【正文】 辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單(請(qǐng)病假需附醫(yī)院證明)，由部門主管簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗位。請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部備案。如因急事、急病或暫時(shí)無法通知單位的，應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。建議與溝通公司重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享，提倡用溝通來促進(jìn)管理，融洽關(guān)系，增進(jìn)理解。1公司鼓勵(lì)員工相互間積極公開的溝通交流，反對(duì)任何不負(fù)責(zé)任的私下傳言和背后議論。1如果員工認(rèn)為問題不能得到解決，可依次向所在部門直接上司直至公司領(lǐng)導(dǎo)投訴。公司設(shè)立董事長信箱，以接受員工的合理化建議和書面投訴。本著對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé)的精神，原則上不受理匿名信件。1作為公司的一員，員工有義務(wù)和責(zé)任主動(dòng)向公司提出有關(guān)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)、管理工作的意見和建議。1請(qǐng)經(jīng)常留意公告欄上的信息。未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止擅自張貼或更改公告欄上的通告。獎(jiǎng)勵(lì)和處分1公司積極提倡熱愛公司的行為，并將對(duì)以下行為予以獎(jiǎng)勵(lì)：(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的。(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的。(3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的。(4)為公司改進(jìn)管理取得顯著成效的。(5)建議得到公司重視并有直接或間接效益的。1獎(jiǎng)勵(lì)分為年度特別獎(jiǎng)和不定期獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金等。年度特別獎(jiǎng)包括：(1)董事長特別獎(jiǎng)。(2)管理成就獎(jiǎng)。(3)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)。(4)敬業(yè)精神獎(jiǎng)。(5)合理化建議獎(jiǎng)。1有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟(jì)處罰。a、嚴(yán)重過失：(1)盜竊公司財(cái)物，濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)。(2)違反公司規(guī)定屢教不改。(3)玩忽職守造成事故使公司蒙受較大的經(jīng)濟(jì)損失。(4)涂改帳單，偽造帳目欺騙公司。(5)利用工作職權(quán)，收受他人金錢或?qū)嵨?，造成惡劣影響或損害公司利益。(6)嚴(yán)重違法亂紀(jì)受刑事處分。(7)蓄意煽動(dòng)員工鬧事或怠工。(8)盜竊同事財(cái)物。(9)在公司內(nèi)從事破壞活動(dòng)、窺探公司業(yè)務(wù)秘密或泄漏任何不利于公司的機(jī)密消息。b、重大過失：(1)未經(jīng)公司許可，在外從事兼職工作。(2)工作輕率或疏忽，導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p害員工身心健康和工作積極性。(3)故意填報(bào)不正確的個(gè)人資料。(4)在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或從事私人工作。(5)不服從上司的命令或拒絕接受工作調(diào)派。(6)涂改請(qǐng)假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙公司。c、一般過失：(1)無故遲到、缺勤、曠工、早退。(2)在工作時(shí)間內(nèi)或當(dāng)班時(shí)醉酒或行為不檢，例如嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧。(3)在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙，隨地吐痰。(4)對(duì)上司或同事作出不禮貌之舉動(dòng)。(5)不向人力資源部報(bào)告有關(guān)個(gè)人資料的變動(dòng)。1對(duì)三種過失，除追究經(jīng)濟(jì)損失外，將按照情節(jié)輕重做如下處理：嚴(yán)重過失：開除或交公安機(jī)關(guān)處理重大過失：初犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討再犯——開除或辭退一般過失：初犯——口頭警告再犯——通報(bào)批評(píng)、書面檢討三犯——開除或辭退1部門負(fù)責(zé)人在處理員工過失時(shí)，要本著實(shí)事求是、治病救人的原則，與當(dāng)事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。部門負(fù)責(zé)人在處分犯有過失的員工時(shí)，要作深入細(xì)致的調(diào)查研究，提出一份精簡、準(zhǔn)確的事實(shí)報(bào)告，由其上一級(jí)部門主管簽署處理意見。該報(bào)告的正本由人力資源部備案，副本由當(dāng)事者本人保存。2對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的檢查和處理，由人力資源部按公司制定的規(guī)章制度予以實(shí)施。如有異議，由審計(jì)督查委員會(huì)復(fù)議確定。2每一位員工，除必須遵守此行為規(guī)范外，還必須遵守企業(yè)制定的其它各項(xiàng)規(guī)章制度。員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇十三一、 員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，打飯、菜時(shí)要自覺排隊(duì)，服從食堂人員管理和勸告，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。二、 就餐人員要按需領(lǐng)取餐紙，避免浪費(fèi)。就餐時(shí)需保持桌面整潔，用餐結(jié)束后要整理自己用餐的區(qū)域，保證桌面整潔，避免影響其他人員就餐。三、 員工用餐后傾倒餐具中殘物時(shí)不得用力敲打，用餐后的餐具放到食堂指定地點(diǎn)。四、 天氣變熱，餐廳空調(diào)在開放時(shí)，請(qǐng)各位員工不要開紗窗、窗戶，避免蒼蠅、蚊蟲的飛入。五、 隔斷門己明令禁止出入，請(qǐng)各位員工遵守秩序。禁止從隔斷門出入。六、 食堂內(nèi)不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。七、 就餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，不許把餐具拿出食堂或帶回辦公室占為已有，愛護(hù)公物、餐具，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。