【正文】 根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。1 人力資源管理 選擇題 ? (人力資本理論 )的創(chuàng)造人、美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾獎(jiǎng)獲得者舒爾茨提出：人類(lèi)的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類(lèi)的未來(lái)是由人類(lèi)的智慧所決定的。 ? ? 工作評(píng)價(jià)是指通過(guò)確定崗位的什么來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的方法 （ 勞動(dòng)價(jià)值 ） ? 工作分析中方法分析常用的方法是 (問(wèn)題分析 ) ? 管理人員定員的方法是 （ 職責(zé)定員法 ） ? 崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？ （ 開(kāi)發(fā)成本 ） ? 各種字詞的聯(lián)想測(cè)驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測(cè)的方法？（ 投射測(cè)驗(yàn) ） ? 工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運(yùn)作。 P138 ? 公共部門(mén)人力資源合理流動(dòng)，必須遵循的原則是（ 用人所長(zhǎng)的原則 /人事相宜的原則 /依法 流動(dòng)的原則 /個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則 ）。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ （ 宣傳與報(bào)名階段 ） ? P ? 評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通 過(guò)（ 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 /公文筐 /角色扮演 ）等情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量 ? Q ? 期望激勵(lì)理論屬于哪種類(lèi)型的激勵(lì)理論？（ 過(guò)程型激勵(lì)理論 ） ? 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做崗前培訓(xùn) ? 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為 （ 人力資源的獲得成本 ） ? 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(崗前培訓(xùn) ) ? R ? 認(rèn)為人力資源是具有勞動(dòng)能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于（ 成年人口觀 ） ? 人力資源與人力資本在（ 經(jīng)驗(yàn) ）這一點(diǎn)上有相似之處 ? “人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織 人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動(dòng)，以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。 P284 ? 外部監(jiān)控與約束是社會(huì)對(duì)公職人員形成 的一種外在約束與控制。 P287 ? 在我國(guó)，（ 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ）在人員招募中發(fā) 揮主體作用。（ √ ） ? 貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。（ ） ? 到 20 世紀(jì) 70 年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。（ ） ? 根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是技術(shù)和知識(shí)的增長(zhǎng)。（ √ ） ? 公務(wù)員的福利津貼一般以各種形式提供，它涉及衣食住行、樂(lè)、可以多種形式存在、以多種名目出現(xiàn)，而且稱謂不一樣。（ ） ? K ? 開(kāi)發(fā)人才是當(dāng)今世界各國(guó)特別是發(fā)達(dá)國(guó)家爭(zhēng)奪人才的主要形式。（ √ ） ? 內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（ √ ） ? 人才環(huán)境的質(zhì)量與社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的狀況是正相關(guān)的關(guān)系。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的 “土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父 ”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（ ） P364 ? 文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參 加者所接受的一種面試方法。（ ） ? 校園招募的弊端表現(xiàn)在錄用后易產(chǎn)生較高的流失率，5 士氣也比較低。（ √ ） ? 輿論對(duì)公職人員的約束監(jiān)督，主要是通過(guò)批評(píng)、建議、申訴、控告和檢舉等形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（ ） ? 制定績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)。 P103 ? 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃： 指的是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。 P360 ? J ? 角色扮演： 即讓候選人成對(duì)地扮演各種角色并討論各種相關(guān)的問(wèn)題，主要是用以測(cè)評(píng)人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。 P179 ? 人力激勵(lì)： 是指通過(guò)各種有效的激勵(lì)手段，激發(fā)人的需要、動(dòng)機(jī)、欲望，形成某一特定目標(biāo)并在追求這一目標(biāo)的過(guò)程中保持高昂的情緒和持續(xù)的積極狀態(tài)，發(fā)揮潛力，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。 P331 ? 薪酬制度 ：也稱工資制度，是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法 ? 選擇培訓(xùn)： 是指公職人員根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)狀況和興趣，自由選擇培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)方向進(jìn)行培訓(xùn)的形式。 P12 ? 