最新地產(chǎn)員工守則和規(guī)章制度(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-17 09:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負責(zé)人填具任免意見表，由公司負責(zé)人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。第二十一條職務(wù)任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。第二十二條被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權(quán)利：，行使經(jīng)營管理權(quán)。，對下屬員工進行聘任或解聘。，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位工作。第二十三條被聘任各級管理崗位的管理人員，應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)：，維護公司形象。，維護公司利益。第二十四條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動下屬員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，均以抗命論處。第二十五條各部門、各單位負責(zé)人依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求達到人盡其才，同時根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)動下屬員工的崗位。第二十六條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，中層以上管理人員應(yīng)于10日內(nèi)，普通員工應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第二十七條奉調(diào)到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第二十八條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第二十九條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理第三十條奉調(diào)員工在公司內(nèi)部各單位或部門之間調(diào)動，在收到公司人力資源管理部門簽署的“內(nèi)部調(diào)動通知單”后，須按時到調(diào)入部門報到，逾期不報到者，將視作曠工。第三十一條如果員工個人想調(diào)換工作，首先必須在本崗位上工作滿六個月以上，在此基礎(chǔ)上，員工可向本部門負責(zé)人提出申請，由部門負責(zé)人同意后，轉(zhuǎn)公司人力資源管理部門報呈總經(jīng)理同意批示后，由公司人力資源管理部門的部門執(zhí)行。第四章工資、社會保險和福利第三十二條本公司員工的工資待遇包括：(一)基本工資：對員工工作的基本保證。(二)崗位等級工資(又稱崗位津貼)：根據(jù)員工本人情況及工作崗位確定，通過評介員工所具資格及公司崗位的不同職責(zé)和要求，確定員工的工資等級及水平，反映員工的技能及貢獻。(三)工齡津貼：補償員工對公司過去的勞動貢獻。(四)福利津貼：用以保證員工必需生活水平的各類國家、公司規(guī)定的津貼補貼。
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