八、 講文明、講禮貌，尊重食堂人員，對(duì)食堂管理服務(wù)，食堂的飯菜質(zhì)量和食堂工作人員的服務(wù)態(tài)度有意見，可綜合管理部提出，協(xié)商解決和完善，不得因此和食堂工作人員發(fā)生矛盾而爭吵、打架。如有違反以上規(guī)定者，綜合管理部有權(quán)給予相應(yīng)處罰。員工守則與規(guī)章制度的區(qū)別 員工守則規(guī)章制度怎么合法篇十四一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者。在服務(wù)工作(生產(chǎn))中，取得優(yōu)異成績者。嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績者。服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽(yù)者。發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者。技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者。為保護(hù)國家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者。講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者。拾金(物)不昧者。努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績優(yōu)異者。財(cái)務(wù)考勤管理制度員工請(qǐng)事假以(時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間)扣除。員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。上班與例會(huì)無故曠工按兩天底薪扣除。如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)二、處分對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰(罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級(jí)降薪、開除等)。對(duì)有下列過失之一者，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌。(2)遲到早退。(3)托人或代人打考勤卡。(4)工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺。(5)工作時(shí)間打私人電話或電話閑談。(6)工作時(shí)間收聽(看)收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍。(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳。(8)未鍛煉就在公司沖涼者。(9)下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿。(10)在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序。(11)責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營業(yè)有所影響。(12)對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情。(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。(14)向會(huì)員索取錢物。對(duì)有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴。(2)酗酒、賭博、打架斗毆。(3)偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物。(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品。(5)連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次(6)私自配制俱樂部的鑰匙。(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查(8)不服從分配。(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員。(10)違反俱樂部的保密規(guī)定。(11)非工作需要單獨(dú)與客人接觸。(12)偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等。(13)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)。凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品。(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等。(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改。(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭吵。(7)無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會(huì)秩序。(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評(píng)選制度每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語)。銷售部門每月評(píng)選一次銷售業(yè)績總冠軍?？偣久磕暝u(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。(1)本年3月1日以前成立的單位。(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。(3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評(píng)先?？偣久磕暝u(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。(2)本年12月31日仍在職的員工。(3)全年未受過任何處分的員工。(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。(5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請(qǐng)事假5天以上(含5天)，或請(qǐng)病假10天以上(含10天)者不能參評(píng)。(6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。員工投訴員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：不得提供偽證。不得公開或私底下散布不滿情緒。不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。不得固執(zhí)已見，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。