中層干部年度任期目標(biāo)責(zé)任制管理辦法(doc)-其它制度表格(已修改)
2024-09-04 10:59 本頁面
【正文】 中層干部年度任期目標(biāo)責(zé)任制管理辦法 為適應(yīng)公司快速健康發(fā)展對干部素質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)要求，使中層干部更加目標(biāo)明確，責(zé)任、壓力到位，并為干部年度述職和年度考評提供有利依據(jù)，根據(jù)公司八屆一次職代會的有關(guān)精神和干部管理的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。 本辦法規(guī)定了適用人員范圍，任期目標(biāo)確定的原則與要求，責(zé)任書的制訂與簽定，日常管理，考核兌現(xiàn)等內(nèi)容。 一、 適用人員范圍 公司在職中層干部 二、 任期目標(biāo)確定的原則與要求 任期目標(biāo)的確定，公司按應(yīng)當(dāng)而不勉強的原則。要把日常工作或具體工作任務(wù)與工作目標(biāo)區(qū)別開來，目標(biāo)要體現(xiàn)其實現(xiàn) 的不確定性屬性。要求求三‘實’，戒三‘表’，講求目標(biāo)的‘含金量’和可操作性，不搞花架子或中看不中用。 （一） 公司副總?cè)纹谀繕?biāo)的確定。 應(yīng)主要圍繞以下幾個方面：
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