最新地產(chǎn)員工守則和規(guī)章制度(四篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-17 09:36本頁(yè)面
【正文】 期，試用期限由所簽上崗協(xié)議確定。試用期滿后，根據(jù)被聘崗位實(shí)行崗位等級(jí)工資。(六)臨時(shí)工轉(zhuǎn)合同工者，其崗位等級(jí)工資視同外部招聘、調(diào)入人員進(jìn)行管理。三、工齡津貼員工工齡的計(jì)算按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工齡津貼的計(jì)算=基數(shù)工齡工齡按虛年計(jì)發(fā)。新參加工作的員工，從起薪之日起享受。每年一月份，根據(jù)員工工齡的自然增長(zhǎng)，職工工齡津貼自然增長(zhǎng)。四、福利津貼(一)福利津貼的計(jì)算按公司有關(guān)文件獨(dú)立計(jì)算，合并到崗位津貼中計(jì)發(fā)。(二)福利津貼的調(diào)整根據(jù)物價(jià)調(diào)整及公司承受能力進(jìn)行調(diào)整。(三)福利津貼自職工起薪之日起享受。五、公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金(一)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)算辦法=職工工齡基數(shù)系數(shù)(二)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)、系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益及承受能力確定和調(diào)整。(三)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金按公司經(jīng)濟(jì)效益確定。六、交通津貼交通津貼的計(jì)發(fā)辦法參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。七、特殊津貼特殊津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。八、加班工資及中夜班津貼加班工資及中夜班津貼參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。九、午餐補(bǔ)貼(參照公司制定的相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行)(一)午餐補(bǔ)貼的計(jì)算方法=基數(shù)出勤天數(shù)(二)以下情況屬于出勤：正常上班。因公國(guó)內(nèi)出差。因獻(xiàn)血休假。(三)以下情況視為出勤但不計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)貼：產(chǎn)假。國(guó)外出差。按公司有關(guān)規(guī)定享受的職工帶薪休假。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的探親假。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的婚假。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受的喪假。地產(chǎn)員工守則和規(guī)章制度篇二一、辦公室工作內(nèi)容(一)公司人事管理工作 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員。 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工。 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作。 協(xié)同各部門對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力。 負(fù)責(zé)員工工資的管理工作。 負(fù)責(zé)正式員工勞動(dòng)合同的簽訂。 負(fù)責(zé)保存員工相關(guān)個(gè)人檔案資料。 負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌等相關(guān)福利。 根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)招聘臨時(shí)工及對(duì)其的管理工作。 負(fù)責(zé)為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。(二)公司行政管理工作 制定公司行政管理制度、匯編公司各項(xiàng)制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況。 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)
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