【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分為 760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為 9 70分，貝 IJ優(yōu)秀的人數(shù)不能超過(guò) 3人，因?yàn)? ( 3 X 90)十 (10一 3 ) X 70=760。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng)法中的 (總體常態(tài)分配法 )。 103. 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn) 3個(gè)月才能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個(gè)月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付 的。另外該員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 2021無(wú)／月，按實(shí)際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 800元／月 }該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是 500元／月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為 (5100元 )。 104. 某公司財(cái)務(wù)部以前毎天平均有 700萬(wàn)元的應(yīng)收款，公司特意為他們開(kāi)設(shè)了一門(mén)培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評(píng)估發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)部每天的應(yīng)收款項(xiàng)下降到每天平均 300萬(wàn)元，取得了較好的培訓(xùn)效果。 請(qǐng)問(wèn)公司是用哪一個(gè)指標(biāo)對(duì)此次培訓(xùn)課程的效果進(jìn)行評(píng)估的？ (成果 ) 第 4 頁(yè)（共 8 頁(yè)） 105. 某企業(yè)對(duì) 10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了 5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？ (開(kāi)發(fā)成本 )106. 能在信息不全的情況下，分析解決問(wèn)題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員，善于使用權(quán)力具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型 ?( 管理能力型 )107. 擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行 安民告示 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段 ? (宣傳與報(bào)名階段 ) 108. 企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培 訓(xùn)，這種方式叫做 (崗前培訓(xùn) )109. 讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為 (構(gòu)成技術(shù) )。 110. 人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是 (工作分析 )。 111. 人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是 (工作分析 ) 112. 我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度體系主要包括 (養(yǎng)老保險(xiǎn) )、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。 113. 預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一個(gè)步驟？（ 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求 ） 114. 人力資源是目前正在從事社會(huì)勞動(dòng)的 全部人員的觀點(diǎn)屬于 (在崗人員觀 )。 115. 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱 (德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù) )。 116. 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由 (美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕爾森 )提出的。 117. 失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： (強(qiáng)制性原則 )、無(wú)償性原則、固定性原則。 118. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 (決策表 )。 119. 通過(guò)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)和配置，消除勞動(dòng)力耗費(fèi)并獲得勞動(dòng)力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？ (再生性 ) 120. 通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì) 劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動(dòng) ? (控制與評(píng)價(jià) )121. 通過(guò)示范，教一名工人如何操作→臺(tái)車床，這是人力資 源 管理的哪項(xiàng)工作 ? (員工培訓(xùn) )122. 圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻(xiàn)員工的收入差距 (D) 123. 為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用 (崗位工資 )。 124. 下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資 (產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能 )。 125. 下面幾個(gè)選項(xiàng)相比之下，哪一項(xiàng)不直接涉及勞動(dòng)者切身利益？ (遠(yuǎn)景規(guī)劃 )126. 下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素 ? (產(chǎn)品 ) 127. 象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國(guó)政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ (16周歲 ) 128. 一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門(mén)技術(shù)能力的人口總稱為 (人才資源 )。 129. 一個(gè)新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？ (早期職業(yè)階段 )130. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬 于 (診斷性考評(píng) )。 131. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評(píng)屬于(診斷性考評(píng) )。 132. 影響招聘的內(nèi)部因素是 (企事業(yè)組織形象 )。 133. 由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱 (結(jié)構(gòu)工資制 )。 134. 員工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ? (離職成本 ) 135. 在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配 （ 物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng) ） 。 136. 在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo) 及方向，這是指？ (戰(zhàn)略選擇 )137. 在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是 (法院 )。 138. 在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是 (研討法 )。 139. 在確定人員的凈需求以后，就可以估計(jì)所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個(gè)步驟？ (制定能滿足人力資源需求的政策和措施 )140. 在甑選過(guò)程中沒(méi)有包括的是 (職位安排 )。 141. 在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？ (員工 ) 142. 招聘中運(yùn)用評(píng)價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 (公文處理 ) 143. 制定利益相關(guān)者 (包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等 )、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟 ? (戰(zhàn)略衡量 ) 144. 中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是 :(1)安全第一，預(yù)防為主 。 (2)保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康 。 （ 3） (管生產(chǎn)必須管安全 )。 145. 組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì) 2021元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支 ?( 開(kāi)發(fā)成本 ) 三、多選題 : 146. 按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類 ？ ( ADE ) D.常模參照性考評(píng) 第 5 頁(yè)（共 8 頁(yè)） 147. 按考評(píng)的標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分哪些種類？ (BDE ) D.效標(biāo)參照性考評(píng) 148. 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類 ? (BDE) (也叫傳統(tǒng)型 )養(yǎng)老保險(xiǎn) (也稱公積金模式 ) 型養(yǎng)老保險(xiǎn) 149. 二十世紀(jì)西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是 ( ACEF )。 150. 崗位工