包括在內(nèi)。 （ 七 ） 職工帶薪年休假 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 八 ） 事假 您若有事請事假 ，事前必須以書面形式辦理請假手續(xù)。 （ 1）各二級單位： 3 天以內(nèi)由基層單位行政一把手審批， 5 天以內(nèi)，由二級單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批，連續(xù)請事假的，須經(jīng)二級單位行政一把手審批。 （ 2）公司總部及機(jī)關(guān)其它： 7 天以內(nèi)，由部、室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 8 至 15天，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。 無特殊事由不得在同一個月內(nèi)連續(xù)請事假。 （ 九 ） 工傷 職工發(fā)生工傷后，住院治療審批程序、停工留薪期確認(rèn)及期間工資待 20 遇嚴(yán)格按 XXXX〔 2020〕 154 號《工傷保險條例實(shí)施辦法》及 XXXX〔 2020〕36 號《停工留薪期管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。 21 第 七 章 培訓(xùn) 一、 新員工入 礦 培訓(xùn) 通過 公司 招聘程序 后， 培訓(xùn)中心 會組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、 企業(yè)文化 、 政策等 ，煤礦生產(chǎn)單位員工進(jìn)入礦還要進(jìn)行入井前培訓(xùn)，礦方會安排有經(jīng)驗(yàn)的工程師向您介紹入井注意事項、自救知識和自救器具的使用等。 二、 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 您 所在單位（部門）每年會根據(jù)部門 業(yè)務(wù) ， 制定 年度 培訓(xùn)計劃， 以提高您的業(yè)務(wù)水平和崗位技能 。 三、 脫產(chǎn)外派 培訓(xùn) 業(yè)績優(yōu)秀 員工 有機(jī)會 免費(fèi) 參加 公司 選 送 的 外派 培訓(xùn) ， 學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。 四 、 攻讀 工程碩士 公司根據(jù)工作的需要， 采取 單位推薦和自愿報名相結(jié)合的方式，選送表現(xiàn)優(yōu)秀的員工 免費(fèi)攻讀 國內(nèi)煤炭院校 在職工程碩士 學(xué)位。 學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服 務(wù)協(xié)議。 五 、 外出考察 為了拓展 管理和專業(yè)技術(shù)人員 視野， 公司 會適時 安排您 到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。 六 、 其他培訓(xùn) 公司 培訓(xùn)中心 會定期或 不 定期就工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題， 邀請 煤炭院校 、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的 管理者 和 員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 22 第八章 獎勵和懲罰 一、 獎勵 公司 行政 設(shè)有 先進(jìn)單 位、十佳科區(qū)隊 、 十佳新集人、十佳管理者、十佳技術(shù)能手、百名奉獻(xiàn)獎和安全標(biāo)兵等 榮譽(yù)稱號 ；公司 黨委 設(shè)有 精神文明建設(shè)先進(jìn)單位、文明標(biāo)桿區(qū)隊（車間）、精神文明建設(shè)十佳職工、精神文明建設(shè)先進(jìn)工作者和文明職工等 榮譽(yù)稱號 ， 在每個工作年度結(jié) 束后， 公司將 組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，表彰 他們對XXXX 公司付出 的 辛勤勞動 。 另外 ，公司還會不定期評選 “金牌員工 ”。所有獲獎員工，均可受到公司一定的物質(zhì)和精神獎勵。 二、 懲 罰 XXXX 公司是煤炭采選單位， 安全是 本行業(yè) 天字號頭等大事，無論您從事何種崗位， 必須嚴(yán)格按煤炭 安全生產(chǎn)規(guī)程 操作 ， 您在違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律時，公司會給予您 包括批評、 罰款、 撤 職 直至 終止（解除）勞動合同 等 懲罰 。 請您務(wù)必認(rèn)真閱讀并遵照《 XXXX 能源股份有限公司勞動合同管理 實(shí)施細(xì)則 》中有關(guān)規(guī)定 規(guī)范您的行為 ， 我們規(guī)定 以下行為屬于嚴(yán)重 “三違 ”行為。 （一） 礦井二十六種嚴(yán)重 “三違 ”行為 違章指揮、違章作業(yè)造成人身事故、列二級以上非傷亡事故和重大未遂事故的直接責(zé)任者； 采掘工作面空頂作業(yè)的責(zé)任人； 安排未通過崗前培訓(xùn) 及 未通過規(guī)程措施學(xué)習(xí)并考試合格的職工上崗作業(yè)的責(zé)任者； 對抵制或舉報違章指 揮、制止違章作業(yè)的人員進(jìn)行打擊報復(fù)者； 瞞報人身事故 、 列級非傷亡事故 、 蓄意破壞事故現(xiàn)場 或調(diào)查 23 時隱瞞事故真相 的相關(guān)責(zé)任者； 重要崗位人員未實(shí)行現(xiàn)場交接班、脫崗或睡崗者； 擅自截錨桿、 錨索并使用者； 無證開絞車者； 輔助運(yùn)輸超掛車、不使用保險繩或使用 不合格 銷子者； 斜巷運(yùn)輸違反“行人不行車，行車不行人”規(guī)定的責(zé)任人； 1 斜巷懸車不采取措施、放飛車或放大滑事故的直接責(zé)任人； 1井下無措施燒焊、無措施施工的主要責(zé)任者； 1井下拆卸礦燈、攜帶煙草及攜帶點(diǎn)火物品下井者； 1扒車 、蹬鉤頭、坐皮帶或坐鏈板機(jī)者； 1 造成雷管炸藥丟失的責(zé)任者，私藏或偷盜火工品者； 1 檢修采煤機(jī)、綜掘機(jī)及運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備時未停電閉鎖者； 1偷盜、破壞“一通三防”及其它主要安全設(shè)施者； 1不按規(guī)定安裝或人為造成“三專兩閉鎖”失效的直接責(zé)任者； 1石門揭穿突出危險煤層 或突 出危險煤層施工不執(zhí)行“四位一體”防突措施的直接責(zé)任者； 嚴(yán)重違章放炮的； 2測氣員、安監(jiān)員、防突員、防火工弄虛作假、虛報檢查數(shù)據(jù)或空班漏檢者； 2瓦斯超限強(qiáng)行作業(yè)的相關(guān)責(zé)任者； 2未按停、送電制度進(jìn)行停、送電作業(yè) ， 私自接火 ， 帶電檢修 、挪移設(shè)備或電器設(shè)備失爆的直接責(zé)任者； 2 電氣設(shè)備甩掉保險或未按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用保險 或 用其他導(dǎo)電金屬材料代替保險絲者 、液壓聯(lián)軸節(jié)易熔片或易熔塞用其它物品代替 24 的； 2現(xiàn)場隱患被各級管理人員、安監(jiān)員、測氣員、防突員、放炮員指出后拒不整改或毆打辱罵上述人員者； 2其它性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認(rèn)定屬嚴(yán)重“三違”的直接責(zé)任者。 （ 二 ） 地面 二十六種嚴(yán)重 “三違 ”行為 無規(guī)程措施或未按規(guī)程措施施工的 。 安全設(shè)施不齊備或現(xiàn)場存在重大安全隱患，強(qiáng)令職工施工的 。 登高（離基準(zhǔn)面 2 米及以上）垂直交叉作業(yè)不按規(guī)定采取任何防護(hù)措施的； 特殊工種未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗作業(yè)的； 將保護(hù)裝置甩掉不用或者發(fā)現(xiàn)保護(hù)裝置不合格仍然使用者； 開關(guān)接觸器打木楔或捆綁強(qiáng)制吸合的； 違反操作規(guī)程及措施強(qiáng)行送電或約時停送電的； 帶電檢修、挪移電氣設(shè)備的； 刀閘及開關(guān)未按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)使用保險絲的； 巡視帶電電氣設(shè)備時，人離帶電設(shè)備安全距離低于規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)的； 1在易燃易爆場所施工，未按安全措施作業(yè)的； 1措施未經(jīng)批準(zhǔn)，在易燃、易爆、倉庫等場所使用電焊、氣焊的； 1 不按照操作規(guī)程規(guī)定起吊重物的； 1私自攜帶煙火和點(diǎn)火工具進(jìn)入禁火區(qū)域的； 1押運(yùn)危險品攜帶煙火的； 25 1酒后進(jìn)行危險作業(yè)的 。 1無安全措施進(jìn)入密封容器內(nèi)檢修的； 1使用手持、移動電動工具有保護(hù)裝置不使用的； 1駕駛制動失靈或無閘的機(jī)動車輛、行車等特種設(shè)備的； 使用起重機(jī)時用升降機(jī)構(gòu)升降或移運(yùn)人員的； 2不采用特殊措施用起重機(jī)吊運(yùn)高溫溶液、易燃、易爆物品及強(qiáng)酸、強(qiáng)堿的 。 2起重機(jī)、升降機(jī)、起吊機(jī)、電梯等起吊器具超負(fù)荷起吊的； 2壓力容器的安全閥未按期校驗(yàn)或現(xiàn)場手動試驗(yàn)動 作不合格仍繼續(xù)使用的直接責(zé)任者； 2月度內(nèi)發(fā)生兩次一般“三違”者； 2其它違反規(guī)程、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、措施、有關(guān)規(guī)定引發(fā)人身事故嚴(yán)重違章行為的直接責(zé)任者； 2性質(zhì)惡劣，造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)公司安全監(jiān)察局認(rèn)定屬嚴(yán)重“三違”的直接責(zé)任者。 第九章 信息化系統(tǒng) 26 XXXX 公司 已建立完善的信息化系統(tǒng)，公司倡導(dǎo) “無紙化辦公 ”，您的日常工作可通過以下系統(tǒng)進(jìn)行 。 一、 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站 地址為 公司最新 信息 和 有關(guān) 共享 信息資源。 二、 ERP 系統(tǒng) 公司 ERP 系統(tǒng) 集成了安全、生產(chǎn)、財務(wù)、人力資源、物資管理、招投標(biāo)管理、經(jīng)營考核等系統(tǒng)，您進(jìn)入公司后，如工作需要應(yīng)盡快熟悉該系統(tǒng)。 三、 辦公自動化系統(tǒng) 如您工作需要，公司會為您配備專用的 OA辦公系統(tǒng)郵箱，您可以通過該系統(tǒng)收、發(fā)電子郵件，進(jìn)行工作聯(lián)系，查看公司的文件。 本手冊未盡事宜可參照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。