新形勢下會(huì)計(jì)管理的基本思路(編輯修改稿)
2025-03-10 15:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 計(jì)人員學(xué)有所得。 四是強(qiáng)化誠信制度。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠信建設(shè)，研究制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，營造誠實(shí)守信、依法理財(cái)?shù)牧己梅諊?，探索?huì)計(jì)信用等級評價(jià)的途徑和辦法，努力提高會(huì)計(jì)的社會(huì)公信力。 四、建立“四個(gè)”評價(jià) 《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》第二十五條規(guī)定：會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立持證人員從業(yè)檔案信息系統(tǒng)，及時(shí)記載、更新持證人員相關(guān)基礎(chǔ)信息和注冊、變更、調(diào)轉(zhuǎn)登記情況；從事會(huì)計(jì)工作情況；接受繼續(xù)教育情況；受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況；因違反會(huì)計(jì) 法律 、法規(guī)、規(guī)章和會(huì)計(jì)職業(yè)道德被處罰情況。依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等會(huì)計(jì)法律法規(guī)，要對會(huì)計(jì)人員“四個(gè)”方面進(jìn)行綜合評價(jià)，會(huì)計(jì)管理部門據(jù)此記入每一位會(huì)計(jì)人員個(gè)人 計(jì)算機(jī)信息檔案。 一是品質(zhì)。指會(huì)計(jì)人員在本職工作崗位上應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范。具體包括：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、提高技能、堅(jiān)持準(zhǔn)則、參與管理及強(qiáng)化服務(wù)八個(gè)方面。 二是執(zhí)業(yè)行為。是指執(zhí)業(yè)人員應(yīng)按照《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等法律法規(guī)規(guī)定及單位會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度要求，取得、填制合法的原始憑證，規(guī)范使用會(huì)計(jì)科目；依法設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，數(shù)據(jù)分析；按照規(guī)定時(shí)間向有關(guān)各單位報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告；對 經(jīng)濟(jì) 事項(xiàng)實(shí)施有效監(jiān)督；定期將會(huì)計(jì)資料規(guī)范地裝訂、歸檔；自覺接受財(cái)政、稅收、審計(jì)等政府相關(guān)部門及社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的日常管理和監(jiān)督檢查，如 實(shí)提供相關(guān)資料，并就有關(guān)情況進(jìn)行解釋說明。 三是勝任能力。勝任能力指從事會(huì)計(jì)工作的人員應(yīng)具備一定的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)資格，有良好的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，有價(jià)值判斷與預(yù)測分析能力，環(huán)境適應(yīng)能力、計(jì)算機(jī)運(yùn)用及操作能力，寫作及語言表達(dá)能力等，適應(yīng) 現(xiàn)代 市場經(jīng)濟(jì) 發(fā)展對會(huì)計(jì)工作的要求。 四是保持。社會(huì)不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對會(huì)計(jì) 人員的要求也在不斷變化。為適應(yīng)不斷變化的工作要求，會(huì)計(jì)人員必須按規(guī)定的時(shí)間參加主管部門組織的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，取得考試合格證明。同時(shí)，經(jīng)常了解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展及其對本單位的影響，關(guān)注國內(nèi)、國際在會(huì)計(jì)、審計(jì)方面發(fā)布的有關(guān)規(guī)定等。 經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，會(huì)計(jì)在進(jìn)步。新形勢對會(huì)計(jì)管理的要求在不斷提高。持證上崗、分層次培訓(xùn)與準(zhǔn)入會(huì)計(jì)崗位、營造良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境、有條件試行會(huì)計(jì)市場專業(yè)化等，使會(huì)計(jì)人員在吃“自助餐”的同時(shí)，自覺提高自身修養(yǎng)與業(yè)務(wù)技能，以適應(yīng)不斷變化的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。政府則建立個(gè)人從業(yè)資信等級考核系統(tǒng)， 將會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督者納入考核體系，讓造假者無計(jì)可施，讓“三無”人員自感壓力，自覺“充電”或退出，從而使會(huì)計(jì)管理在規(guī)范化運(yùn)作的跑道上前行。 【 參考 文獻(xiàn) 】 [1] 楊啟華 .關(guān)于會(huì)計(jì)管理工作的若干問題 .四川會(huì)計(jì)， 1998，（ 1） . [2] 江建平 .中華人民共和國會(huì)計(jì)法精講
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