成為優(yōu)勢(shì)員工高效率工作習(xí)慣培訓(xùn)教材(35頁)-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-24 09:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ——從細(xì)節(jié)做起 8 首先，對(duì)自己負(fù)責(zé) 作為員工，在經(jīng)營自己的思路指導(dǎo)下，要樹立為你自己負(fù)責(zé)的觀念。為自己的行為負(fù)責(zé)，無論行為的結(jié)果是什么，是苦還是甜，都要自己獨(dú)自承擔(dān)。 為自己負(fù)責(zé)，最首先的是不看輕自己。每一個(gè)人都是這世間獨(dú)特的一種存在，因此我們不必用驚羨的目光仰視別人，更不比對(duì)他人的某些成就頂禮膜拜。他人有過人的智慧，有成功的事業(yè)，有顯赫的地位，但我們有自己的勤奮與真誠，有一步一個(gè)腳印的前進(jìn)，還有無限多樣的明天去憧憬。 9 推卸責(zé)任最終會(huì)傷害你自己 慌忙推卸責(zé)任并置之度外，只分傷害公司和客戶的利益，同時(shí)，最終也會(huì)傷害到你自己。 工作習(xí)慣 ——從細(xì)節(jié)做起 10 選 擇責(zé)任還是借口 在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口中，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度。任何借口都是推卸責(zé)任。 任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的工作態(tài)度。有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分。這時(shí)候，有一個(gè)基本原則可用，而且永遠(yuǎn)適用。這個(gè)原則非常簡(jiǎn)單，就是永遠(yuǎn)不放棄，永遠(yuǎn)不為自己找借口。 我們經(jīng)常聽到的借口主要有以下幾種類型： 1．他們作決定時(shí)根本不理我說的話，所以這個(gè)不應(yīng)當(dāng)是我的責(zé)任（不愿承擔(dān)責(zé)任）。 2．這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做（拖延）。 3．我們以前沒有那么做過，或這不是我們這里的做事方式（缺乏創(chuàng)新精神）。 4．我從沒受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)來干這項(xiàng)工作（不稱職，缺少責(zé)任感）。 5．我們從沒想趕上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在許多方面他們都超出我們一大截（悲觀態(tài)度）。 工作習(xí)慣 ——從細(xì)節(jié)做起 11 樹立良好的工作態(tài)度 企業(yè)員工需要有正確的工作態(tài)度，你的心態(tài)就決定了工作前景。工作態(tài)度是衡量一個(gè)員工是否優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)。 一流的企業(yè)有一流的員工，但是員工未必有一流的心態(tài)。那么員工應(yīng)該養(yǎng)成哪些心態(tài)呢？主要有以下三個(gè)方面： 第一，做企業(yè)的主人 什么叫做主人？不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么樣的挫折，你愿意去全力以赴，你都愿意幫助公司去創(chuàng)造更多財(cái)富，這就是做主人的心態(tài)。 第 二 ， 熱愛本職工作 第三，堅(jiān)強(qiáng)的工作毅力和決心 大多數(shù)人只是想要結(jié)果，不愿意去努力。有相當(dāng)多的人會(huì)選擇借口來度過自己的人生，而不是去選擇理由。但是，你不能成功的借口，你不能做好的借口，都可以轉(zhuǎn)化成為你恰恰要做好的理由。 工作習(xí)慣 ——從細(xì)節(jié)做起 12 善待工作，熱愛工作 干好工作 首 先要熱愛工作，而熱愛的前提之一，就是找到工作的樂趣。善待工作，熱愛工作，我們才能變得輕松，變得愉快，進(jìn)而有所成就。 不要把工作看成是一種謀生手段，而應(yīng)該把工作當(dāng)成一種樂趣，這樣你才能為工作投入，甚至?xí)樗V迷，這時(shí)所有的困難都會(huì)變得輕松起來，因?yàn)楣ぷ饕呀?jīng)成為一種快樂和享受。 13 全 力以赴是一種必要的品格 全力以赴是一種必要的品格。不論做什么工作，擔(dān)任什么職位，都要全力以赴，不要埋沒了你的才能。 工作習(xí)慣 ——從細(xì)節(jié)做起 14 給三心二意者的忠告 就像培植花木一樣，與其把你所有的精力分散到許多無關(guān)緊要的事情上，還不如瞅準(zhǔn)一件最重要的事業(yè)
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