【文章內(nèi)容簡介】 7 頁 提交以下資料：身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗證書、體檢表、一寸標(biāo)準照一張，擔(dān)保書（見附表 QR004R）。經(jīng)人力資源部驗證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR008R）在指定日期到任職單位報到。 擔(dān)保：任何被錄 用員工都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨立經(jīng)濟能力的成年公民。新員工須在報到時辦妥擔(dān)保手續(xù)。擔(dān)保人須認真閱讀《推薦人須知》（見附表 QR003R），親筆簽字后擔(dān)保即時生效。 試用：新錄用員工均實行三個月試用期。 （ 1）、新員工試用期薪金標(biāo)準：月基薪均為 80%；月獎金三個月內(nèi)為50%、第 36 個月為獎金標(biāo)準的 80%（第一個月獎金標(biāo)準：管理層為 100元，作業(yè)層 50 元）。 （ 2）、新員工試用期滿的前一星期，由單位填寫《轉(zhuǎn)正審批表》（見附表 QR009R）報人力 資源部。管理層員工由人力資源部對其進行考核，作業(yè)層員工由各單位考核，對考核不合格者延長試用期（最長不超過六個月）或辭退，并由其所在單位將人力資源部開具的《轉(zhuǎn)正通知單》（見附表 QR010R）或《延期轉(zhuǎn)正通知單》（見附表 QR011R）轉(zhuǎn)交給員工本人。延長試用期間的基薪與獎金標(biāo)準與試用期相同。延長試用期后經(jīng)考 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 6頁 共 7 頁 核仍不合格者辭退。 續(xù)約：從簽訂用工合同之日始工作滿一年的員工，人力資源部根據(jù)《續(xù)約考核審批表》（見附表 QR012R）對其工作能力、表現(xiàn)、業(yè)績等進行考核，并做出續(xù)約或終止合同的決定，于合同期滿前一個月通知本人。（《終止合同通知單》見附表 QR013R）。 解約：對違反 公司規(guī)章制度被辭退或轉(zhuǎn)正、續(xù)約考核不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下： （ 1）、管理層員工解約： A、辭退：由人力資源部提前一個月書面通知其本人，在工作交接完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《員工離職會簽單》（見附表 QR014R）到人力資源部結(jié)算（《員工離職結(jié)算單》見附表 QR015R）。 B、辭職：提前一個月向管理處或公司提交辭職報告，工作交接完畢后持會簽單結(jié)算。否則視為曠工處理。 （ 2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人 ，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。 B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。 （ 3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 008 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （人員錄用） 第 7頁 共 7 頁 六、人員調(diào)配 職務(wù)任免： （ 1）、公司董事長、總經(jīng)理由中國海外興業(yè)有限公司發(fā)文任免。 （ 2）、公司董事、助總、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理由公司董事會提名，報中國海外興業(yè)有限公司批準并發(fā)文任免。 （ 3）、部門正副經(jīng)理、助理經(jīng)理，管理處正副主任、助理主任及其它 助理經(jīng)理以上職務(wù)的員工由公司總經(jīng)理辦公會研究決定，由公 司發(fā)文任免，報中國海外興業(yè)有限公司備案。 人員調(diào)動 （ 1）、公司范圍內(nèi)各單位的人員調(diào)動，根據(jù)人力資源部的《調(diào)動通知單》（見附表 QRO16R）辦理交接手續(xù)。 （ 2）、公司各單位副經(jīng)理及以上職務(wù)員工調(diào)動，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，人力資源部發(fā)文執(zhí)行。 （ 3）、接到《調(diào)動通知單》的管理處（分公司）和員工須在指定時間內(nèi)辦理交接、履任手續(xù)，不得無故拖延或抗命。 調(diào)換工種 作業(yè)層員工如具備調(diào)換工種的條件，管理處（分公司）或員工可申請調(diào)換工種（《調(diào)換工種申請表》見附表 QR006R） ，經(jīng)人力資源部根據(jù)工作需要考核通過后下發(fā)《調(diào)換工種通知單》（見附表 QR007R）。 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 009 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （薪金制度） 第 1頁 共 1頁 一、薪金 公司實行月薪制，月薪標(biāo)準分管理層和作業(yè)層兩部分，根據(jù)員工的行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、職稱、學(xué)歷等確定相應(yīng)級別。 月薪分為基薪、獎金、各種補貼、加班工資四部分。 公司員工每月薪金于當(dāng)月 10 日發(fā)放。 嚴禁員工之間互相打探薪金、待遇，對本人工資如有疑問可向人 力資源部或財務(wù)部查詢。 二、調(diào)薪 轉(zhuǎn)正加薪：員工試用期滿轉(zhuǎn)正時，對專業(yè)技術(shù)水平高和表現(xiàn)突出者提高半級或一級工資，從轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行。 個別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級別等變動后，根據(jù)變動情況對其薪金做相 應(yīng)調(diào)整。 獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后給予獎勵加薪。 