【正文】 對公民實行普遍的社會保障，也是建立社會保障制度體系共同奉行的一條基本原則自 ③社會保障的范圍和標準與經濟發(fā)展水平相適應的原則 p ④公平與效率結合原則 。至于要培育優(yōu)秀人才，從上任的第一天，就應該開始實行。 (2)形成工作單位的文化，也就是小集團的活性化。個體要確定自己的職業(yè)錨，想選擇什么職業(yè)、做什么工作；組織要明確我能夠提供什么樣的工作和職位。作比較時不僅要針對整個組織，而且要針對每一個工作崗位。在制定人力資源規(guī)劃時，需要確定完成組織目標所需要的人員數量和類型，因而需要收集和分析各種信息并且預測人力資源的有效供給和未來的需求。根據《勞動合同法》第 82條的規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第二步：工作設計與工作分析。 3）創(chuàng)造一家公司，使之具有不同一般的工作環(huán)境。 3．你認為該公司在管理上不需要改進的是 ( C．要求員工必須無條件地服從領導 )。 175. 以下哪 些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源 ? (ABCDE) 的女人 16周歲的體操運動 16周歲的文藝演員 16周歲的特種工匠 176. 以校園招聘為 _例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？ ( ABDE) ，了解本屆畢業(yè)學生的特點 討登招聘廣告 位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期 177. 影響企事業(yè)組 織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面 ? (BDE ) 178. 影響職責定員的主要因素有哪些 ?(ACD) 179. 在當今知識經濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資摞管理中的哪些工作 39。 158. 模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級， 模具工技術等級 是考評對象。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？ (制定能滿足人力資源需求的政策和措施 )140. 在甑選過程中沒有包括的是 (職位安排 )。 129. 一個新員工和組織之間相互發(fā)現、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段？ (早期職業(yè)階段 )130. 以服務于了解人事原由為目的的考評屬 于 (診斷性考評 )。 116. 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由 (美國波士頓大學教授帕爾森 )提出的。 104. 某公司財務部以前毎天平均有 700萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。這是哪種社會保險制度 ? (工傷保險 )101. 某車間共有設備 8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額 4臺，問此車間應該定員幾人？ 102. 某單位有 10個員工，每人的配賦分為 76分，則10個總分為 760分。這是培訓工作的哪個階段？ (演示階段 )95. 據美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要 30000美元。造成這種現狀是由于管理過程中缺乏 (科學的考評手段 )。這句話表明現代人力資源管理把人看成么 ?( 資源 ) 79. 按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個第 3 頁（共 8 頁） 年齡階段？ (1730) 80. 對公司人力資源管理的現狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。 【 √ 】 67. 在現代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強 .【 √ 】 68. 招聘程序的第一步是招募。 【 √ 】 59. 員工可以通過組織目標的實現達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。 【 √ 】 51. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。 【 √ 】 43. 如企事業(yè)組織在當地有很好的口碑，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。 【 】 33. 我國 實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 的社會氛圍 【 √ 】 34. 與經濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。 【 √ 】 23. 人力資本關注的是收益問題，人力資 源關注的是價值問題。 【 】 14. 勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。 【 】 4. 根據勞動合同法的相關規(guī)定，組織和員王之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的 .【 】 5. 工作分析的結果是職務說明書。 【 √ 】 6. 工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán) 境?！?√ 】 15. 力資源的基礎是人的體力和智力。 【 √ 】 24. 人力資源不是再生性資源。 【 】 35. 員工保障管理主 要包括 社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 【 √ 】 44. 社會保障行政 管理和基金運營由同一機構負責。 【 √ 】 52. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。 【 √ 】 60. 員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。 【 】 69. 甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？ (戰(zhàn)略分 析 ) 81. 服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成 30件襯衫，即 30件 /工日。 88. 管理人員定員的方法是 (職責定員法 )。假設總部下達 1000名新軍官的招聘指標，培訓合格率為 80％，那么最后將有(180％ )~1000＝ 200名不合格 ，其培訓費用損失為 200X30000美元＝ 600萬美元。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為 9 70分，貝 IJ優(yōu)秀的人數不能超過 3人，因為 ( 3 X 90)十 (10一 3 ) X 70=760。培訓后評估發(fā)現財務部每天的應收款項下降到每天平均 300萬元，取得了較好的培訓效果。 117. 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： (強制性原則 )、無償性原則、固定性原則。 131. 以服務于了解人事原由為目的的考評屬于(診斷性考評 )。 141. 在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？ (員工 ) 142. 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是 (公文處理 ) 143. 制定利益相關者 (包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等 )、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。為了把握這一對象通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內容 ?