員工福利組織規(guī)章與辦法(doc10)-人事制度表格-wenkub
2022-08-29 19:08:48 本頁面
【正文】 。再由委員互推 1 人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為 1 年，連選得連任。 員工福利委員會(huì)組織簡章 (一 )本簡章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。 (十 )本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。 (出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等 )。 。 (六 )總務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)： 。 。 (二 )本社定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。 第十條 員工申請互助事項(xiàng)時(shí)，以 互助事項(xiàng)給付申請表 申請。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。 第六條 本會(huì)每月定期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。其互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。 大量管理資料下載 員工福利組織規(guī)章與辦法 員工互助辦法 第一條 為發(fā)揮員工的團(tuán)隊(duì)及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。 第四條 本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員 6 人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù) (或人事 )、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員 3 人至 6 人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人， 負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。如無重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。 第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷 假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。 第十一條 員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。 (三 )本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。 。 。 (七 )本社各組各設(shè)干事 1 人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。 大量管理資料下載 (提供書報(bào)雜志等 )。 (十一 )本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。 (二 )本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。 (五 )本會(huì)設(shè)總干事 1 人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。 (九 )本會(huì)任務(wù)如下： 、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。 (十 )本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。 ：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。 ：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。 。 ，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核并予公布。 、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。 ，無動(dòng)用部分得存入本公司帳上， 以 1%日息計(jì)息。 員會(huì)審議并予公布。 (二 )本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細(xì)則行之。 、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、
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