人力資本 ：是指通過(guò)資本投資形成的，凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能、品性和健康等 ? 人力資源管理： 是指對(duì)與一定物力 相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 P340 ? 公共部門(mén)人力資源監(jiān)控機(jī)制： 是指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關(guān)規(guī)范對(duì)公共部門(mén)以及公職人員從事公職管理活動(dòng)的行為進(jìn)行監(jiān)督、監(jiān)察和糾正的一系列方式、方法、手段的總稱 ，它是一種內(nèi)外結(jié)合的 “ 他律 ” 行為。主要包括個(gè)體內(nèi)在素質(zhì)、微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境。（ ） ? 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（ √ ） ? 現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資 源流動(dòng)主要依賴于人力資源市場(chǎng)，人力資源市場(chǎng)的完善程度決定了人力資源流動(dòng)的規(guī)模、質(zhì)量和效益。（ ） ? 我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。（ ） ? 任職培訓(xùn)是公職人員職業(yè)生涯開(kāi)始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類(lèi)型的培訓(xùn)。（ ） ? 人力資本的積累主要是通過(guò) 人力資源管理 來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（ ） ? 內(nèi)部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)比外部勞動(dòng)力供給預(yù)測(cè)較為精確。（ ） ? 加快中西部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是我國(guó)優(yōu)化人力資源生態(tài)環(huán)境必不可少的前提條件。（ √ ） ? 公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并取得了報(bào)酬以后，他不僅關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而且關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。（ ） ? 公共部門(mén)內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力資源 開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。（ √ ） ? 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（ ） P302 ? 2021 年 4 月，佛山市政府宣布：為規(guī)范轄區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)級(jí)公務(wù)員的收入，對(duì)鎮(zhèn)長(zhǎng)實(shí)行 10 萬(wàn)元至 15 萬(wàn)元的年薪制，這屬于用法律方式確定公務(wù)員收入的典型例子。 ? Z ? 政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起以（ 以人為本 ）的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則。這是招聘選拔工作的哪一階段？ （ 準(zhǔn)備階段 ） ? 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些各類(lèi)？ （ 崗位津貼 /職務(wù)津貼 /工齡津貼 /特殊津貼 /加班津貼 /物價(jià)津貼等 ） ? W ? 我國(guó)古代社會(huì)中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑的制度是（ 品秩 ） ? 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已初步形成，（ 市場(chǎng)機(jī)制 ）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立 ? 我國(guó) 的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 （ 養(yǎng)老保險(xiǎn) ） 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容 ? 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪種類(lèi)型的工資結(jié)合起來(lái)使用(崗位工資 ) ? 為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？ （ 工傷保險(xiǎn) ） ? 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的 （ 人格素質(zhì) /心理功能素質(zhì) ） ，它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ) ? 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ 韋伯 /泰勒 /法約爾 ）。 P53 ? 公共部門(mén)人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答（ 我們所處的環(huán)境怎么樣 /我們的使命和目標(biāo)是什么 /我們?cè)鯓硬拍軐?shí)現(xiàn)目標(biāo) /我們做得如何 ）這些基本問(wèn)題。 ? 當(dāng)今各國(guó)公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是 (選任制 /委任制 /考任制 /聘任制 )。 ? (國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)控與約束 )在對(duì)整個(gè)公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次 ? 20世紀(jì) 80年代，尤其是 80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有（ 羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)— 收益遞增型的增長(zhǎng)模式 /盧卡斯 的專(zhuān)業(yè)化人力資本積累增長(zhǎng)模式 /斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式 ） ? 1 名客房服務(wù)員每天負(fù)責(zé)打掃 10間房間。 P136 ? 關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說(shuō)法正確的是（ 是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法 /討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出，最后的小組意見(jiàn)也要求以書(shū)面形式報(bào)告，并要應(yīng)試者簽名承認(rèn) /主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力 ） ? 