某公司薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-17 13:36本頁面
【正文】 工作能力及其對公司所做的貢獻和公司崗位需要，由員工所在單位提出申請，經(jīng)人力資源部審核并報（副）總經(jīng)理核準后，可對員工進行工資晉升，詳細流程見《人事異動管理規(guī)定》，其標準為在現(xiàn)有工資總額與升職后相對應的工資總額最相接近的工資等級基礎上升一個等級，特別貢獻人員可調(diào)開兩個等級。（1）調(diào)薪條件：a．在本公司連續(xù)工作滿一年以上；b．所有請假總和不超過30天；c．經(jīng)考核合格；（2）調(diào)薪時間：根據(jù)社會綜合條件變化，公司經(jīng)營狀況，物價上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調(diào)整。（3）調(diào)薪程序參照《人事異動管理規(guī)定》執(zhí)行（1）員工未達到預定的業(yè)績指標，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；（2）違反規(guī)章制度或個人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報數(shù)額；（3）個人收入所得稅；（4）員工社會保險項目中個人應當交納部分；（5）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（6）水電費超出規(guī)定數(shù)額的部分；（7）公司制度規(guī)定其他應當扣除的款項。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。六、參考資料：1．《人事異動管理規(guī)定》2．《中華人民共和國人口與計劃生育法》3．《廣東省人口與計劃生育條例》4．《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》5．《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例》6．《深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法》7．《中華人民工和國勞動法》七、附件1．附件一…………………………………（薪資福利結構表）2．附件二…………………………………（員工工資級別圖示）
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