濟南佳寶乳業(yè)公司崗位評價培訓(ppt)-管理培訓(編輯修改稿)
2025-09-24 08:29 本頁面
【文章內容簡介】 MENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 7 崗位因素定義與分級表－續(xù) 2 項目 具體因素 權重 知識與技能因素320分 最低學歷要求 30 知識多樣性 20 勝任工作時間 20 工作復雜性 30 工作的靈活性 30 語言文字應用能力 20 計算機知識 20 專業(yè)技術知識技能 40 管理知識技能 40 公關能力 20 綜合能力 50 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 8 崗位因素定義與分級表－續(xù) 3 項目 具體因素 權重 崗位性質240分 工作壓力 40 腦力辛苦程度 45 工作地點穩(wěn)定性 25 工作時間特征 25 創(chuàng)新和開拓 55 工作緊張程度 30 工作均衡性 20 工作 環(huán)境 40分 職業(yè)病 20 危險性 20 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 9 數據處理過程 — 糾偏 ? 在 16個打分中，去掉一個最高分和一個最低分； ? 計算剩余 14個數的相對標準差和變異系數，如果其中一個值大于給定的臨界值，就需對該項因素重新打分，否則，通過；如果某崗位出現五項及以上的因素重打分，就對整個崗位進行重新打分； ? 對剩余 14個數求算術平均值，得到該崗位該項因素得分，各因素得分加總，即為該崗位得分。 ? 相對標準差 =標準差 /權重（暫定為 ) ? 變異系數 =標準差 /均值 (暫定為 ） X Y 50 100 150 . . . . . . . . . . . . . . . . 去掉 去掉 均值 權重 臨界線 臨界線 崗位評價培訓 2020年 11月 濟南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤
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