最新員工規(guī)章制度與員工守則(五篇)-資料下載頁
2025-08-17 09:21本頁面
【正文】 業(yè)務人員因個人原因與客戶發(fā)生口角的，損壞公司形象的。人為因素引起的工作責任心不強、違反公司規(guī)章制度，作業(yè)交接不清楚、玩忽職守、操作變形、互相推諉、強調(diào)客觀理由等造成工作差錯和一切不良后果者。不服從工作分配、消極怠工、工作效率低下影響工作任務完成的。(三)員工有下列情形之一者，給予小過一次(扣薪三天):辦公室人員違反公司安全、財務等有關規(guī)定或工作程序，造成不良后果者。濫用職權，違反公司財經(jīng)紀律及銷售政策，擅自變動銷售價格政策，私自亂漲、亂跌價格者，有意篡改、偽造、各類單據(jù)、報表行為，泄露公司機密的。主觀向客戶塞貨，造成客戶頻繁退貨、調(diào)換同貨者?？鐓^(qū)搶客戶沖業(yè)績的。各相關人員書面報表遲報、漏報、虛報、錯報者。任何時間利用辦公室電腦登錄一些不規(guī)范、不健康的網(wǎng)站，導致病毒侵入，給公司網(wǎng)絡造成損害者(情節(jié)嚴重的公司將嚴肅處理)。業(yè)務人員上報的業(yè)務日報表填寫內(nèi)容不真實，將給予20100元/次的經(jīng)濟處罰，累計三次以上者，公司將予以辭退。業(yè)務經(jīng)理未及時發(fā)現(xiàn)的，按20元/人次處罰，并負相關連帶責任。員工規(guī)章制度與員工守則篇四一、辦公制度下級必須服從上級的工作安排。及時復命制(凡是上級安排的工作下級必須即時報告有關情況，以便于上級及時做出調(diào)整，不至于影響工作。)上級對下級命令必須明確清楚，不能讓下級誤解。下級必須及時地、準確地把實際情況和自己的建議反映給上級。任何一名公司員工都有向上級提意見和建議的權力，凡能給公司帶來好處和效益的，可以得到一定的精神和物質(zhì)上獎勵。保守業(yè)務機密，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，各負其責，各盡其能。工作人員要建立工作手冊和工作日記，定期匯報自己的工作學習情況二、衛(wèi)生管理制度為了給大家營造一個干凈舒適的辦公、生活環(huán)境，特制定本制度一、每天上午上班前為正常的打掃衛(wèi)生時間，范圍包括：辦公室、衛(wèi)生間、大門口的地面、墻面、門窗、桌椅板凳等處。二、每天下午下班前應及時整理好所有的書藉、資料、將使用過的有關書藉、資料放回檔案柜內(nèi)，以便于下次使用。三、衛(wèi)生間內(nèi)要保持整潔：手紙入紙簍，每天輪流清倒紙簍。毛巾、臉盆等洗滌品擺放整齊。地面無紙屑、頭發(fā)等臟物。門窗玻璃明亮、無灰塵。愛護公用設施。四、個人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣
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