公司規(guī)章制度員工守則-資料下載頁
2025-03-17 16:15本頁面
【導(dǎo)讀】公司將成為每位員工盡情發(fā)揮才能的舞臺，每位員工應(yīng)堅。業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時提出。意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。以公司名義提供擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動。否則，由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)。司外出辦事，向部門負(fù)責(zé)人請假說明。
【正文】 公司員工應(yīng)發(fā)揚“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。 公司員工應(yīng)倡導(dǎo)“品質(zhì)、高效、誠實”的企業(yè)文化。 本手冊解釋權(quán)屬公司總經(jīng)辦。 第二章員工守則 遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實施細(xì)則。 熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理，態(tài)度端正。 樹立全局觀念，服從指揮，主動配合，注重團(tuán)隊合作，共同搞好相關(guān)工作。 遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。 保守公司商業(yè)機密，愛惜公司財物，自覺維護(hù)公司信譽及利益。 不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運作。 恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。 實事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利。 不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。 不任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。 1工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。 ，不得做私人事件，如 聊天、網(wǎng)購、看小說、看電影等。不在工作范圍之內(nèi)的事情。否則扣款 100 元 1嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。 第三章員工錄用管理制度 一、試用期 新聘員工試用期為 2 個月。 第一月為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。 員工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。 員工在試用期必須服從公司指派的工作，在 2 個月的試用期內(nèi)，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。 試用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期 工資。 經(jīng)過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資， 享受試用期待遇。 員工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。 二、轉(zhuǎn)正 員工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫轉(zhuǎn)正申請表，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。 員工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。 三、離職 在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。 員工轉(zhuǎn)正后，離職員工應(yīng)提前一個月向總經(jīng)辦遞交辭職報告，無特殊原因突然離職者，扣發(fā)當(dāng)月全月工資。離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品。如在公司工作期間，以公司名義獲得的資格證書應(yīng)折合現(xiàn)金歸還公司。 第四章勞動紀(jì)律管理制度 一、簽到 本公司采用指紋采集系統(tǒng)進(jìn)行日常上下班簽到。 所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。公司上班時間：每周一到周五，北京時間，上午 10： 00— 14： 00，下午 15： 00— 19： 00；周 六、日休息。 托人或代人簽到者，一經(jīng)查實，每次雙方各罰款 50元。 因公務(wù)不能正常簽到者，應(yīng)提前一天通知總經(jīng)辦備案，否則按曠工處理。 正常上班后如有因公外出情況，請到總經(jīng)辦登記備案，說明出門原因，并在回來之后進(jìn)行外出記錄簽署，否則扣除 10元。 總經(jīng)辦應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準(zhǔn)確性。 二、遲到 /早退、缺勤 早上上班及下午下班，遲到或早退 10 分鐘者，扣款 30 元。遲到或早退 30 分鐘以上者，做曠工處理。 當(dāng)月遲到 /早退 3 次，按公司辭退處理。 三、事假 員工請事假應(yīng)事先填寫《請假條》報總經(jīng)辦批準(zhǔn)，一天以上事假必須報總經(jīng)理批示。 請假必須填寫《請假條》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向總經(jīng)辦請假，并于事后補寫《請假條》等手續(xù)。 試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。 四、曠工 曠工扣除三倍日工資。 連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。 五、婚喪假 轉(zhuǎn)正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。 員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，可申請喪假一天。 六、年假 工作滿一年以上，可享受帶薪年假一天，滿 2 年以上，享受帶薪年假兩天，以此類推。 八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。
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