工作分析中的信息分析包括對(duì)工作信息的哪些工作？（ 調(diào)查收集 /分析與比較 /綜合歸納與分類(lèi) ） ? 關(guān)于人力資源的解釋有三種代 表性觀點(diǎn)，即： (成年人觀 /在崗人員觀 /人員素質(zhì)觀 ) ? 公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因是 （ 物質(zhì)生活環(huán)境的需求 /社會(huì)關(guān)系的需求 /發(fā)展的需求 ） 。 P183184 ? 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ 性質(zhì)不同 /目的不同 /內(nèi)容不同 /形式不同 ）。 P15 ? 人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ 人力資本的生產(chǎn)性 /人力資本的稀缺性 /人力資本的可變性 /人力資本的功利性 ）。 P1314 3 ? 員工的（ 培訓(xùn) /教育 ）是最有效的 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 P65 ? 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ 市場(chǎng)機(jī)制 /契約機(jī)制和 /保障機(jī)制 ）為基礎(chǔ)。這些激勵(lì)都與工作本身并不直接相關(guān)，只是作為對(duì)于員工付出勞動(dòng)的補(bǔ)償，因而稱為外在激勵(lì)。（ ） P165 ? 發(fā)展型的評(píng)估是現(xiàn)代組織進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的發(fā)展方向。（ √ ） P152 ? 工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（ √ ） ? 公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（ ） ? 理論聯(lián)系實(shí)際是公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的基本原則。（ √ ） ? 品味分類(lèi)的最大特點(diǎn)是 “因事設(shè)人 ”，它強(qiáng)盜的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（ ） P88 ? 人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量 是關(guān)鍵。（ √ ） ? T ? 通常，公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考；專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募；操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn) 行招募。（ ） ? 我國(guó)公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動(dòng)，不是對(duì)公務(wù)員的懲戒與處分。（ ） ? 新公共管理理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。（ ） ? 自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。 P316 ? B ? 部?jī)?nèi)培訓(xùn)： 是指各職能部門(mén)內(nèi)部自設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，根據(jù)本部門(mén)工作的需要對(duì)本部門(mén)人員所進(jìn)行的培訓(xùn)。 P135 ? 掛職鍛煉： 是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地 選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干的人事交流活動(dòng)。P272 ? 績(jī)效： 是指某一組織或員工 在一定時(shí)間與條件下完成某一工作任務(wù)所表現(xiàn)出來(lái)的工作行為和所取得的工作結(jié)果，對(duì)組織而言，績(jī)效的表現(xiàn)形式主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：工作效率、工作數(shù)量與質(zhì)量、工作效益。 P200 ? 文件筐作業(yè)： 又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。 P201 ? 委任制： 是指由有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照公務(wù)員管理權(quán)限直接委派工作人員擔(dān)任一定職務(wù)的任用方式。 ? 交流培訓(xùn)： 是指通過(guò)部門(mén)之間、地區(qū)之間人員的交流對(duì)公職人員實(shí)施的培訓(xùn)，有時(shí)也表現(xiàn)在公共部門(mén)和私營(yíng)部門(mén)之間的相互調(diào)任或借調(diào)，目的在于幫助公職人員擴(kuò)大知識(shí)面，增強(qiáng)在各種環(huán)境中處理問(wèn)題 的能力。 P153 ? 管理游戲： 亦稱商業(yè)游戲，是評(píng)價(jià)中心常用的方法之一，以游戲或共同完成某種任務(wù)的方式，考察小組內(nèi)每個(gè)被試者的管理技巧、合作能力、團(tuán)隊(duì)精神等方面的素質(zhì)。 P140 ? G ? 公共部門(mén)人力資源管理（公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理）： 是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)單位人力資源為主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公正和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人 力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過(guò)程的總和。（ ） ? 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源激勵(lì)是實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑。（ ） P46 ? 一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)整體環(huán)境的優(yōu)劣，主要取決于生產(chǎn)力發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。 特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（ √ ） ? 我國(guó)尚沒(méi)有對(duì)政府公務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面系統(tǒng)的工作