【文章內(nèi)容簡介】 ） ? 一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高 （ 管理效能 ） ，保證（ 管理質(zhì)量 ），帶動企業(yè)管理水平獲得全 面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。 ? Z ? 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起以（ 以人為本 ）的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。 P36 ? 《中華人民共和國公務員法》經(jīng)全國人大常委會通過，并于（ 2021 年 1 月 1 日 ）開始施行。 ? 作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自（ 20 世紀 60 年代 ），但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之 ? 在市場經(jīng)濟條件下，（ 人力資源流動 ）是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。 ? 作為一種常規(guī)性工具，（ 工作分析 ）在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中 發(fā)揮著基礎性作用 ? 在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（ 工作分析信息的搜集 ）是整個工作分析過程中最關鍵的環(huán)節(jié) ? 職位分析問卷是常用的一種以（ 人 ）為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷 ? 在學校培訓中，（ 行政學院 ）的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式 ? 中國古代的 “臥薪嘗膽 ”、 “破釜沉舟 ”的故事充分說明了 (危機激勵 )的重大作用 ? 在我國， (權力機關的監(jiān)督 )是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督 ? 在馬斯洛需要層次理論中，（ 自我實現(xiàn)需要 ）屬于高層次的需要。 P287 ? 在我國，（ 公共就業(yè)服務機構 ）在人員招募中發(fā) 揮主體作用。 ? 只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己 ”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（ 資源 ） ? 在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型(組織內(nèi)部環(huán)境 ) ? 主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（ “ 社會人 ” 假設 ） ? 在 P=F（ SOME）模式中的函數(shù)指的是哪個變量？ （ 績效 ） ? 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是 公文處理 ? 甑選程序中不包括的是 職位安排 ? 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是 研 討法 ? 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（ 1）安全第一，預防為主；（ 2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（ 3）（ 管生產(chǎn)必須管安全 ） ? 在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式 ?( 內(nèi)部變動 ) ? 在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型？ （ 開放式的悅納表現(xiàn) ） ? ? 職位分類的優(yōu)點在于 (因事設人而避免了因人設事、濫竽充數(shù)現(xiàn)象 /可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才 /便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃 ) ? 制度合法性的內(nèi)涵說到根 本處就是（ 公平 /正義 ）。 P7 ? 《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ 新陳代謝機制 /競爭擇優(yōu)機制 /權益保障機制 /監(jiān)督約束機制 ）。 P65 ? 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權的運作必得以（ 市場機制 /契約機制和 /保障機制 ）為基礎。 P104 ? 轉任的主要特點是（ 是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 /不涉及到公務員身份問題 /只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降 ）。 P141 ? 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ 觀察的工作相對穩(wěn)定 /適用于大量標準化的、周期短的以體 力活動為主的工作 /盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 /觀察前應擬定觀察提綱和行為標準 ）的原則。P161 ? 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ 清楚 /準確 /專門化 ）的準則。 P164 ? 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配 （ 物化勞動；潛在勞動和流動勞動 ） ? 整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？ （ 計劃 /設計/信息分析 /結果表述 /運用指導 ） ? 最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的 （ 體力 /智力 /心 力 ） 總和。 ? 《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的 （ A 新陳代謝機制 B 競爭擇優(yōu)機制 C 權益保障機制 D監(jiān)督約束機制 ） ? 轉任的主要特點是 （ 是公務員在機關系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動 /不涉及到公務員身份問題 /只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降 /目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等 ） ? 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹 （ 觀察的工作相對穩(wěn)定 B 適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作 C 盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D 觀察前應擬定 觀察提綱和行為標準 ） 的原則 ? 在編寫工作說明書的過程中，必須遵循 （ A 清楚 B 準確 C 專門化 ） 的準則 ? 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（ 高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海 /中部和西部留不住人才 /東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象 ） ? ? 判斷題 ? 精神 (物質(zhì) )獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有 “重賞之下，必有勇夫 ”之說。（ ） P302 ? 2021 年 4 月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級公務員的收入，對鎮(zhèn)長實行 10 萬元至 15 萬元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務員收入的典型例子。（ ） ? 2021年，國務院發(fā)布并開始實施《中華人民共和國公務員法》，成為中國推行公務員制度的起點。（ √ ） ? A ? 案例分析法的優(yōu)點在于，它提供了具體、復雜的管理情景，讓學員進行有針對性地分析。