【正文】 第 1 頁（共 8 頁） 《 中央電大人力資源 管理 期末復習小抄 》 一、判斷題 ： 1. 科教興國 、 人力資商、強國 只是要搞好人力資源管理。 【 】 2. 人 的考評客體是這個人從事的職位或崗位。 【 】 3. 對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。 【 】 4. 根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，組織和員王之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的 .【 】 5. 工作分析的結(jié)果是職務說明書。 【 √ 】 6. 工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán) 境。 【 】 7. 何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資源管理制度體系設計的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。 【 √ 】 8. 即使用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律，員工也必 須服從執(zhí)行，無權拒絕 【 】 9. 技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水怍業(yè)，以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。 【 】 10. 結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。 【 】 11. 結(jié)構(gòu)工資制適用于同一 崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。 【 】 12. 解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就 【 】 13. 考評主體只能是某一個人。 【 】 14. 勞動關系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系?！?√ 】 15. 力資源的基礎是人的體力和智力。 【 √ 】 16. 力資源規(guī)劃要保障組織將來發(fā)展所需的人力資源 【 】 17. 面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。 【 √ 】 18. 目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資、外資或合資企業(yè)。 【 】 19. 培訓強調(diào)的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。 【 √ 】 20. 培訓需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。 【 √ 】 21. 簽定勞動合同是建立勞動關系的具體方式。 【 √ 】 22. 人際關系理論要求管理人員不應只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。 【 √ 】 23. 人力資本關注的是收益問題，人力資 源關注的是價值問題。 【 √ 】 24. 人力資源不是再生性資源。 【 】 25. 人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。 【 √ 】 26. 人力資源的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計中用人力資源率表示 .【 】 27. 人力資源關心的是 人的問題 ，其核心是認識人性、尊重人性，強調(diào) 以人為本 的理念。 【 √ 】 28. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)和其他工作 流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。 【 √ 】 29. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術和其他工作流程變革，從而提高 競爭優(yōu)勢 。 【 √ 】 30. 人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃 .【 】 31. 圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點任務，我們應大力開發(fā)自然 資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。 【 】 32. 我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。 【 】 33. 我國 實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 的社會氛圍 【 √ 】 34. 與經(jīng)濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。 【 】 35. 員工保障管理主 要包括 社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 【 √ 】 36. 員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。 【 √ 】 第 2 頁（共 8 頁） 37. 人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。 【 √ 】 38. 人 力資源會計只關注成本收益問題。 【 】 39. 人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。 【 √ 】 40. 人力資源具有在利用中再生、在利用中增值的特點。 【 】 41. 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口 .【 √ 】 42. 人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關系是生產(chǎn)關系中的重要因素之一。 【 √ 】 43. 如企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。 【 √ 】 44. 社會保障行政 管理和基金運營由同一機構(gòu)負責。 【 】 45. 生產(chǎn)第一，安全第二；先管生產(chǎn)后管安全。 【 】 46. 失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。 【 】 47. 實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設計。 【 √ 】 48. 提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。 【 √ 】 49. 提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任 務。 【 √ 】 50. 通過參加招聘洽談會，用人單位招聘人員不僅可以了解當?shù)厝肆Y源素質(zhì)和走向，還可以了解同行業(yè)其 他企業(yè)的人事政策和人力需求情況。 【 √ 】 51. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。 【 √ 】 52. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。 【 √ 】 53. 我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。 【 √ 】 54. 效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位 。 【 √ 】 55. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。 【 】 56. 影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。 【 】 57.