4目標(biāo)責(zé)任制[關(guān)于我縣年度目標(biāo)責(zé)任制考核工作的特點(diǎn)與思考](編輯修改稿)
2024-09-11 15:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的準(zhǔn)確性。 三、完善健全考核考評(píng)機(jī)制應(yīng)著重解決的幾個(gè)問(wèn)題。 （一）科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)?？己丝荚u(píng)體系的核心是考核指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在設(shè)置指標(biāo)體系上，應(yīng)著重把握四條原則：一是注重全面。設(shè)置的指標(biāo)要能囊括反映本縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的全部代表性指標(biāo)，范圍包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、人民生活、社會(huì)安全、班子隊(duì)伍建設(shè)等，這樣設(shè)置考核指標(biāo)，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展作為一個(gè)有機(jī)整體來(lái)抓，既要繼續(xù)堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為 “ 核心 ” ，也要把社會(huì)和人的全面發(fā)展作為 重要內(nèi)容，努力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，以引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。二是凸現(xiàn)個(gè)性?？己酥笜?biāo)體系要堅(jiān)持對(duì)不同發(fā)展水平的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和承擔(dān)不同工作的部門(mén)實(shí)行分類(lèi)考核，指標(biāo)設(shè)置上項(xiàng)目可以相同，但分值要有所不同，不搞簡(jiǎn)單的 “ 一刀切 ” 。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展、資源環(huán)境和社會(huì)安全上，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展定位和基礎(chǔ)條件，在指標(biāo)的設(shè)置時(shí)對(duì)有的鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 嚴(yán)要求 ” ，有的則可以 “ 放寬 ” ，以鼓勵(lì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的個(gè)性化、特色化發(fā)展。三是剛性量化。設(shè)置考核指標(biāo)和考核項(xiàng)目都要進(jìn)行量化，提出具體的剛性要求，如部門(mén)工作任務(wù)完成情況及班子隊(duì)伍 建設(shè) 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 等顯然不好量化，但也要根據(jù)工作輕重不同進(jìn)行量化分析，這樣才能使考核結(jié)果更客觀、準(zhǔn)確、公正。四是要長(zhǎng)短結(jié)合。考核指標(biāo)的設(shè)置，要重視長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和任期目標(biāo)，確保工作的連續(xù)性，長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是靠年度的積累達(dá)到的，因而要注意長(zhǎng)短結(jié)合。 （二）完善考核考評(píng)辦法 我縣通過(guò)數(shù)年目標(biāo)責(zé)任考核的探索和實(shí)踐取得了一些很好的經(jīng)驗(yàn)和做法，而且有些好做法已在外縣被借鑒推廣。在省市出臺(tái)新的考核辦法后，在進(jìn)一步完善考核考評(píng)辦法上，應(yīng)該著重做好 “ 一個(gè)對(duì)接、四個(gè)結(jié)合 ” 。一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真做好與上級(jí)考核辦法的對(duì)接工作。結(jié)合我縣工 作實(shí)際，大膽探索創(chuàng)新，力求使工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、考核實(shí)施和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，始終與上級(jí)總體工作要求保持一致，完善考核辦法。二是考核與評(píng)價(jià)相結(jié)合?？己酥幸P(guān)注細(xì)節(jié)，真正樹(shù)立數(shù)量、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任意識(shí)，做到嚴(yán)考細(xì)核，真考實(shí)核。在評(píng)價(jià)上，要注意社會(huì)評(píng)價(jià)，在評(píng)價(jià)的主體上，要在以往測(cè)評(píng)只在縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)干部中測(cè)評(píng)計(jì)分，擴(kuò)大到縣鄉(xiāng)黨代表、人民代表、政協(xié)委員、群眾代表、服務(wù)對(duì)象，向他們通報(bào)本地、本單位年度目標(biāo)責(zé)任務(wù)完成情況，聽(tīng)取建議意見(jiàn)，并設(shè)定一定分值計(jì)入總分。充分體現(xiàn)民主化，防止搞虛假政績(jī)。三是要平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合。要切 實(shí)發(fā)揮考評(píng)責(zé)任部門(mén)的職能，下放一些權(quán)力，加大平時(shí)考核力度，并注意做好平時(shí)考核檔案的整理和數(shù)據(jù)的應(yīng)用，并作為年終匯總的重要依據(jù)，以真正 第 8 頁(yè) 共 13 頁(yè) 體現(xiàn) “ 專(zhuān)業(yè)性 ” ，同時(shí)做好年終的考核考評(píng)工作，要抽調(diào)經(jīng)驗(yàn)豐富、公道正派、責(zé)任心強(qiáng)的干部組成考核組，要考得實(shí)、評(píng)得真，要真正體現(xiàn)結(jié)論的 “ 權(quán)威性 ” 。四是動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合?？己瞬皇庆o態(tài)的一次性行為，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不僅要有 “ 事終 ”考核，更要有 “ 事中 ” 考核，要把考核貫穿于工作的全過(guò)程，從而達(dá)到考核、督促、檢查、促進(jìn)工作的目的。五是目標(biāo)責(zé)任考核與干部使用結(jié)合。實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核，不光要出 經(jīng)濟(jì)效益，也要出社會(huì)效益，更要出干部。注重實(shí)績(jī)是選拔任用干部的重要原則。年度目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容要科學(xué)全面，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)和民主化、科學(xué)化，所以，考核的結(jié)果客觀公正，孰優(yōu)孰劣，公平可信。通過(guò)目標(biāo)責(zé)任考核，發(fā)現(xiàn)一批真正能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，求真務(wù)實(shí)，真正有政績(jī)的干部，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，形成良好的用人導(dǎo)向，從根本上促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。 （三）整合考核評(píng)價(jià)資源。 要建
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