公司規(guī)章制度及員工守則[推薦五篇]-資料下載頁
2025-03-16 18:06本頁面
【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。提出合理化建議?？己酥贫?，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。行為，都要予以追究。業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。以公司名義提供擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動。司外出辦事，向部門負(fù)責(zé)人請假說明。
【正文】 違反勞動紀(jì)律者； ,被判處徒形或違反治安管理受處罰確鑿者； 導(dǎo)致為災(zāi)者； ,意圖破壞工廠有事證者； .擾亂工廠秩序 ,嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律查證屬實(shí)者； 連續(xù)曠工十五天或一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天者； ﹑廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教肓不改者； 其它違反法律規(guī)定之行為 ,情節(jié)嚴(yán)重者。 事項(xiàng) ,應(yīng)由直屬主管或理級以上干部提報(bào) 或 ,詳填發(fā)生時(shí)間 ,地點(diǎn) ,事實(shí)； ,簽注意見于 或 ； 呈送總經(jīng)理裁定后公布 ,并登記列入考績； ,給予降職處分。 違章累計(jì) ,得作為記小過一次； 次； ,給予降職處分； ,視為 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律﹐應(yīng)當(dāng)給予辭退。 功過抵消 職工平日功過得于每年年終考績時(shí) ,由管理單位相互抵消 ,其規(guī)定如下 :； ,得抵消記小過一次或申誡兩次； 一次或記功兩次 ,得抵消記大過一次或記小過兩次。 移送司法部門 職工所犯過失如觸犯國家刑事法規(guī)時(shí) ,除依照本辦法有關(guān)規(guī)定議處外 ,并有權(quán)移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理﹐對造成公司因受到經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 附件 : 第五篇：公司員工守則及規(guī)章制度 公司員工規(guī)章制度條例 第一章入職指引 第一條入職與試用 用人原則：重品德、重選拔、重潛質(zhì)。 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 第二條考勤管理 工作時(shí)間公司實(shí)行五天工作制。 上午： 9:0012:00 下午： 13:0017:30 考勤 員工請病假須提前致電本部門經(jīng)理（遇急診除外）； 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人力資源部門核定后，由公司給予工作安排。 員工請事假，需提前三天書面報(bào)告本部門經(jīng)理（請假事由、請假天數(shù)），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在不影響本職工作及公司整體業(yè)務(wù)的前提下方可請假。 出差 員工出差前填好《出差申請單》報(bào)人力資源部門備案； ，如需延期應(yīng)告知部門經(jīng)理，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字按出差考勤。 第二章行為規(guī)范 第三條職業(yè)準(zhǔn)則 基本原則 公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度； 員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重 ，對社會負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事； 公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。 員工未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約； 以公司名義提供擔(dān)保或證明； 以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息； 代表公司出席公眾活動。 公司禁止下列情形的兼職： 利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作； 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手； 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭； 因兼職影響本職工作或有損公司形象。 員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。 保密義務(wù) 公司重要文件、合同及檔案由專人管理。 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件； 員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司密級文件、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。 第四條行為準(zhǔn)則 1工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服。女士著淡妝、男士不得留怪發(fā)。 1辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活、網(wǎng)聊及參與其他網(wǎng)上娛樂。 1禁 止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，保持辦公區(qū)整潔。 1辦公接聽電話應(yīng)盡量使用普通話，通話期間注意使用禮貌用語，如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 1辦公設(shè)備不能私用。 1文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字。員工應(yīng)愛惜公物。 第五條獎(jiǎng)懲 1獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、升職或晉級，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 第六條職業(yè)發(fā)展 1公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高 自己。在出現(xiàn)職位空缺情 況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。
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