某公司薪酬福利管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-17 13:36本頁面
【正文】 工作能力及其對公司所做的貢獻(xiàn)和公司崗位需要，由員工所在單位提出申請，經(jīng)人力資源部審核并報(bào)（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)后，可對員工進(jìn)行工資晉升，詳細(xì)流程見《人事異動(dòng)管理規(guī)定》，其標(biāo)準(zhǔn)為在現(xiàn)有工資總額與升職后相對應(yīng)的工資總額最相接近的工資等級基礎(chǔ)上升一個(gè)等級，特別貢獻(xiàn)人員可調(diào)開兩個(gè)等級。（1）調(diào)薪條件：a．在本公司連續(xù)工作滿一年以上；b．所有請假總和不超過30天；c．經(jīng)考核合格；（2）調(diào)薪時(shí)間：根據(jù)社會(huì)綜合條件變化，公司經(jīng)營狀況，物價(jià)上漲，行業(yè)變化等條件考慮每年三月份、九月份作兩次薪金調(diào)整。（3）調(diào)薪程序參照《人事異動(dòng)管理規(guī)定》執(zhí)行（1）員工未達(dá)到預(yù)定的業(yè)績指標(biāo)，未完成本職工作者，所扣除的工資數(shù)額；（2）違反規(guī)章制度或個(gè)人原因給公司造成損失的扣發(fā)工資或罰報(bào)數(shù)額；（3）個(gè)人收入所得稅；（4）員工社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中個(gè)人應(yīng)當(dāng)交納部分；（5）遲到、缺勤、曠工等扣除的工資數(shù)額；（6）水電費(fèi)超出規(guī)定數(shù)額的部分；（7）公司制度規(guī)定其他應(yīng)當(dāng)扣除的款項(xiàng)。工資于每月5日前發(fā)放上月工資。六、參考資料：1．《人事異動(dòng)管理規(guī)定》2．《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》3．《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》4．《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》5．《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》6．《深圳市城鎮(zhèn)職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》7．《中華人民工和國勞動(dòng)法》七、附件1．附件一…………………………………（薪資福利結(jié)構(gòu)表）2．附件二…………………………………（員工工資級別圖示）
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