三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調(diào)薪，各單位財務(wù)室根據(jù)人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知單》（見附表 QR017R）執(zhí)行。 個人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負擔(dān)，由所在單位財務(wù)在每月薪金中代扣。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤制度） 第 1頁 共 2頁 一、公司機關(guān)助理總經(jīng)理以下所有員工都必須使用統(tǒng)一的中海員工IC 考勤卡。 二、作業(yè)層員工考勤以管理處（分公司）為單位，由所在班班長負責(zé)；管理層員工考勤，基層以管理處或分公司為單位，公司機關(guān)以辦公 地點為單位，均由指定人員負責(zé)。 三、考勤實行當(dāng)日標(biāo)記，不允許 日后補記。 四、上班不按規(guī)定打卡者，如無充分理由，按曠工處理。 五、部門考勤記錄要準確地記錄員工的事假、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及遲到、早退、缺勤等情況，公務(wù)外出需注明外出地點，匯總后由部門負責(zé)人審核，否則一律作曠工處理。 六、任何情況下都不準代人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，被代打卡者及代打卡者均按曠工處理，并發(fā)《警告通知書》（見附表 QR018R）。 七、每月 2 日前，負責(zé)考勤的人員要及時將上月考勤表送交審核。各管理處員工的考勤由管理處主任負責(zé)審核，公司機關(guān)和各分公司員工的考勤由公司人力資源部負責(zé)審核。人 力資源部考勤由公司財務(wù)部負責(zé)監(jiān)督。 八、外借員工由所在工作單位負責(zé)考勤，考勤表經(jīng)主管審核后交給借出單位。 九、財務(wù)部門依據(jù)審核后的考勤表計算并支付員工工資和獎金，不 中海物業(yè)管理 編號 ：WI/R— 010 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （考勤 制度） 第 2頁 共 2頁 能以日歷工作日推算。 十、對員工遲到、早退及曠工的處理： 每月遲到、早退累計三次者，人力資源部發(fā)出《警告通知書》，督促 其改進 ,并每次處以五十元罰款；月遲到、早退累計五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金 50%，累計八次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金和年終獎的 50%員工曠工一天，按雙倍日薪扣發(fā)；一個月累計曠工時間超過三天，扣發(fā)當(dāng)月獎金；一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天，或連續(xù)曠工時間超過十天，降級使用或予以除名。財務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表 QR019R）扣發(fā)員工工資或獎金。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 011 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第 1頁 共 2頁 一、人事檔案是全面、準確地 反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。 二、人事檔案實行以人立卷，所有員工從進入本公司之日起，即為其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進入本公司后逐漸形成的檔案資料。后者為管理的重點。 四、員工進入本公司后逐漸形成的檔案資料主要包括：見工表，體檢表，擔(dān)保書，身份證、學(xué)歷證明、特種作業(yè)操作證等證書的復(fù)印件（驗原件）和各類證件的真?zhèn)舞b定書；勞動合同，續(xù) 約合同，錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、任免職務(wù)的命令或通知，工傷和大病鑒定及處理手續(xù)，年度考核材料，獎勵、處分審批表，入黨入團志愿書及政審材料等。 五、應(yīng)當(dāng)歸入員工檔案的材料，在其形成三天內(nèi)輸入計算機人事軟件檔案管理系統(tǒng)，一個星期內(nèi)要進入本人的檔案案卷。 六、員工檔案的案卷要裝訂成冊，案卷首頁為目錄，目錄記載卷內(nèi)檔案材料的主要內(nèi)容、形成時間、排列順序等。 七、員工檔案的存放地點和存放器具應(yīng)當(dāng)滿足防潮、防霉、防蛀、防失密等檔案安全要求。 八、除公司人力資源部的工作人員外，借閱員工檔案要經(jīng)過 人力資源部經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 011 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （檔案管理） 第 2頁 共 2頁 九、員工離開本公司，其檔案一般情況下繼續(xù)保留一年，有 特殊情 況的繼續(xù)保留三年。如果員工的調(diào)入單位要求或同意調(diào)入其檔案，也可以將該員工檔案移交給該單位。員工檔案不得退交本人。 十、失去保存價值的員工檔案，經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準予以銷毀，銷毀時做好記錄。 中海物業(yè)管理 編號 ： WI/R— 012 (深圳 )有限公司 人事管理制度 版號 /狀態(tài) : B/ 1 ZHPM （員工離職） 第 1頁 共 1頁 一、應(yīng)交還所配發(fā)的公物、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。 二、員工離職交接，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項工作進展情況。 三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。結(jié)算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應(yīng)