員工福利組織規(guī)章與辦法(doc10)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 19:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、各項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。 ，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表 。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請(qǐng)。 ，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月薪資所得為限，月息%，但特殊情形由本委員會(huì)委員保證者得借支至 3 個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。 ，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表 。 ，無(wú)動(dòng)用部分得存入本公司帳上， 以 1%日息計(jì)息。 (四 )福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制： 算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表 的格式編列。 ，支出金額超過 2020 元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。 員會(huì)審議并予公布。 五 )附則： 大量管理資料下載 ，未盡事宜并得以修訂。 第十二條 本辦法經(jīng)員 工福利委員會(huì)審查公布施行。 員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則 (一 )本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂定本細(xì)則。 (二 )本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡(jiǎn)章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。 (三 )本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。 (四 )本會(huì)主任委員的任務(wù)如下： 、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。 、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。 、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。 。 (五 )本會(huì)委員的任務(wù)如下： 。 ，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。 ，并提出報(bào)告。 (六 )本會(huì)總干事的任務(wù)如下： 。 、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。 、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。 、用品、各項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。 大量管理資料下載 的聯(lián)系事項(xiàng)。 (七 )本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各 小組完成任務(wù)。 (八 )本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改亦同。 慈善基金設(shè)置及管理辦法 (一 )本公司為促進(jìn)社會(huì)互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定辦法。 (二 )基金的來(lái)源：按月由本公司營(yíng)業(yè)總額中，提取 1‰ 數(shù)額。 (三 )基金的保管：每月 10 日前由財(cái)務(wù)部依上月份營(yíng)業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期 存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11 日由人事部公布 10 日止收入、支出明細(xì)及余額。 (四 )基金的運(yùn)用：
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