（ √ ） ? B ? 筆試是公共部門人才測評中最經(jīng)濟且效率最高的方式。（ √ ） ? 貝克爾構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。 （ √ ） ? 筆試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（ ） ? C ? 傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以 “ 授能 ” 為導向的積極的管理。（ ） P28 ? 從人才測評的 發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試。（ √ ） ? 傳統(tǒng)的激勵辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（ √ ） P283 ? 采用定性分析的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內(nèi)工作性質(zhì)差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據(jù)考核結果客觀、完整地評價一個公務員。（ √ ） ? 從人才測評的發(fā)展史上看，筆試的產(chǎn)生遠早于面試，但由于缺乏 科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒有能成為公共部門人才測評的主體方法（ ） ? D ? 相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。（ √ ） ? 到了資本主義生產(chǎn)關系確立時期，由于社會分工、分層的發(fā)展，人們的社會關系和社會生活也日趨復雜。開始形成真正的獨立的人力市場和全面完整的人才觀。（ ） ? 大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于判斷型評估的類型。（ √ ） ? 德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測 有較好的效果。（ √ ） ? 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ √ ） P144 ? 對公共部門來講，通過 360 度績效評估可以解決那些績效難以量化的專業(yè)人才的績效考核問題。（ √ ） ? 對公共部門的工作人員進行分類管理是各個國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（ ） ? 當組織的關鍵職位和高級職位出現(xiàn)空缺時，往往采用內(nèi)部招募的方式。（ ） ? 到 20 世紀 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標志之一，并被認為是人力資源管理最基本的職能。（ √ ） ? 道德約束對公職人員隊伍中的所有成員都是一 樣的，是公務員所 “共有 ”的約束。（ √） ? 調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（ √） ? F ? 訪談工作分心法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（ √ ） P159 ? 分類法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（ ） P165 ? 發(fā)展型的評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。（ √ ） ? 福利津貼一般以現(xiàn)金形式提供，是公職人員工資收入以外的收入，它涉及衣、食、住、行、樂，可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（ √ ） ? 凡在 公共部門工作滿 3 年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。（ ） ? 福利往往采取實物或延期支付的形式，因為與勞動能力、績效和工作時間的變動無直接關系，所以有固定成本的特征。（ √ ） ? 法治是公共部門人力資源約束機制運行的基本前提和保障。（ √ ） ? G ? 公共部門人力資源的政治性很和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（ √ ） ? 公共部門的管理活動服從于其決策層的意志，無須對社會公眾公開，其操作過程也是經(jīng)常隱蔽不公開的。（ ） ? 公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源 開發(fā)和管理的活動。（ ） ? 公共部門人力資本的產(chǎn)權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質(zhì)。（ ） ? 公共部門對人力資本的再投資也應遵循 “ 誰投資，誰收益 ” 的原則，分享人力資本的收益權。（ √ ） ? 公共部門用人的目的是要做到既能夠 “ 管住 ” 人，又能夠管好人。（ ） ? 根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關鍵因素是技術和知識的增長。（ ） ? 公共部門人力資源流動很大程度上不僅取決于個人意愿，而且更取決于外在環(huán)境的要求。（ √ ） ? 掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動 手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（ √ ） ? 改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿；現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（ ） ? 工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（ √ ） P152 ? 工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（ √ ） P154 ? 工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（ √ ） P164 ? 管理游戲與無領導小組討論相同的地方在于通常既包括可見行為（如一定的體力活動），同時也包括不可見的更為復雜的決策 過程。（ ） 4 ? 工作分析是制定人力資源招募計劃的前提和依據(jù)。（ ） ? 古代的 孔子 (韓非 )對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結論： “人情者，有好惡，故賞罰可用 ” 。（ ） ? 公務員降職的目的是為了合理地使用公務員，充分發(fā)揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（ √ ） ? 公平理論的基本觀點是：當一個人做出成績并取得了報酬以后，他不僅關心自己所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。（ √ ） ? 《公務員法》要求對公務 員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（ ）P322 ? 公共部門產(chǎn)品或服務交易的特殊性導致了公共部門的績效難以考評和評定。（ √ ） ? 公務員的薪酬結構應以工資收入為主體，而以津貼為補充。（ √ ） ? 公務員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、樂、可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（ ） ? 公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設施、發(fā)放各種補貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式提供。（ ） ? 公共部門人力資源 監(jiān)控與約束的差別主要在各自的 側重點 （功能）不同。 （ ） P356 ? 公共部門人力資源管理中的監(jiān)控與約束是互為補充，約束是手段，監(jiān)控室目的。（ ） ? 國家司法機關的監(jiān)控約束是一種 “被動 ”的監(jiān)控與約束。（ √ ） ? 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ √） ? 公共部門人力資源管理發(fā)展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內(nèi)核。（ √ ） P2 ? 工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作