企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)教材(48頁(yè))-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-24 10:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)任的公司政策，定期 對(duì)其充分、適用和有效性進(jìn)行審查， 持續(xù)改善。 確保公司上下都能了解和實(shí)施。 供應(yīng)商、分包商同樣需要履行社會(huì)責(zé) 任。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 勞工薪酬福利 Walmart ?按國(guó)家普行的地方標(biāo)準(zhǔn)，提供雇員合理的工資（及加班費(fèi)） ?工廠必須遵守法律規(guī)定的福利和允許的扣款 ?雇員應(yīng)了解工資和合法扣款的計(jì)算方法 ?員工了解工資單上的內(nèi)容 PHILIPS 國(guó)家法律 ?工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ?延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；休息日工作的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 ?工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ?用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 SA8000 ?工資達(dá)到法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入，所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬 ?保證工資、福利完全符合所有適用的法律 ?保證定期向員工清楚地列明工資、福利的構(gòu)成 ?不得以懲罰為目的扣減員工工資 ?不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃而不與工人簽訂勞動(dòng)合同或不支付工資 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 工作時(shí)間 Walmart ?單日工作不超過 14小時(shí)，每周工作不超過 72小時(shí)，每連續(xù)工作 6天休息一天 ?目標(biāo)周工作少于 60小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定兩者中最嚴(yán)格的 ?需建立完整的考勤記錄，上班必須打卡 PHILIPS ?要求有完善的工作時(shí)間、加班、休假管理制度 ?符合法律要求 ?需建立完整的考勤記錄，上班必須打卡 國(guó)家法律 ?保證每周至少休息 1日。 ?由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過 1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過 3小時(shí)，但是每月不得超過 36小時(shí)。 SA8000 ?每周工作時(shí)間不可經(jīng)常超過 48小時(shí)，每七天至少有一天休息，任何情況下每周加班不得超過 12小時(shí) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 強(qiáng)迫勞動(dòng) Walmart ?自愿勞動(dòng)，不可強(qiáng)制加班 ?不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工 ?分包商也不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工 PHILIPS ?與每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同 ?員工自愿工作權(quán)利被尊重 ?分包商也不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工 國(guó)家法律 ?訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 SA8000 ?所有加班必須是自愿性質(zhì)（且不能超出對(duì)每周工作時(shí)間的要求） ?不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工 ?不可要求員工在受雇之時(shí)繳納押金或存放身份證于公司 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 童工 /未成年工 Walmart ?不允許使用童工（ 14歲以下） ?有完整的年齡記錄文件 ?有未成年工的工作文件 ?未成年工不得在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作） PHILIPS 國(guó)家法律 ?禁止用人單位招用未滿 16周歲的未成年人。 ?規(guī)定未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，部分崗位不得安排。 ?對(duì)未成年工進(jìn)行定期身體檢查。 SA8000 ?不可雇用童工或支持雇用童工（ 15歲以下） ?制定童工救濟(jì)政策和程序 ?公司不可置未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 歧視與人權(quán) Walmart ?聘雇條件、提拔、給薪基于個(gè)人工作能力，而非個(gè)人特征或信仰 ?按照法律實(shí)行分娩 /父親權(quán)利 ?不允許為了法律規(guī)定之外的理由進(jìn)行妊娠測(cè)試 ?不允許拒絕懷孕婦女工作 PHILIPS 國(guó)家法律 ?勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 SA8000 ?尊重員工自由參加工會(huì)的權(quán)利，保證工會(huì)代表不受歧視 ?在雇用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升遷等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面 ——健康安全的生活、工作環(huán)境 Walmart ?安全、健康、清潔和有生產(chǎn)力的
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