員工退休返聘管理辦法-初稿(doc)-人事制度表格-wenkub
2022-08-29 19:05:47 本頁面
【正文】 司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員、原擔(dān)任中高層 管理崗位人員的技術(shù)專長與管理經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。 子公司人力資源部 (相關(guān)部門 ) 根據(jù)集團退休返聘相政策，完成所在公司退休返聘工作； 負責(zé)所在公司擬返聘人員資料的申報工作； 根據(jù)集團公司授權(quán)對所在公司擬返聘人員的社會背景、工作經(jīng)歷等進行詳細調(diào)查， 并對調(diào)查結(jié)果負責(zé)； 根據(jù)集團公司授權(quán)組織所在公司擬返聘人員的體檢工作，并對體檢結(jié)果負責(zé)； 根據(jù)集團公司授權(quán)完成所在公司退休返聘協(xié)議的簽訂工作； 負責(zé)所在公司返聘員工的日常管理工作。 7 返聘程序 外部公司退休人員的返聘程序 空缺崗位需求分析 當(dāng)返聘范圍內(nèi)崗位出現(xiàn)人員空缺時，所在公司人力資源部（相關(guān)部門）應(yīng)會同用人部門 從工作的角度出發(fā)，共同協(xié)商是否聘用退休人員。 (2) 如需子公司組織擬聘人員的體檢的，集團人力資源總部應(yīng)在綜合成績確定當(dāng)日，將 體檢通知告知各子公司人力資源部（相關(guān)部門）。 (2) 在特殊情況下，集團人力資源總部也可授權(quán)子公司人力資源部（相關(guān)部門）進行社 會調(diào)查。 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 8 頁 (3) 返聘協(xié)議應(yīng)在社會調(diào)查合格后的 3 個工作日內(nèi)進行。 (2) 審批通過后，集團人力資源總部應(yīng)于審批當(dāng)日，將《退休員工返聘申請表》傳回申 請公司的人力資源部（相關(guān)部門）。 重新上崗 返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部（相關(guān)部門）應(yīng)在 2 個工作日安排返聘人員重新上崗。特殊情況由集團董 事局視 情況決定。 福利待遇：退休返聘人員不享受工齡補貼。 所在公司未經(jīng)集團人力資源總部授權(quán)擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議為無效協(xié)議 , 并承擔(dān)相應(yīng)過失職責(zé)。 12 發(fā)放范圍 集團公司董事局主席、副主席、集團公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、各公司總經(jīng)理、人力 資源部（相關(guān)部門）。 B級集團公司文件。 乙方其他福利待遇同甲方正式員工。 甲、乙雙方若任何一方單方面解除本合同，須提前一周書面通知對方。 本合同終止或解除時，乙方應(yīng)向甲方交回通訊工具、耐用或貴重的勞保用品和生 活用品、委托其保管的物品以及其他所有權(quán)為甲方的財、物、技術(shù)資料、經(jīng)
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