濟(jì)南佳寶乳業(yè)公司崗位評(píng)價(jià)培訓(xùn)(ppt)-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-09-24 08:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 MENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 7 崗位因素定義與分級(jí)表－續(xù) 2 項(xiàng)目 具體因素 權(quán)重 知識(shí)與技能因素320分 最低學(xué)歷要求 30 知識(shí)多樣性 20 勝任工作時(shí)間 20 工作復(fù)雜性 30 工作的靈活性 30 語(yǔ)言文字應(yīng)用能力 20 計(jì)算機(jī)知識(shí) 20 專業(yè)技術(shù)知識(shí)技能 40 管理知識(shí)技能 40 公關(guān)能力 20 綜合能力 50 崗位評(píng)價(jià)培訓(xùn) 2020年 11月 濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 8 崗位因素定義與分級(jí)表－續(xù) 3 項(xiàng)目 具體因素 權(quán)重 崗位性質(zhì)240分 工作壓力 40 腦力辛苦程度 45 工作地點(diǎn)穩(wěn)定性 25 工作時(shí)間特征 25 創(chuàng)新和開(kāi)拓 55 工作緊張程度 30 工作均衡性 20 工作 環(huán)境 40分 職業(yè)病 20 危險(xiǎn)性 20 崗位評(píng)價(jià)培訓(xùn) 2020年 11月 濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤 管 理 咨 詢 9 數(shù)據(jù)處理過(guò)程 — 糾偏 ? 在 16個(gè)打分中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分； ? 計(jì)算剩余 14個(gè)數(shù)的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差和變異系數(shù)，如果其中一個(gè)值大于給定的臨界值，就需對(duì)該項(xiàng)因素重新打分，否則，通過(guò)；如果某崗位出現(xiàn)五項(xiàng)及以上的因素重打分，就對(duì)整個(gè)崗位進(jìn)行重新打分； ? 對(duì)剩余 14個(gè)數(shù)求算術(shù)平均值，得到該崗位該項(xiàng)因素得分，各因素得分加總，即為該崗位得分。 ? 相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)差 =標(biāo)準(zhǔn)差 /權(quán)重（暫定為 ) ? 變異系數(shù) =標(biāo)準(zhǔn)差 /均值 (暫定為 ） X Y 50 100 150 . . . . . . . . . . . . . . . . 去掉 去掉 均值 權(quán)重 臨界線 臨界線 崗位評(píng)價(jià)培訓(xùn) 2020年 11月 濟(jì)南佳寶乳業(yè)有限公司 SHENGQIN MANAGEMENT CONSULTING 盛 勤
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