某公司薪酬福利管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-08-17 13:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)不同反映在職等及職務(wù)工資中其標準也不一樣。在同一個職等內(nèi)職務(wù)工資基本是相近的，即在職務(wù)未升的情況下，職務(wù)工資基本相近。是隨著級次的調(diào)整而稍作變動。為了保障工資的合法性，本制度在設(shè)定標準時按基本工資的38%40%設(shè)定了加班工資，具體算法：月加班工資=基本工資amp。spanide。*4個周六*2。具體到某一周六的具體算法為：周六工資=基本工資amp。spanide。*周六實際上班時間*2。本工資福利管理制度中設(shè)定之工齡工資依照不同的職別級次設(shè)置數(shù)額不等，祥細數(shù)據(jù)參照《薪資福利結(jié)構(gòu)表》，員工入職即享受該職別第一級次的工齡工資。依照員工對公司貢獻程度的不同設(shè)置浮動工資，更明確的體現(xiàn)員工工作的質(zhì)、工作的量等明顯的工作效果，其具體內(nèi)容為反映在工資中表現(xiàn)為業(yè)務(wù)單位的提成工資，計件工資，不直接從事產(chǎn)出工作的人員體現(xiàn)為績效工資.對市場開發(fā)崗位員工實行與其銷售業(yè)績直接掛溝的工資形式。對施工等人員實行與施工數(shù)量質(zhì)量直接相聯(lián)的工資形式。對不直接從事產(chǎn)出單位的人員實行與該崗位工作內(nèi)容直接相關(guān)的工作質(zhì)、工作量的工資形式。為了激勵員工、滿足公司長遠的對人才的吸收作用，除了付于員工的工資外，公司為員工設(shè)了相應(yīng)的福利項目，具體包括降溫費、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、有薪假、節(jié)日補貼、婚育補貼、車費補貼等依據(jù)員工從事工作場所的不同設(shè)置不同的降溫費用。為了給員工提供戶外工作的基本保障，參照《深圳特區(qū)工傷保險條例》規(guī)定，公司按市政府統(tǒng)計部門公布的本市上年底城鎮(zhèn)職工月平均工資的千分之三
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