中層干部年度任期目標(biāo)責(zé)任制管理辦法(doc)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 10:59 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)任書的黨政干部，須把全面完成合同和責(zé)任書的內(nèi)容作為一項(xiàng)目標(biāo)。 三、 任期目標(biāo)責(zé)任書的制訂與簽定 每年年初職代會(huì)后，中層干部應(yīng)根據(jù)職代會(huì)精神和公司、部門全年工作計(jì)劃，制定個(gè)人年度任期目標(biāo)報(bào)人事部。 人事部將個(gè)人任期目標(biāo)進(jìn)行整理、分類，對(duì)每項(xiàng)目標(biāo)制定出定性或定量的考核措施，并根據(jù)每項(xiàng)目標(biāo)的大小、重要性和實(shí)現(xiàn)的難易程度制定 出相應(yīng)的兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司研究批準(zhǔn)。 人事部制訂每位干部的責(zé)任書文本。責(zé)任書內(nèi)容主要包括目標(biāo)、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)和考核措施等。標(biāo)準(zhǔn)格式見附件。 公司組織中層干部簽定年度任期目標(biāo)責(zé)任書。 四、 日常管理 人事部會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)對(duì)干部年度任期目標(biāo)的實(shí)施、完成情況進(jìn)行督促、跟蹤和掌握。新提拔或年度內(nèi)崗位變動(dòng)的干部，人事部及時(shí)組織對(duì)其任前目標(biāo)進(jìn)行考核和簽定新的任期目標(biāo)。
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