【正文】 (也叫傳統(tǒng)型 )養(yǎng)老保險 (也稱公積金模式 ) 型養(yǎng)老保險 149. 二十世紀西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是 ( ACEF )。 141. 在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？ (員工 ) 142. 招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是 (公文處理 ) 143. 制定利益相關(guān)者 (包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等 )、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。 136. 在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標 及方向，這是指？ (戰(zhàn)略選擇 )137. 在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是 (法院 )。 131. 以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于(診斷性考評 )。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動 ? (控制與評價 )121. 通過示范，教一名工人如何操作→臺車床，這是人力資 源 管理的哪項工作 ? (員工培訓(xùn) )122. 圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距 (D) 123. 為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 (崗位工資 )。 117. 失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： (強制性原則 )、無償性原則、固定性原則。 111. 人力資源管理科學(xué)化的第一基礎(chǔ)是 (工作分析 ) 112. 我國的社會保險制度體系主要包括 (養(yǎng)老保險 )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。培訓(xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均 300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為 9 70分，貝 IJ優(yōu)秀的人數(shù)不能超過 3人，因為 ( 3 X 90)十 (10一 3 ) X 70=760。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟是效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行 為，但有的人可能會因此片面追求與效果而不講效率與成本。假設(shè)總部下達 1000名新軍官的招聘指標，培訓(xùn)合格率為 80％，那么最后將有(180％ )~1000＝ 200名不合格 ，其培訓(xùn)費用損失為 200X30000美元＝ 600萬美元。 92. 既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。 88. 管理人員定員的方法是 (職責定員法 )。這是指的是哪一方面？ (戰(zhàn)略人力資源 )87. 管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？ (戰(zhàn)略分 析 ) 81. 服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成 30件襯衫，即 30件 /工日。 【 】 76. 職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。 【 】 69. 甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。 【 】 64. 在貫徹按勞取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要依據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。 【 √ 】 60. 員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計劃。 【 】 56. 影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。 【 √ 】 52. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。 【 √ 】 48. 提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。 【 √ 】 44. 社會保障行政 管理和基金運營由同一機構(gòu)負責。 【 】 39. 人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。 【 】 35. 員工保障管理主 要包括 社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 【 √ 】 29. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高 競爭優(yōu)勢 。 【 √ 】 24. 人力資源不是再生性資源。 【 √ 】 20. 培訓(xùn)需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。【 √ 】 15. 力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。 【 】 11. 結(jié)構(gòu)工資制適用于同一 崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。 【 √ 】 6. 工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán) 境。第 1 頁（共 8 頁） 《 中央電大人力資源 管理 期末復(fù)習(xí)小抄 》 一、判斷題 ： 1. 科教興國 、 人力資商、強國 只是要搞好人力資源管理。 【 】 4. 根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員王之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的 .【 】 5. 工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。 【 】 10. 結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。 【 】 14. 勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提供勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。 【 】 19. 培訓(xùn)強調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。 【 √ 】 23. 人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資 源關(guān)注的是價值問題。 【 √ 】 28. 人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)和其他工作 流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。 【 】 33. 我國 實施人才強國戰(zhàn)略，就要強化人才資源的市場化配置，從而提高人才資源的利用效率，努力營造 尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造 的社會氛圍 【 √ 】 34. 與經(jīng)濟人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點在于考慮人的情感。 【 √ 】 38. 人 力資源會計只關(guān)注成本收益問題。 【 √ 】 43. 如企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒?，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。 【 】 47. 實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標、愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計。 【 √ 】 51. 為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。 【 √ 】 55. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。 【 √ 】 59. 員工可以通過組織目標的實現(xiàn)達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。 【 】 63. 員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。 【 √ 】 67. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水